48 Bewertungen von Bewerbern
48 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Kommunikation nach dem 2. Vorstellungsgespräch bezüglich Rückfragen
- Sachverhalt: Am Ende des 2. Vorstellungsgespräches wurde mir die Visitenkarten überreicht und mir mitgeteilt, dass ich mich bei Rückfragen gerne melden kann. Ich habe später beim Kontakt angerufen und eine Email geschickt, jedoch keine Antwort vom Unternehmen erhalten.
- Verbesserungsvorschlag: Wenn keine direkte Kommunikation nach dem Vorstellungespräch gewünscht ist, dieses nicht anbieten und die Visitenkarten überreichen.
Kommunikation nach dem 2. Vorstellungsgespräches hinsichtlich der Absage
- Sachverhalt: Eine Woche nach dem 2, Vorstellungsgespräch hat das Unternehmen die Position in Jobportalen veröffentlich. Wenn man dieses als Bewerberin sieht und 1+1 zusammen zählen kann, dann weiss man, dass das Unternehmen an einer Zusammenarbeit nicht interessiert ist. 2 Tage später habe ich die Absage erhalten.
- Verbesserungsvorschlag: Das Timinig lässt sich hier bestimmt verbessern, so dass man als Bewerberin nicht als erstes über das Internet erfährt, dass das Unternehmen kein Interesse an einer Zusammenarbeit hat.
Positiv: Die Rückmeldung auf meine Bewerbung erfolgte sehr zeitnah, was ich positiv hervorheben möchte. Das Bewerbungsgespräch fand in einer angenehmen Atmosphäre statt und wurde zielgerichtet geführt. Es war offensichtlich, dass sich die Teilnehmer intensiv mit meinem Bewerbungsmaterial auseinandergesetzt hatten. Meine Fragen wurden umfassend und zufriedenstellend beantwortet, was den Eindruck einer gut vorbereiteten Gesprächsrunde verstärkte. Ich bedanke mich nochmal dafür.
Hab ich bzgl. des Bewerbungsprozesses nicht wirklich. Alles klar und transparent strukturiert. Das "Siezen" war im Gespräch für mich als alter Startup Hase etwas neues, aber keine Hürde.
Keine - alles so wie es sein sollte
Keine
Da gibt es absolut nichts zu verbessern.
Schnellere Reaktionszeiten
NICHTS. Was sollte man an einem Personalauswahlverfahren ändern, das von Professionals strukturiert und begleitet wird?
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