242 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
242 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
156 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Doctolib GmbH Bewertungen
Doctolib
GmbH
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen vergütet nicht fair und trifft zum Teil Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar sind.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Doctolib in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Räume für lange Kundengespräche
Kommunikation
Es wird viel um den heißen Brei geredet nicht Klartext
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Veränderung auf Kosten der Mitarbeitenden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Doctolib in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird an den falschen Stellen gespart.
Derzeit hat man das Gefühl, Doctolib möchte stark Mitarbeitende „aussortieren“.
Setzt auf eure langjährigen Mitarbeiter und fördert die, die richtige Einstellung/Kompetenz haben, um einen noch größeren Mehrwert für die Firma zu generieren.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter bitte wieder mehr Wertschätzen
Offene Kommunikation
Klare Gehaltsbänder/ Möglichkeiten der Gehaltsanpassung
Arbeitsatmosphäre
Von oben kommt total viel Druck. Dieser lastet stark auf den Schultern der Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Mit der Routine kommt die Balance.
Flexible Arbeitszeiten erkenne ich nicht.
Mittagspausen eher sporadisch, da die Termine hauptsächlich in der Mittagszeit liegen - dann wenn die Kunden Zeit haben.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Karrieremöglichleiten versprochen, allerdings gibt es diese kaum. Es kommt stark darauf an, in welcher Abteilung und Office man arbeitet.
Durch Umstrukturierungen werden Stellen gestrichen oder es muss Personalverantwortung abgegeben werden. Es wird damit geworben, die eigenen Mitarbeiter zu fördern, davon merkt man nicht viel.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, es sei denn man zählt den Austausch untereinander dazu.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den psychischen Stress kann es mehr sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte offen über alles reden und meine Themen fanden Gehör.
Kommunikation
Entscheidungen werden getroffen und von den Vorgesetzten verkündet. Start Up Atmosphäre ist es schon lange nicht mehr. Man muss nachfragen, um Infos zu erhalten. Langfristige Ziele werden zu wenig Kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Nach ein paar Monaten ist es täglich das Selbe.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hire und Fire as its best
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Doctolib GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Corporate Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise des Vertriebes. Penetrant und nicht nachhaltig. Auserdem gibt es nahezu an keinem standort genügend parkplätze sodass man auserhalb parken muss und ewig nach einen parkplatz sucht. ziemlich kurz gedacht in Anbetracht der Tatsache das jeder ein Auto hat
Verbesserungsvorschläge
Nicht tausend leute einstellen um sie dann in der Probezeit wieder rauszuschmeißen. Diese penetrante Kalenderführung ist absolut nicht angemessen und es herrscht nahezu micro management
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett und alle sind jung die vorgesetzten sind nicht immer aufrichtig und ehrlich. Es erinnert eher an die Schulzeit weniger an Arbeit.
Work-Life-Balance
Extrem strikte Kalenderführung man muss jede Sekunde seiner Zeit dokumentieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur weiterbildungsmöglichkeiten in Berlin
Gehalt/Sozialleistungen
Für Vertrieb unterdurchschnittliches Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt drauf an wie umweltbewusst man sein kann bei 4 stunden autofahrt am Tag
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
gibt sehr wenige aber die die es gibt werden normal aufgenommen
Vorgesetztenverhalten
Unaufrichtig, kindisch, Es wird befördert wer am lautesten kreischt
Arbeitsbedingungen
Es wird erwartet das man immer erreichbar ist
Kommunikation
Änderungen werden zu komischen Zeiten vorgestellt
Interessante Aufgaben
Naja das Produkt ist cool aber die Aufgaben wiederholen sich natürlich egal ob im Projektmanagement oder Sales
Image
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Achtung: Fehlende Wertschätzung, Überstundenkultur und rechtlich fragwürdige Arbeitsbedingungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Doctolib GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der genannten Herausforderungen gibt es auch einige positive Aspekte, die erwähnenswert sind. Das Unternehmen bietet spannende Projekte und Herausforderungen, die Raum für persönliches und berufliches Wachstum in der Frühphase der Karriere schaffen können. Zudem sind die Kolleginnen und Kollegen in den meisten Abteilungen hilfsbereit und unterstützen einander im Team. In einigen Bereichen gibt es flache Hierarchien, die den Austausch auf Augenhöhe ermöglichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge zur Unternehmensführung und Kommunikation:
Transparente Entscheidungsfindung:
Das C-Level sollte Management und Mitarbeitende frühzeitig in Entscheidungsprozesse einbeziehen, um Akzeptanz, Vertrauen und bessere Ergebnisse zu fördern.
Realistische Zielvorgaben:
Ziele sollten in Abstimmung mit den Abteilungen gesetzt und realistisch an verfügbaren Ressourcen und Arbeitsbelastung ausgerichtet werden. Bonusanpassungen oder Gehaltserhöhungen sollten mit neuen Zielen gekoppelt sein, um Leistung fair zu belohnen.
Langfristige Planung von Umstrukturierungen:
Stellenstreichungen oder Umstrukturierungen müssen langfristig geplant und rechtzeitig schriftlich kommuniziert werden, damit Mitarbeitende Planungssicherheit haben.
Work-Life-Balance
Katastrophale Work-Life-Balance und Missachtung gesetzlicher Vorgaben: Die Work-Life-Balance ist praktisch nicht vorhanden. Überstunden werden stillschweigend vorausgesetzt und weder durch Auszahlung noch durch Gleittage ausgeglichen. Das zeigt eine klare Missachtung der Mitarbeitenden und ihrer privaten Zeit. Darüber hinaus wird die gesetzlich vorgeschriebene Arbeitszeiterfassung komplett ignoriert, was nicht nur unprofessionell, sondern auch rechtlich fragwürdig ist. Mitarbeitende werden dadurch stark belastet, ohne dass dies in irgendeiner Form anerkannt wird.
Karriere/Weiterbildung
Unsichere Arbeitsbedingungen: Managementpositionen werden kurzfristig gestrichen, und bis heute fehlen schriftliche Regelungen dazu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt, das wars.
Kollegenzusammenhalt
Man versucht sich innerhalb des Teams immer zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement: Übermäßige Kontrolle in sämtlichen Abteilungen behindert produktives Arbeiten und Eigenverantwortung.
Arbeitsbedingungen
Die Offices sind schön, jedoch wünscht man sich ab und zu auch seine Ruhe.
Kommunikation
Fehlende Abstimmung: Das C-Level trifft Entscheidungen ohne Rücksprache mit dem Management, was die Zusammenarbeit erschwert und Frustration im Team auslöst.
Gleichberechtigung
Mangel an Diversität: Frauen in Führungspositionen sind so gut wie nicht vorhanden, was ein klares Zeichen für fehlende Diversität ist.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn der Karriere ist die Lernkurve hoch aber diese flacht nach ca. einem halben Jahr ab und stagniert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechte Einarbeitung und schneller Rauswurf.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Doctolib in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn du nicht genug Verträge verkaufst bist du schneller raus als du gucken kannst. Schlechte Kommunikation. Kurz bevor Probezeit endet, wirst man raus gekickt ohne wenn und aber. Wenn du deine KPI nicht immer erfüllst hast du mehrmals die Woche Gespräche.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Und auf einmal ist man weg vom Fenster
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Doctolib GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht mehr viel…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der MD hat die Weisheit mit Löffeln gefressen…. Dabei ist er derjenige, der absolut keinen Ahnung hat, was er tut und durch sein schlechtes „Beratungsteam“ sich in Richtungen drängen lässt, die nur dem Zweck dienen, Macht zu demonstrieren!
Verbesserungsvorschläge
Top To Do für die obere Etage:
Kommunikation!! Es darf nicht sein, dass eine Hand voll Managern, das Leben anderer bestimmt und Existenzen gefährdet, nur weil sie von der eigenen Arbeit keine Ahnung haben!!
Arbeitsatmosphäre
Home Oder im Office, man entscheidet fast selbst.
Image
Gott sei dank nach außen ein gutes Image… innen sieht es ganz anders aus
Vorgesetztenverhalten
Wo bleibt hier die Ehrlichkeit?? Im direkten 1:1 wird einem eine gute Arbeit attestiert und hinten rum wird man als „Depp“ dargestellt! Unterstützung?? Fehlanzeige und der MD, der zieht sein Ding durch und geht buchstäblich über Leichen!!
Kommunikation
Auf einmal passieren Dinge, die jeden einzelnen verwundern.
Alles passiert von jetzt auf gleich, ohne eine wirkliche Erklärung zu bekommen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Produkt mit großem Potential aber viel Veränderung auf Kosten der Kultur.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Doctolib in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr gut und von Vertrauen geprägt.
Der Druck von Seiten des Mgmt hat allerdings deutlich zugenommen auf Kosten der Unternehmenskultur und des Zugehörigkeitsgefühls.
Image
In Frankreich Top, in Deutschland immer besser über die Jahre
Work-Life-Balance
Es gibt ordentlich was zu tun allerdings wird Wert darauf gelegt, dass sich Mitarbeiten nicht total überarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele internen Learning-Angebote, teilweise etwas verschult.
Karriereentwicklung ist eher schwierig und Leute bleiben für ein paar Jahre in ihrer Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessene Bezahlung aber die jährlichen Anpassungen sind weit unter der Inflationsrate. BAV & BKV sind top. Plus die üblichen Startup-Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in den letzten Jahren mehr in den Fokus gerückt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team top und auch innerhalb der Firma gut.
Umgang mit älteren Kollegen
davon gibts nicht so viele aber es werden verstärkt Leute mit Erfahrung eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Immer sehr transparent und fair. Wünsche und Ideen werden respektiert und gefördert und es gibt ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Moderne Offices, zeitweise etwas spärlich besucht. Die Regelung zum Home Office besteht für die meisten Mitarbeiter, allerdings wurde der Freiraum etwas reduziert.
IT hardware ist auf dem Stand der Zeit.
Kommunikation
Es wird viel Kommuniziert, teilweise zu viel.
Leider fehlt etwas Transparenz und vieles wird zu positiv dargestellt wenn Ziele nicht erreicht werden.
Interessante Aufgaben
Die Chance am Gesundheitssystem zu arbeiten und etwas positives zu bewirken ist super. Es wird auch sehr viel Freiraum für eigene Initiativen eingeräumt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es hat sich stark zum Negativen verändert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Doctolib GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im moment nicht besonders viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles wird kaputt gespart.
Alle sind frustriert. Der MD rühmt sich damit dass die Firma bald Profitabel sein soll, das baden aber die Mitarbeiter mit Travelban, gedrosselten Gehältern und nicht ungesetzten Beförderungen aus.
Verbesserungsvorschläge
Versucht mal Eure Mitarbeiter:innen zu halten. Als ich in die Firma kam, gab es so viel Flexibilität und jetzt ist fast nichts mehr möglich.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist total seltsam. Viele Kollegen gehen, bzw werden gerade gegangen. Langjährige Mitarbeiter gehen. Versprochene Beförderungen werden weggespart und gefühlt gibt es nur noch Druck von oben.
Image
Mehr schein als sein.
Work-Life-Balance
Um 18 uh klappe ich den Computer zu unf schaue vor morgens um 9 nicht mehr rauf.
Karriere/Weiterbildung
Uns wurde immer wieder gesagt, es gibt Bildungbudget, wenn man dann danach Fragt kommt nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Jemand aus meinem Team sollte befördert werden, alle Anforderungen werden mehr als erfüllt. Die Person macht eigentlich seit nem Jahr schon den Job, für den er:sie den Titel noch nicht hat.
Beförderung wurde abgelehlt, weil er:sie zu niedrig in der Gehalts klasse ist und deshalb nichg befördert werden kann. Was is das bitte für ein argument: Du wirst nicht befördert, weil du zu wenig Geld verdienst. Absurd.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist der Zusammenhakt gut. In vielen anderen nicht. Da wurden langjährige mitarbeiter von Externen ersetzt die ohne sicht mit den Teams auseinander zu setzen einfacch ihre eigene Agenda durchpressen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum welche.
Vorgesetztenverhalten
Top Heavy. Jede Entscheidung wird hinterfragt. Einem wird trotz langjährigen Erfahrungen nicht vertraut.
Kommunikation
Wenn man nicht Direktor von einer Abteilung ist erfährt man nichts und wird nur vor vollendete Tatsachen gestellt. Top Heavy.
Gleichberechtigung
Männer werden befördert, Frauen eher weniger. Aber in Meetings wird mit women in Leadership geprahlt.
Oft mals ein einziges Saussage Fest. Und wenn Fraue mal was sagen, wir ihnen ins wort gefallen.
Interessante Aufgaben
Irgendwie immer das gleiche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Doctolib People Team
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein ehrliches Feedback mit uns zu teilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du aktuell unzufrieden bist und dich in deiner Entwicklung bei Doctolib nicht ausreichend unterstützt fühlst. Jede Entscheidung zu Beförderungen und Gehalt wird von mehreren neutralen Personen, mit Gehaltsbändern und Kompetenzevaluierungen geprüft, um ein gerechtes Verfahren zu garantieren.
Bitte sprich deine:n HR Business Partner direkt an, damit wir im persönlichen Gespräch gemeinsam Lösungen finden können und die Gründe für die Entscheidungen besser erläutern können.
Man fühlt sich ausgenutzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Doctolib GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, die Vision und das junge dynamische Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde gesagt man bekommt am Anfang viel Unterstützung, einen Sales Coach, man wird auf Meetings begleitet etc.. Dies stimmte alles komplett nicht, es gab keinen Coach, man war von Anfang an auf sich alleine gestellt. Es gab kaum Evaluierungen zu den eigentlichen Tätigkeiten, es wurde nur auf Zahlen geschaut. Als Junior hat es keiner geschafft von den Managern mich zu einem Termin zu begleiten und sich mal live zu vergewissern, was macht der Junge überhaupt da. Hauptsache irgendwie wurden Verträge und Meetings geschlossen, auf die Qualität wurde wenig geachtet
Arbeitsatmosphäre
Solide, nicht mehr und nicht weniger
Work-Life-Balance
Viel work, weniger Life
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig, aber im Großen und Ganzen ist man komplett auf sich alleine gestellt
Vorgesetztenverhalten
Es wurde nicht auf die Entwicklung und Förderung geachtet, ausschließlich auf Zahlen
Kommunikation
Man hatte manchmal das Gefühl, keiner weiß wirklich, wer für was zuständig ist. Kommunikation im eigenen Team lief gut, darüber hinaus eher schlecht
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass die Praxen sich in ihren Arbeitsweisen unterscheiden, gab es immer andere Anforderungen und das war sehr interessant. Der Großteil besteht jedoch aus reinem telefonieren und Meetings generieren
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Doctolib People Team
Hallo,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen bei Doctolib mit uns teilst. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du dich nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst.
Bei Doctolib ist es unser Ziel, alle Mitarbeiter bestmöglich in ihrer Entwicklung zu fördern. Dazu gehört eine umfassende Einarbeitung, regelmäßiges Feedback und die Begleitung durch erfahrene Kollegen. Wenn dies in deinem Fall nicht wie gewünscht erfolgt ist, möchten wir dem unbedingt auf den Grund gehen.
Wir würden uns freuen, wenn du deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch mit deinem HR Business Partner teilen würdest. Gemeinsam können wir überlegen, was wir in Zukunft besser machen können.
„Außen Hui innen pfui“ Der Ruf rettet aktuell mehr als es innen aussieht. Führungskräfte total fehl am Platz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Doctolib in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck und Vergleich zwischen Kollegen/innen, man gibt niemanden so richtig Zeit zu wachsen
Work-Life-Balance
Nicht gut, man lebt für DL!
Kollegenzusammenhalt
Ich als weibliche Kollegin hatte auch manchmal Sprüche bekommen die merkwürdig waren. Vorne rum sind alle nett auf Events fließt der Alkohol und am nächsten Tag wird alles vergessen.
Vorgesetztenverhalten
Größtes Problem, viel Vetternwirtschaft man wird bevorzugt wenn man mit dem Chef nach der Arbeit zum
Tennis geht oder Abend bis 21:15 arbeitet. Vorgesetzten total schlecht
Kommunikation
Oft hintenrum man kann niemanden so richtig vertrauen. Sogar „Sales“ Coaches sind leider sehr falsch und geben vor nett zu sein und hintenrum wird alles gepetzt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Doctolib People Team
Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Doctolib zu teilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du dich bei uns nicht wohlfühlst.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten uns die Punkte, die du ansprichst, genauer ansehen. Dein Wohlbefinden und eine respektvolle Arbeitsatmosphäre haben für uns oberste Priorität. Unangemessene Kommentare oder Bevorzugungen dürfen keinen Platz bei uns haben.
Wir würden deine Erfahrungen gerne besser verstehen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Dafür wäre es super, wenn du das Gespräch mit deiner HR Business Partnerin suchst. Sie wird sich die Zeit nehmen, dir zuzuhören und mit dir zu überlegen, was wir verbessern können.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 401 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Doctolib durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 53% der Bewertenden würden Doctolib als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 401 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 401 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Doctolib als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.