Work-Life-Balance ist nicht vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamevents und das Produkt
Verbesserungsvorschläge
Darauf achten, dass Überstunden ausgezahlt werden oder abgebaut werden können. Die MA nicht so unter Druck setzen und unnötiges Micromanagement betreiben.
Kommunikation
Wichtige Dinge wurden erst auf den letzten Drücker kommuniziert. Oft haben bestimmte MA Änderungen, die alle betroffenen haben, zuerst erfahren, als andere.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team war der Zusammenhalt super! Allerdings wird in der gesamten Firma viel gelästert!
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden! Überstunden waren Standard. Wurden allerdings nicht bezahlt und abbauen ist auch schwierig. Die Arbeitszeiten wurden nicht erfasst, aber Micromanagement wurde jeden Tag durchgeführt!
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach haben die Vorgesetzten teilweise die Position nur bekommen, weil sie mit höheren Vorgesetzten ein gutes Verhältnis haben. Manche Vorgesetzte konnte man wirklich in die Tonne kloppen. 100 % inkompetent.
Gleichberechtigung
Wenn man nicht für die Arbeit gebrannt hat und sein Privatleben nicht hinten dran gestellt hat, war man eher ein niemand und wurde auch so behandelt.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros und top Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da jeden Tag hunderte Kilometer im Außendienst mit dem Auto zurück gelegt werden, hat das für mich nichts mit Umweltbewusstsein zu tun. Generell arbeiten viele MA in der Firma, die für die Umwelt kein großes Bewusstsein haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Stress den man hat und die Überstunden, wird man schlecht bezahlt. Mam kann gut davon leben, aber es müsste mehr sein, für das, was man leistet. Die Corporate Benefits und die Versicherung bei der Allianz sind aber super.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man bereit ist, viele Überstunden zu machen und sich für die Firma aufzuopfern, kann man gut Karriere machen. Ansonsten bleibt man unter dem Radar und wird nicht gefördert. Man muss also das Privatleben hinten dran stellen und Doctolib als Lebensmittelpunkt sehen.