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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich aufgrund einer Nachricht über LinkedIn von einer Recruiterin der DMK für die Position des Senior HR Business Partners interessiert gezeigt, war jedoch vom anschließenden Bewerbungsprozess enttäuscht und enttäuscht über die Art und Weise, wie Bewerber hier behandelt werden.

Nach der ersten Kontaktaufnahme seitens der Recruiterin stellte ich ein paar grundlegende Fragen zur Rolle und zu den Rahmenbedingungen, die mir helfen sollten, die Position besser einordnen zu können. Trotz meines prompten Interesses und meiner Qualifikation als aktueller Leiter einer Personalabteilung eines Unternehmens mit 1.500 Mitarbeitenden erhielt ich jedoch ganze zwei Wochen lang keine Antwort. Erst nach meiner Nachfrage hieß es, dass die E-Mail aufgrund einer Urlaubsrückkehr der Führungskraft wohl "untergegangen" sei. Statt die Verantwortung für eine klare und proaktive Kommunikation zu übernehmen, wurde ich lediglich auf die Vorgesetzte verwiesen. Seit dem habe ich nicht mehr gehört.

Dieser Umgang zeigt mangelnde Wertschätzung gegenüber den Bewerber
und lässt darauf schließen, dass es an professionellen Strukturen und Verbindlichkeit fehlt. Gerade in einer so zentralen Abteilung wie dem Personalwesen hätte ich einen respektvollen und durchdachten Bewerbungsprozess erwartet – der hier leider nicht gegeben war. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Mein Vorstellungsgespräch als Führungskraft war über Teams. In dem Gespräch war durchweg eine schlechte Stimmung. Inhalt des Gesprächs war, wie kündige ich Mitarbeiter, wie verteile ich Abmahnung, was mache ich mit Mitarbeitern die länger krank sind, was mache ich mit Mitarbeitern die krank sind und da ein System hintersteckt? Mein Vorgesetzter hatte 5 Minuten Redezeit was meine Aufgaben wären. Dies hat sich allerdings auch nur bedingt mit der Stellenausschreibung gedeckt. Auf Fragen meinerseits wurde ungenügend geantwortet. Ich kann ehrlich gesagt jedem nur raten, das Unternehmen zu meiden.

Verbesserungsvorschläge

Die Koordination vor dem Vorstellungsgespräch lief super und sehr professionell, das Gespräch an sich sehr steif und starr, man fühlte sich unwohl,
die Personalverantwortlichen wollte sich melden mit einem Feedback wie es weiter geht in einer Woche, seit mehreren Wochen allerdings nicht mehr gehört (Ghosting)

Verbesserungsvorschläge

Als Arbeitgeber sollte man sich auch bei seinen Bewerbern mal melden. Nach dem Hochladen meiner Bewerbungsunterlagen kam eine Eingangsbestätigung und danach habe ich nach fast 2 Monaten immer noch keine Rückmeldung erhalten. Die Stelle, auf die ich mich beworben hatte, ist aber immer noch online und wird auch regelmäßig auf den bekannten Jobplattformen noch beworben. So sollte man als Unternehmen mit seinen Bewerbern nicht umgehen. Das ist unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Vorstellungsgespräch im Jahr 2022. Das Vorstellungsgespräch verlief gut, aber es gab keine Neuigkeiten darüber, dass ich nicht eingestellt wurde. Ich war so enttäuscht, weil dieses Unternehmen ziemlich groß ist und ich auch ein Feedback erwartet hatte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachvollziehbare Rückmeldungen geben. Angeblich habe ich im Gespräch nicht überzeugt - mag ja sein. Fun Fact: Ich sollte ein kleine Aufgabe bearbeiten und präsentieren. Einstellen wollten sie mich nicht... aber meine Idee haben sie mittlerweile umgesetzt. Kommt mir im Nachhinein so vor, als würden Vorstellungsgespräche genutzt werden, um die besten Ideen einzusammeln.

Bewerbungsfragen

Das übliche: Stärken, Schwächen, Motivation ...

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung verbindlich einhalten. Auch wenn die bewerbende Person nicht in die engere Auswahl kommt, bitte eine entsprechende Rückmeldung geben. Alles andere ist wenig wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

- sich bei den Bewerbern melden
- vielleicht mal die Stellenanzeigen aktualisieren, es ist ein Ansprechpartner genannt, der offenkundig seit mehreren Monaten nicht mehr im Unternehmen tätig ist

Verbesserungsvorschläge

- Sich bei den Bewerbern melden
- vielleicht mal die Stellenanzeigen aktualisieren, wo ein Ansprechpartner genannt ist, der offenkundig seit mehreren Monaten nicht mehr im Unternehmen tätig ist