Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Über 2900 Doctoliber in Deutschland, Frankreich, Italien und Holland
gestalten gemeinsam die Gesundheitsversorgung der Zukunft.
Zusammen tragen wir dazu bei, das tägliche Leben von mehr als 300.000 Gesundheitsfachkräften mit einer neuen Generation von Technologien und Services besser zu machen. Gleichzeitig steht Doctolib über 70 Millionen Patient:innen zur Seite, um ihnen schnelle, unkomplizierte sowie sichere Lösungen für sämtliche Behandlungsphasen zu bieten und so die Gesundheit aller zu verbessern. Durch unser unternehmerisches Handeln werden Gesundheitsfachkräfte gestärkt, und neue Wege der Patientenversorgung geschaffen.
Als Team verbessern wir das Gesundheitswesen nachhaltig und orientieren uns an Werten, die unsere tägliche Arbeit und unser Handeln beeinflussen.
Wir sind auf der Suche nach außergewöhnlichen Talenten, die mit uns die
Gesundheitsversorgung der Zukunft gestalten.
Wir sind nun eines der am schnellst wachsenden E-Health Unternehmen in Europa und erobern seit 2016 deutschen Markt!
Mit mehr als
340.000 Anwender:innen aus dem Gesundheitswesen und 80 Millionen Patient:innen in Europa transformieren und
digitalisieren wir das Gesundheitswesen.
Wir planen, in den kommenden Jahren auch weiter zu wachsen, um den Gesundheitssektor nachhaltig zu verbessern. Ob auch eine passende Stelle für Dich in einem der erfolgreichsten europäischen e-health
Technologieunternehmen dabei ist, erfährst Du unter:
careers.doctolib.de
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 270 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
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Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungBei Doctolib erwarten Dich viele verschiedene Benefits.
Einige davon sind:
Klingt das gut? Dann werde noch heute ein Teil eines unserer Teams. Wir freuen uns auf Dich!
Doctolib ist das spannendste europäische e-health Technologieunternehmen. Wir bieten neben einem starken Team auch eine großartige Unternehmenskultur.
Unsere Motivation?
Mit unserer Arbeit das Gesundheitswesen nachhaltig zu verbessern, um das tägliche Leben von Gesundheitsfachkräften und die Gesundheit der Menschen positiv zu beeinflussen.
Alle Doctoliber sind
Unternehmer
und Teil eines unglaublichen Abenteuers. Wir stehen am Anfang einer noch langen Erfolgsgeschichte!
Schau Dir gerne unsere aktuellen Jobangebote auf unserer Webseite an: careers.doctolib.de.
Wir sind ein Team von Unternehmern und suchen nach motivierten Mitarbeitenden, die ein entrepreneurial Mindset besitzen und über ein einem hohen Maß an Eigeninitiative verfügen, sowie den Drive, Dinge zu bewegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Doctolib GmbH.
Neben unserem Hauptsitz in Berlin, sind wir in vielen Standorten in den Metropolregionen Deutschlands vertreten.
Alle unsere Büros befinden sich in zentralen Innenstadtlagen und sind auf dem neuesten Stand, um allen Doctolibern ein tolles Arbeitsumfeld zu bieten.
Ich arbeite nun schon seit einiger Zeit bei Doctolib und bin absolut begeistert! Die Firma bietet großartige finanzielle Möglichkeiten, die nicht nur durch ein attraktives Gehalt, sondern auch durch tolle Zusatzleistungen, wie Autos und Entwicklungsperspektiven überzeugen. Besonders hervorzuheben ist die Unterstützung im Bereich Sales: Die Sales Coaches sind unglaublich kompetent, motivierend und geben uns die nötigen Werkzeuge, um unsere Ziele zu erreichen und uns stetig weiterzuentwickeln.
Das Lernen und Wachsen in diesem Unternehmen ist eine wahre Freude – hier wird ...
Seit ich bei Doctolib arbeite, habe ich unglaublich viel gelernt und mich weiterentwickelt. Hier wird jede Meinung geschätzt und jeder Beitrag zählt. Ich kann aktiv mitgestalten und sehe, wie meine Arbeit einen positiven Einfluss auf das Gesundheitssystem hat. Das motiviert mich jeden Tag aufs Neue.
Was mir besonders gefällt, ist der Anspruch, sich ständig zu hinterfragen und zu verbessern. Wir geben uns nicht mit dem Status quo zufrieden, sondern suchen immer nach Wegen, um unseren Kunden den bestmöglichen Service zu ...
- proaktive Beteiligung an der Verbesserung unseres Gesundheitssystems
- 100 % freie Zeiteinteilung ohne "Pflichtkalendermanagment"
- super Teamkultur und Atmosphäre, leider aber außerhalb der Teams kaum lokale Ansprechpartner
Tolles Unternehmen mit einer klaren Mission und Vision. Das inspiriert. Weiterhin finde ich die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sehr wichtig. Und schätze sehr dass gute Arbeit gesehen und honoriert wird.
Die virtuelle Stock Options wurden als Ausgleich für niedrige Gehälter vorgestellt, mit dem Versprechen, dass ihr Wert schnell wachsen würde und man innerhalb weniger Jahre dafür Geld bekommen würde. So weit, so gut. Tatsache ist, dass ich mehrere Jahre meines Lebens dort geopfert habe, da diese Stock Options 0€ wert sind, auch nach über 4 Jahren. Mir wurde als einzige Option angeboten, mit meinen privaten Ersparnissen in Doctolib zu investieren, um diese wertlosen Scheinaktien in unsicheren (aber "realen") Aktien zu ...
Die ganzen Lügen. Von klein bis groß. Zu Beginn hat jeder Mitarbeiter sogenannte Stock Options erhalten. Dazu gehören Mitarbeiter die bereits mehrere Jahre in diesem Unternehmen tätig waren. Auch hier wurden viele Versprechungen gemacht. Manche Mitarbeiter haben sogar auf Gehaltserhöhungen verzichtet und sich mehr dieser Optionen geben lassen. Am Ende stellte sich heraus, dass diese Optionen nichts wert sind. Man hätte sie für einen Preis pro Stück kaufen können, der höher liegt als der Wert eine Apple-Aktie. Also im Großen ...
Es wurde gesagt man bekommt am Anfang viel Unterstützung, einen Sales Coach, man wird auf Meetings begleitet etc.. Dies stimmte alles komplett nicht, es gab keinen Coach, man war von Anfang an auf sich alleine gestellt. Es gab kaum Evaluierungen zu den eigentlichen Tätigkeiten, es wurde nur auf Zahlen geschaut. Als Junior hat es keiner geschafft von den Managern mich zu einem Termin zu begleiten und sich mal live zu vergewissern, was macht der Junge überhaupt da. Hauptsache irgendwie wurden ...
Leider lässt das Gehaltsmodell in dieser Firma z.T. zu wünschen übrig. Die Provisionen orientieren sich an unter 1 % des jeweiligen Umsatzes, was wenig motivierend ist und den Einsatz der Mitarbeitenden nicht angemessen honoriert.
Auch das Firmenwagen-Modell ist wenig attraktiv, da keine Unterschiede zwischen den Abteilungen gemacht werden. Zudem gibt es nur ein einziges Fahrzeugmodell zur Auswahl – Alternative dazu für Führungskräfte - ein Standardisiertes E- Fahrzeug....
Darüber hinaus sollten die internen Prozesse, insbesondere in der IT-Betreuung, ein wenig beschleunigt ...
Das Unternehmen sollte beginnen, tatsächlich so zu handeln, wie es sich nach außen darstellt. Es reicht nicht aus, eine positive Außenwirkung zu pflegen, wenn intern schwerwiegende Probleme wie Rassismus, Sexismus und anderes diskriminierendes Verhalten ignoriert werden.
Es ist inakzeptabel, dass Meldungen über solches Fehlverhalten, selbst auf der eigens eingerichteten anonymen Plattform, ohne Konsequenzen bleiben. Täter zu schützen oder Vorfälle zu vertuschen, schadet nicht nur der Unternehmenskultur, sondern signalisiert auch fehlenden Respekt gegenüber den Mitarbeitenden.
Wer solche Vorkommnisse wissentlich toleriert und ...
Eine Arbeitzeitenerfassung wäre super. Ich habe schon oft Überstunden gemacht, die ich mir dann selber auf einem Zettel aufschreibe und abgesprochen mit meinem Manager an ruhigeren Tagen einfach abbummel. Mir wäre es allerdings lieber wenn man es offiziell machen könnte und es nicht unter der Hand machen könnte.
"Macht keine Überstunden" ist eine unreralistische Aussage.
Ich wünschte es gäbe mehr Frauen in hohen Positionen, statt dessen werden unkollegiale Alleingänger Männer eingestellt, bei denen man, als Frau, keinen Satz zuende sprechen ...
Der am besten bewertete Faktor von Doctolib ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Ich als weibliche Kollegin hatte auch manchmal Sprüche bekommen die merkwürdig waren. Vorne rum sind alle nett auf Events fließt der Alkohol und am nächsten Tag wird alles vergessen.
Aus meiner persönlichen Sicht, dass Beste was ich aus der Zeit bei Doctolib mitnehmen konnte. Wir haben uns gut verstanden, gegenseitig unterstützt und ein echtes Team gebildet.
Der ist eigentlich ganz gut innerhalb der Teams. Aber auch nur da. Und natürlich kommt es darauf an, ob du jetzt im MD-Special-Office in MUC sitzt oder im Oldie-Büro in BER.
Innerhalb des Teams herrscht ein großartiger Zusammenhalt. Jeder unterstützt jeden, und auf die direkten Kolleginnen und Kollegen ist jederzeit Verlass!
super Team , größtenteils ziehen alle an einem Strang und arbeiten für die gleiche Sache, auch teamübergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doctolib ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Überstunden gehören hier zur Tagesordnung – gearbeitet wird von morgens bis abends, Hauptsache die Zahlen stimmen. Eine transparente Zeiterfassung existiert nicht, was die tatsächliche Arbeitsbelastung verschleiert und die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben verschwimmen lässt.
Es wird zudem stillschweigend vorausgesetzt, dass die enge Zusammenarbeit im Team auch eine hohe persönliche Einsatzbereitschaft bedeutet. Das freundschaftliche Verhältnis zu den Kolleg:innen wird dabei ausgenutzt, um eine übermäßige Arbeitsbelastung als „normal“ darzustellen. Eine angemessene Wertschätzung oder ein Ausgleich für die geleisteten Überstunden bleiben jedoch aus.
Die Unternehmensstruktur in Bezug auf "Home-Office" und "Büropräsenz" ist uneinheitlich. Je nach Abteilung sind 2-3 Tage im Büro Pflicht – soweit nachvollziehbar. Allerdings werden langjährige, loyale Mitarbeiter:innen, die dem Unternehmen treu bleiben möchten, aufgrund starrer Regelungen fallen gelassen, wenn sie aus verschiedenen Gründen nicht mehr vor Ort arbeiten können. Von echter Mitarbeiterbindung kann hier keine Rede sein. Stattdessen scheint die Haltung zu sein: "Jeder ist ersetzbar" – was in Zeiten des Fachkräftemangels problematisch ist.
Projekte mussten um jeden Preis umgesetzt werden. Sobald man dies in Frage gestellt oder kritisiert hat, wurde einem direkt kommuniziert, dass es so nun mal sei und man sonst fehl am Platz ist.
Mir ist aber bekannt, dass gerade die Region im Osten anders arbeitet und dort sehr wohl eine W-L-B vorhanden ist. Wünschenswert wäre es, dass dies auch deutschlandweit umgesetzt wird. Aufgrund von Kündigungsfristen der Praxen wird sich dieses Problem aber auch bald lösen können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Das Onboarding hier ist, das beste was ich je erhalten habe. Währen des gesamten Interview Prozesses gab es keinen Moment an dem ich nicht wusste woran ich bin oder was als nächstes ansteht. Komplett anxiety-free.
Ich habe auch das gefühlt, dass man gefördert wird, wenn man irgendwie unzufrieden sein sollte. Ich habe schon einige Kollegen getroffen, die sich durch verschiedene Teams "getestet" haben um intern den passenden Job für sich zu finden.
Darüber hinaus habe ich auch das gefühlt, dass ...
Es werden Karrieremöglichleiten versprochen, allerdings gibt es diese kaum. Es kommt stark darauf an, in welcher Abteilung und Office man arbeitet.
Durch Umstrukturierungen werden Stellen gestrichen oder es muss Personalverantwortung abgegeben werden. Es wird damit geworben, die eigenen Mitarbeiter zu fördern, davon merkt man nicht viel.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, es sei denn man zählt den Austausch untereinander dazu.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten waren schon immer gering. Jetzt sind sie so gut wie unmöglich. Es wurde einiges umstrukturiert und es wird einem verkauft, dass dadurch mehr Möglichkeiten entstanden sind. Es bleibt alles beim alten- alle werden klein gehalten und es werden leere Versprechungen gemacht.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Regelmäßige Gespräche zur persönlichen Weiterentwicklung werden geführt. Klare guidelines für Mitarbeiter wie sie sich in welche Richtungen entwickeln können. Job Rotation möglich. Gute Arbeit wird auch definitiv anerkannt und gefördert.