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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe es bei dm zu früheren Zeiten öfter mal probiert doch immer wieder trotzt top Profil eine Absage bekommen. Damals für eine Ausbildung mit top Noten im 1 und 2 Bereich. Später als gut ausgebildete Verkäuferin auch nicht. Irgendwann mit Fachwirt und Bachelor Absage. Gepflegte, junge, freundliche sehr fleißige Mitarbeiterinnen scheinen dm nicht zu interessieren. Ich finde die HR Abteilung ziemlich überheblich, selbst Firmen wie bmw und Co sind nicht so eingebildet. Wenn man sich jedoch das Personal in den Filialen, Bekanntenkreis und Medien anschaut denkt man sich auch was haben die hier verloren ( unfreundlich, ohne Ausbildung,ungeplegt) einfach komisch diese Firma. Ich würde diese Firma meiden es gibt besseres wo ihr mehr wertgeschätzt werdet.

Verbesserungsvorschläge

"Bewerbungsverfahren aus dem letzten Jahrhundert" (ältere Bewertung) trifft es sehr gut.

- Bitte Mails statt Anrufe im Jahr 2023! Ich habe mich beworben und am selben Tag einen Anruf erhalten, ohne Nachricht auf dem Anrufbeantworter. Die zeitige Rückmeldung war fast schon unangenehm schnell – nur ca. 2h nach Einreichung. Es folgt keine E-Mail oder ein weiterer Anruf. Letztendlich habe ich zurückgerufen, was eigentlich dm's Job gewesen wäre!
- Es drehte sich nur um den Gehaltswunsch. Übrigens war dies in der Bewerbung KEIN Pflichtfeld. Das Formular bitte entsprechend anpassen!
- Besser kommunizieren: Nach einer eindringlichen Bitte, mich bitte per Mail zu kontaktieren, folgte eine Mail, bei der wichtige Schritte nicht klar benannt wurden. Ich schrieb also eine weitere E-Mail, basierend auf den wenigen Infos.
- Unerwartet bekam ich eine Absage, da meine marktübliche (!) Gehaltsspanne angeblich zu hoch sei. Es gab keine vorherige Verhandlung, keine Gespräche über Qualifikation, Benefits oder Arbeitszeiten. Beide Seiten hätten die Chance haben müssen, sich gegenseitig kennenzulernen und zu einigen.
- Ich empfehle ausdrücklich die Gehaltsspanne anzugeben. Sollte diese bei dm niedrig sein, wäre Transparenz der richtige Weg. Dies würde beiden Seiten unnötige Schritte sparen und nur geeignete Kandidaten ansprechen.

Prozesse optimieren und mehr zahlen, sonst entgehen euch viele qualifizierte Talente. Zeigt, was ihr zu bieten habt und sprecht erst über Geld, wenn es ein inhaltliches und persönliches Match gibt!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sich mal die Bewerber anschauen.
Es muss nicht unbedingt ein Vitamin b sein damit eine Person zu einem Gespräch eingeladen wird.

Verbesserungsvorschläge

- Ich wurde in meinem Gehaltswunsch mehrfach nach unten korrigiert, u.a. nachdem von Recruiting schon eine Zahl genannt wurde, auf die ich mich eingelassen habe (Hier sollte intern maximale Klarheit bestehen, bevor kommuniziert wird)

- Im persönlichen Kennenlernen wurde nach meinem Gehaltswunsch gefragt und mir daraufhin lediglich mitgeteilt, dass abgewartet wird, was andere Bewerber:innen als Gehaltswunsch nennen(Extreme Machtausübung gegenüber Bewerber:in, der/die absolut im Dunkeln tappt.)

- Das Team geht transparent mit den eigenen Gehältern um. Auf Verständnisfragen, anhand welcher Parameter die Gehälter im Team verteilt werden wurde äußerst sensibel reagiert. (Entweder gibt es Transparenz oder eben nicht. Beides ist ok. Wer aber einen offenen Dialog anbietet, sollte ihn auch führen können)

- Nachdem ich die o.g. Verständnisfragen in einem Telefonat gestellt habe und mein Störgefühl zu Punkt 1 geäußert habe, stimmte ich dem Angebot zu. Mir wurde signalisiert, dass mir der Vertrag zugeschickt wird und sich das Team freut. Wenige Stunden später kam ein erneuter Anruf, dass das Angebot zurückgezogen wurde.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Disziplin

Verbesserungsvorschläge

Freundlicher

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man zum Gespräch einlädt, sollte man sich auch alle Bewerber anhören und sich dann entscheiden. Schließlich weckt eine Einladung zum Gespräch Hoffnungen.

Verbesserungsvorschläge

Prozesse beschleunigen und zeitnah absagen. Nicht den Bewerber hinterher telefonieren lassen um dann über drei Ecken zu erfahren, dass man sich für jemand anderen entschieden hat.

Verbesserungsvorschläge

Von meiner Seite aus gesehen, muss nichts verbessert werden.
Es ging sehr schnell, einige Tage nach der online Bewerbung habe ich einen Termin zum Vorstellungsgespräch in der nächsten Woche erhalten.
Es war ein super angenehmes Gespräch, Ende der Woche kam der Anruf mit der Zusage und genau eine Woche nach dem ersten Gespräch war ich nochmal dort um die Vertrags Details zu besprechen :)

Verbesserungsvorschläge

Kein.

Bewerbungsfragen