Immerhin funktioniert die Klimaanlage.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Benefits (Deutschlandticket, Frühstück, Urban Sport Club Rabatt usw.)
- Direkte Kolleg:innen
- Urlaubsplanung lief reibungslos
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Härtefallbewertung
- Kein Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation und Transparenz verbessern
- Mitarbeiterentwicklung gezielt fördern: Schulungs- und Weiterbildungsangebote nicht nur nach Unternehmensbedürfnissen, sondern auch nach individuellen Stärken und Interessen ausrichten.
- Diversität authentisch umsetzen: Jede:n Mitarbeiter:in individuell wertschätzen und klare, nachvollziehbare Entscheidungen treffen. Statt "Wenn wir eine Ausnahme machen, wollen alle eine" sollte transparentes und konsistentes Management praktiziert werden.
Kommunikation
Strategische Entscheidungen zu Prozessänderungen werden häufig ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen getroffen, nach dem Motto "mach oder geh". Gleichzeitig gibt es ausreichend Meetings, sowohl wöchentlich als auch monatlich, in denen neue Informationen weitergegeben oder Erfolge präsentiert werden.
Work-Life-Balance
Die Unternehmensstruktur in Bezug auf "Home-Office" und "Büropräsenz" ist uneinheitlich. Je nach Abteilung sind 2-3 Tage im Büro Pflicht – soweit nachvollziehbar. Allerdings werden langjährige, loyale Mitarbeiter:innen, die dem Unternehmen treu bleiben möchten, aufgrund starrer Regelungen fallen gelassen, wenn sie aus verschiedenen Gründen nicht mehr vor Ort arbeiten können. Von echter Mitarbeiterbindung kann hier keine Rede sein. Stattdessen scheint die Haltung zu sein: "Jeder ist ersetzbar" – was in Zeiten des Fachkräftemangels problematisch ist.
Vorgesetztenverhalten
Einige Teamleiter:innen sind herausragend und unersetzlich, während andere durch ein übergroßes Ego auffallen, Entscheidungen/Gespräche vergessen und Mitarbeiter:innen systematisch Aufstiegschancen verwehren. Statt klare Worte zu finden, wird zu oft freundlich über Probleme hinweg gelächelt, anstatt die Dinge direkt anzusprechen.
Interessante Aufgaben
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Arbeitsbedingungen
Zwar ist das hippe Büro ansprechend, jedoch sind die Räumlichkeiten für die Anzahl der Abteilungen, die sich je nach Standort versammeln, deutlich zu klein und ungünstig geschnitten. Ein weiteres Problem sind die rotierenden Arbeitsplätze, was häufig dazu führt, dass Tische nicht gereinigt werden. So wird man morgens oft von klebrigen, krümeligen Arbeitsflächen begrüßt. Hinzu kommt, dass viele der Drehstühle durchgesessen sind, was langfristig zu Rückenbeschwerden führen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
In einigen Abteilungen erhält man ein Festgehalt plus eine Bonuszahlung. Grundsätzlich ist das Gehalt in Ordnung, jedoch wird eine außergewöhnliche Leistung nicht gesondert vergütet. Der Bonus kann je nach Performance und der Leistung der Kolleg:innen variieren, was das System undurchsichtig macht. Zudem übernehmen manche Mitarbeiter:innen die Aufgaben von ein oder zwei zusätzlichen Personen, erhalten jedoch keine zusätzliche Vergütung über den Bonus hinaus.