28 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine weitere Reaktion, obwohl im ersten Eingangsbescheid zugesichert
Bewerber/inHat sich 2019 bei doctari GmbH in Berlin als HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auch bei Nichtinteresse haben Bewerber eine Rückinfo zur Bewerbung verdient. Sehr unprofessionell, vor allem wenn man sich im HR-Bereich für eine Personalerstelle bewirbt. Da stellt sich die Frage, geht man so mit potenziellen neuen Mitarbeitern um oder sind Bewerber hier nichts wert? Wirklich schade. Da fehlt jegliche Wertschätzung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kathi
Liebe/r Bewerber/-in, Personalkollege/-in,
ich hätte mir gewünscht, dass Sie einmal kurz angerufen oder geschrieben hätten, um zu erfahren, wo wir im Prozess stehen, bevor Sie hier Ihr Feedback geben.
Nicht umsonst habe ich Unterstützung im HR-Bereich gesucht, um für alle Mitarbeitenden von doctari da zu sein sowie parallel Ihnen als Bewerber/-innen und all den spannenden Themen und Herausforderungen beim Aufbau und der Weiterentwicklung des Personalbereichs gerecht zu werden.
Inzwischen hat meine neue Kollegin angefangen und ich bin glücklich über die Unterstützung und einen Sparringspartner an meiner Seite. Nachdem ihr Vertrag unterzeichnet vorlag, haben alle Bewerber/-innen eine Rückmeldung von mir erhalten. Mit einigen habe ich auch über andere Vakanzen, die wir zu der Zeit hatten, gesprochen. Man weiß ja nie, ob man nicht auch über andere Wege zusammenkommt.
Ich wünsche auch Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße, Kathi von doctari (Personalleiterin).
Gute Candidate Experience und wertschätzender Umgang
Bewerber/inHat sich 2019 bei doctari GmbH in Berlin als HR Manager (Personalreferentin) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
ich habe selber mich anders entschieden, weil mir nach dem zweiten Gespräch signalisiert wurde, das man sich trotzdem "noch nicht voll auf mich committen könne". Finde ich verständlich, aber ist bei mir bisschen Ausschlusskriterium, denn ich möchte, das sich potentielle Arbeitgeber ganz für mich entscheiden. Hat aber nichts mit der angenehmen Candidate Experience zu tun.
Bewerbungsfragen
Das erste Gespräch war recht ausführlich und es wurde die Rolle und die Erwartungen detailliert erklärt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Unprofessionelles Auftreten im Bewerbungsprozess inkl. Bewerbungsgespräch und unseriöser Arbeitsvertrag
Bewerber/inHat sich 2017 bei doctari Pflege GmbH in Hamburg als Fachgesundheits- und Krankenpflegerin Anästhesie/Intensivpflege beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Bewerbungsgespräch habe ich nach mehrmaligem Nachfragen 2 Wochen auf den Vertragsentwurf warten müssen. Als ich diesen dann bekam bin ich fast umgekippt vor Entsetzen. Vollkommen unseriöser Vertrag: statt monatlicher Arbeitszeit gab es eine Jahresarbeitszeit( heißt: wenn man krankheitsbedingt länger ausfällt muss Zeit nachgearbeitet werden), Monatslohn war geringer als erwartet, bei fehlenden Auftägen wird nur 60 % vom Monatsgehalt gezahlt usw. Habe sofort die Finger davon gelassen. Gibt bessere Agenturen.
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Kathi
Liebe Bewerberin oder lieber Bewerber,
vielen Dank für die ehrlichen Worte. Aber ein Missverständnis müssen wir schnellstens ausräumen: Selbstverständlich muss niemand wegen Krankheit bei doctari nacharbeiten! Und auch die anderen Punkte können wir leicht aufklären.
Gerne können Sie sich bei uns melden, und wir gehen das Vertragsangebot Punkt für Punkt mit Ihnen durch. Sollte es dann immer noch Anlass für Kritik geben, werden wir diese gerne als Anregung nehmen, unsere Angebote und Prozesse zu optimieren.
Schnell, freundlich und informativ.
Bewerber/inHat sich 2017 bei doctari GmbH in Berlin als Senior PHP-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
An einem Montag beworben, Rückmeldung am Dienstag, Bewerbungsgespräch am Mittwoch, zweites Gespräch mit Geschäftsführung am Freitag, am Mittwoch darauf Probearbeiten und eine Woche später erster Arbeitstag.
Beim Bewerbungsgespräch wurde mir sehr viel über das Unternehmen und das Projekt erzählt.
Ob es fachlich wie menschlich wirklich passt wurde durch ein 5-Stündigen Probearbeitstag geprüft (inkl. gemeinsames Essen.)
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Keine Antwort
Bewerber/inHat sich 2016 bei doctari GmbH in Berlin als Softwareentwickler beworben.
Verbesserungsvorschläge
Weder Eingangsbestätigung noch Antwort erhalten
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Gesamter Bewerbungsprozess war transparent, freundlich und zügig.
Bewerber/inHat sich 2024 bei doctari GmbH in Berlin als Recruiterin für ärztliches Fachpersonal beworben und eine Zusage erhalten.
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Die Unfreundlichkeit der Damen ist unglaublich!
Bewerber/inHat sich 2023 bei doctari city GmbH in Hamburg als Pflegekraft beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kathi
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie keine positive Erfahrung bei uns gesammelt und nicht die Wertschätzung im Prozess erfahren haben, die Sie verdienen.
Wir freuen uns, wenn Sie uns noch die Möglichkeit geben, über Ihr Feedback zu sprechen - auch wenn es bereits ein wenig her ist. Melden Sie sich gern unter 0172 1568790.
Beste Grüße
Kathi
Selten ein so angenehmes Bewerbungsverfahren erlebt - schnell, verbindlich und transparent!
Bewerber/inHat sich 2019 bei doctari GmbH in Berlin als Personalreferentin beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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