238 Bewertungen von Bewerbern
238 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
238 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Standardmails sollten nicht nach einem Tag von „eingehender Prüfung“ sprechen. Ehrliche Rückmeldung sieht anders aus.
Vielleicht mal ehrlichkeit und wertschätzung an den Tag legen.
direkt sagen was Sache ist
Hobbys, Eigenschaften, Interessen
Keine Stellen ausschreiben die es nicht gibt bzw. die eh nicht extern vergeben werden dürfen. Nicht mit externen über internes zu detailliert kommunizieren.
Sehr schade und zeitraubend für Bewerber.
Absolutes no go: Menschen während einer Pandemie zu einem persönlichen Gespräch einladen und damit beginnen „es gibt doch gar keine Stelle, für was haben Sie sich nochmal beworben?“ Von einer langjährigen Gebietsverantwortlichen erwarte ich etwas mehr Professionalität!
-300km Anfahrt, für ein Duales Studium in einer Filiale die 12km entfernt ist. An sich ok, aber nicht für eine Vorstellung in der Gruppe, bei der nicht einmal Zeit für auch nur ein kurzes Einzelgespräch war.
- eine Mitbewerberin musst sich vor der Gesamten Gruppe, für eine Lücke im Lebenslauf rechtfertigen, die entstanden war, weil sie Ihren schwerkranken Vater gepflegt hat, der vor kurzem verstorben war. Fand ich sehr unprofessionally.
- Nachdem ich einen ganzen Tag, viel Sprit und Nerven investiert habe, bekam ich am nächsten Tag eine generische Absage, ohne Angabe von Gründen
- Allgemein hatte ich den Eindruck, dass alle beteiligten im Gespräch sich unwohl gefühlt haben
- Das Gespräch fand absolut nicht auf Augenhöhe statt
Schneller bei Bewerbung antworten!
Bewerber nicht lange warten lassen, keine falschen Angaben im zweiten Gespräch zu Anzahl weiterer Mitbewerber machen
Es kann evtl auch an dem Gehaltswunsch oder am Alter liegen , aber auch dies ist bei mir absolut im Rahmen . Manchmal wird auch nach diversen Codes im Arbeitszeugnis gesucht , oft ist es aber nur die Unwissenheit von kleineren Firmen ohne jegliche Absicht .
Der Verdienst sollte vom Arbeitgeber bei einer Stellenausschreibung transparenter dargestellt werden.
Ich habe keine wirklich schlechte Bewertung abgegeben da ich beide Seiten verstehen kann und es ein allgemeines Problem ist .
Auch mal Feedback geben wenn sich Bewerber mehrmals bewerben.
So verdient kununu Geld.