Basierend auf Daten aus 202 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Doctolib die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 271 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
202 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolutes Grauen. Die internen Abteilungen kommunizieren furchtbar. Schlechter als jedes Callcenter.
Ganz ok, da viele aber schnell ausgetauscht werden, gewöhnt man sich eh nicht mehr an die Kollegen.
40h+ jeder Woche und Überstunden werden nicht bezahlt.
Viele Führungskräfte sind dafür nicht ausgebildet, und sind nur durch "Vetternwirtschaft" oder weil sie schon lange dabei sind in ihrer Position.
Wie kann es auch sein, dass Führungspositionen nicht ausgeschrieben werden? Nicht mal für bestehende Mitarbeitende? Und am Ende wird dort jemand hingesetzt, mit dem der Sales-Director mal was hatte...
Auch unser "großer Chef" hat seine ehemaligen Kollegen in Führungspositionen zu Doctolib geholt.
Je nach Department, Standort und Team... insgesamt ganz ok