Basierend auf Daten aus 145 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Doctolib die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 231 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
145 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Frage wäre dann: welche? Alles recht spät. Wird unnötig zurück gehalten, teilweise.
Der ist eigentlich ganz gut innerhalb der Teams. Aber auch nur da. Und natürlich kommt es darauf an, ob du jetzt im MD-Special-Office in MUC sitzt oder im Oldie-Büro in BER.
Ich hatte in den knapp 4 Jahren sechsmal einen Wechsel des Vorgesetzten. Ich wollte dafür immer offen bleiben, weil es manchmal unvermeidbar ist. Allerdings hat das keinen Spaß gemacht, da dann plötzlich Ziele anders definiert wurden und plötzlich nicht mehr erreicht wurden. Auf nimmer wiedersehen Bonus.
Die gab es manchmal schon - aber zack! Da hat sie sich der/die/das Vorgesetzte wieder geschnappt, weil hat ja immer Kappas über anscheinend.
Kommt immer auf das Team und den Standort an. Wenn man von einem Satelliten-Büro nach Berlin kommt, ist man erstmal ein Alien. Es kommt auch darauf an, wie ehrlich man ist.