Veränderung auf Kosten der Mitarbeitenden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird an den falschen Stellen gespart.
Derzeit hat man das Gefühl, Doctolib möchte stark Mitarbeitende „aussortieren“.
Setzt auf eure langjährigen Mitarbeiter und fördert die, die richtige Einstellung/Kompetenz haben, um einen noch größeren Mehrwert für die Firma zu generieren.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter bitte wieder mehr Wertschätzen
Offene Kommunikation
Klare Gehaltsbänder/ Möglichkeiten der Gehaltsanpassung
Arbeitsatmosphäre
Von oben kommt total viel Druck. Dieser lastet stark auf den Schultern der Mitarbeitenden.
Kommunikation
Entscheidungen werden getroffen und von den Vorgesetzten verkündet. Start Up Atmosphäre ist es schon lange nicht mehr. Man muss nachfragen, um Infos zu erhalten. Langfristige Ziele werden zu wenig Kommuniziert.
Work-Life-Balance
Mit der Routine kommt die Balance.
Flexible Arbeitszeiten erkenne ich nicht.
Mittagspausen eher sporadisch, da die Termine hauptsächlich in der Mittagszeit liegen - dann wenn die Kunden Zeit haben.
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte offen über alles reden und meine Themen fanden Gehör.
Interessante Aufgaben
Nach ein paar Monaten ist es täglich das Selbe.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den psychischen Stress kann es mehr sein.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Karrieremöglichleiten versprochen, allerdings gibt es diese kaum. Es kommt stark darauf an, in welcher Abteilung und Office man arbeitet.
Durch Umstrukturierungen werden Stellen gestrichen oder es muss Personalverantwortung abgegeben werden. Es wird damit geworben, die eigenen Mitarbeiter zu fördern, davon merkt man nicht viel.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, es sei denn man zählt den Austausch untereinander dazu.