Achtung: Fehlende Wertschätzung, Überstundenkultur und rechtlich fragwürdige Arbeitsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der genannten Herausforderungen gibt es auch einige positive Aspekte, die erwähnenswert sind. Das Unternehmen bietet spannende Projekte und Herausforderungen, die Raum für persönliches und berufliches Wachstum in der Frühphase der Karriere schaffen können. Zudem sind die Kolleginnen und Kollegen in den meisten Abteilungen hilfsbereit und unterstützen einander im Team. In einigen Bereichen gibt es flache Hierarchien, die den Austausch auf Augenhöhe ermöglichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge zur Unternehmensführung und Kommunikation:
Transparente Entscheidungsfindung:
Das C-Level sollte Management und Mitarbeitende frühzeitig in Entscheidungsprozesse einbeziehen, um Akzeptanz, Vertrauen und bessere Ergebnisse zu fördern.
Realistische Zielvorgaben:
Ziele sollten in Abstimmung mit den Abteilungen gesetzt und realistisch an verfügbaren Ressourcen und Arbeitsbelastung ausgerichtet werden. Bonusanpassungen oder Gehaltserhöhungen sollten mit neuen Zielen gekoppelt sein, um Leistung fair zu belohnen.
Langfristige Planung von Umstrukturierungen:
Stellenstreichungen oder Umstrukturierungen müssen langfristig geplant und rechtzeitig schriftlich kommuniziert werden, damit Mitarbeitende Planungssicherheit haben.
Kommunikation
Fehlende Abstimmung: Das C-Level trifft Entscheidungen ohne Rücksprache mit dem Management, was die Zusammenarbeit erschwert und Frustration im Team auslöst.
Kollegenzusammenhalt
Man versucht sich innerhalb des Teams immer zu helfen.
Work-Life-Balance
Katastrophale Work-Life-Balance und Missachtung gesetzlicher Vorgaben: Die Work-Life-Balance ist praktisch nicht vorhanden. Überstunden werden stillschweigend vorausgesetzt und weder durch Auszahlung noch durch Gleittage ausgeglichen. Das zeigt eine klare Missachtung der Mitarbeitenden und ihrer privaten Zeit. Darüber hinaus wird die gesetzlich vorgeschriebene Arbeitszeiterfassung komplett ignoriert, was nicht nur unprofessionell, sondern auch rechtlich fragwürdig ist. Mitarbeitende werden dadurch stark belastet, ohne dass dies in irgendeiner Form anerkannt wird.
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement: Übermäßige Kontrolle in sämtlichen Abteilungen behindert produktives Arbeiten und Eigenverantwortung.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn der Karriere ist die Lernkurve hoch aber diese flacht nach ca. einem halben Jahr ab und stagniert.
Gleichberechtigung
Mangel an Diversität: Frauen in Führungspositionen sind so gut wie nicht vorhanden, was ein klares Zeichen für fehlende Diversität ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Offices sind schön, jedoch wünscht man sich ab und zu auch seine Ruhe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt, das wars.
Karriere/Weiterbildung
Unsichere Arbeitsbedingungen: Managementpositionen werden kurzfristig gestrichen, und bis heute fehlen schriftliche Regelungen dazu.