Man kann hier sehr viel lernen und das Produkt hat einen extremen Mehrwert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite nun schon seit einiger Zeit bei Doctolib und bin absolut begeistert! Die Firma bietet großartige finanzielle Möglichkeiten, die nicht nur durch ein attraktives Gehalt, sondern auch durch tolle Zusatzleistungen, wie Autos und Entwicklungsperspektiven überzeugen. Besonders hervorzuheben ist die Unterstützung im Bereich Sales: Die Sales Coaches sind unglaublich kompetent, motivierend und geben uns die nötigen Werkzeuge, um unsere Ziele zu erreichen und uns stetig weiterzuentwickeln.
Das Lernen und Wachsen in diesem Unternehmen ist eine wahre Freude – hier wird man wirklich gefordert, aber auch gefördert. Die Führungskräfte bei Doctolib sind äußerst kompetent und haben immer ein offenes Ohr. Sie bringen nicht nur klare Visionen mit, sondern unterstützen uns auch individuell, sodass man schnell Verantwortung übernehmen und wachsen kann.
Ein weiterer Punkt, den ich besonders schätze, ist der Teamzusammenhalt. Es herrscht eine offene, respektvolle Kommunikation und eine freundschaftliche Zusammenarbeit, die den Arbeitsalltag noch angenehmer macht. Trotz des hohen Tempos und der Herausforderungen wird man nie alleine gelassen – das gesamte Team unterstützt sich gegenseitig.
Insgesamt kann ich Doctolib jedem empfehlen, der sich in einem innovativen, dynamischen Umfeld weiterentwickeln möchte – vor allem im Sales-Bereich. Die Geschwindigkeit ist nicht mit einem Konzern zu vergleichen und wer das sucht, ist hier vermutlich auch nicht richtig aufgehoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Bereichen, insbesondere im Support, könnte es sinnvoll sein, noch mehr Ressourcen und Personal bereitzustellen, um die zahlreichen Anfragen auch schnell und gut abzuarbeiten. Ich habe das Gefühl, dass das Team hier produktseitig nicht auf dem neusten Stand ist.
Verbesserungsvorschläge
Neben den Sales-Coaches wäre es sinnvoll, auch in anderen Bereichen wie z.B. Präsentation, Kommunikation oder Projektmanagement dedizierte Weiterbildungsprogramme anzubieten. So könnten wir Mitarbeiter die Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen entwickeln und gezielt auf individuelle Karriereziele hin arbeiten.