Tschüssi macht's gut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Doctolib will sich nun zu einem richtigen Unternehmen entwickeln. Die Gehälter wurden hinterfragt und angepasst und ca. 30% der Belegschaft per Aufheber hinausgebeten. Seitdem in DE der Managing Director gewechselt hat ist die Stimmung einfach nicht mehr cool, weil niemand mehr authentisch ist.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungen die essentiell sind, bspw. HR - die müssen stehen. Egal wer, wie, wann kündigt oder gegangen wird. Auch das Recruiter-Team. Schreiben Ex-Doctoliber wieder an, ohne zu prüfen, warum diese gegangen wurden.
Mehr Transparenz in der Kommunikation. Weniger Einfluss von Frankreich.
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer auf das Team und den Standort an. Wenn man von einem Satelliten-Büro nach Berlin kommt, ist man erstmal ein Alien. Es kommt auch darauf an, wie ehrlich man ist.
Kommunikation
Die Frage wäre dann: welche? Alles recht spät. Wird unnötig zurück gehalten, teilweise.
Kollegenzusammenhalt
Der ist eigentlich ganz gut innerhalb der Teams. Aber auch nur da. Und natürlich kommt es darauf an, ob du jetzt im MD-Special-Office in MUC sitzt oder im Oldie-Büro in BER.
Work-Life-Balance
Eher mehr work als life.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte in den knapp 4 Jahren sechsmal einen Wechsel des Vorgesetzten. Ich wollte dafür immer offen bleiben, weil es manchmal unvermeidbar ist. Allerdings hat das keinen Spaß gemacht, da dann plötzlich Ziele anders definiert wurden und plötzlich nicht mehr erreicht wurden. Auf nimmer wiedersehen Bonus.
Interessante Aufgaben
Die gab es manchmal schon - aber zack! Da hat sie sich der/die/das Vorgesetzte wieder geschnappt, weil hat ja immer Kappas über anscheinend.
Gleichberechtigung
Als weibliche Mitarbeiterin kommst du nur weiter, wenn du deinem Vorgesetzten in den Hintern kriechst oder dich eiskalt von allen Kollegen abgrenzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die "älteren" Kollegen dort sind immer Enddreißiger und Anfang-Vierziger.
Arbeitsbedingungen
Wann wurde jahrelang auf Apple getrimmt, da es "schicker" für die Kunden ist. Und plötzlich: Gibt es keinen mehr! Dann soll man sich erstmal wieder umstellen. Dauert ja auch kaum und kostet wieder wertvolle Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nö.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich kann es immer mehr sein. Die meisten Benefits und Sozialleistungen laden aber zum bleiben ein.
Image
Das ist mit den Jahren besser geworden.