Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei documenta und Museum Fridericianum die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gerade im Zuge der Geschehnisse während der d15, u.a. Geschäftsführerwechsel, wurden die Mitarbeitenden zuletzt informiert und haben manches erst durch die Presse erfahren. Wichtige Mails oder Telefonate bleiben oft unbearbeitet. Kommunikation mit HR ist nur auf deutsch möglich, andere Sprachen, auch englisch, werden abgelehnt - bei einer internationalen Kunstausstellung.
je nach Abteilung gab es einen guten bis sehr guten Kollegenzusammenhalt, einige Kollegen konnten sich unter großem Stress gut unterstützen. Ohne Selbstorganisation wäre dies aber auch kaum möglich gewesen.
wer eine documenta mitmacht, kann ein Jahr aus seinem Leben streichen. Arbeit an allen Wochentagen und Feiertags wird vorausgesetzt. Home Office ist wenig bis gar nicht möglich und wird auch nicht gern gesehen.
Einige Vorgesetzte verhalten sich toxisch und respektlos. In einigen Abteilungen sind die Hierarchien streng.
Trotz allem negativen ist es ein interessantes Arbeitsfeld, das sicherlich einzigartig ist, und man lernt sehr viel.
Die Arbeitsatmosphäre könnte so schön sein. Ein internationales Event, man lernt sehr viele Menschen kennen und kann eine einzigartige Erfahrung machen, die so sicherlich mit nichts vergleichbar ist. Aber die negativen Punkte rücken dies leider in den Hintergrund. Die Institution ist chronisch unterbesetzt, extrem viel Arbeit wird von viel zu wenig Menschen erledigt. So häufen sich Überstunden an, die nicht ausgezahlt werden. Oder nur an Personen, die die HR "mag". Überstunden werden nicht anerkannt oder es wird willkürlich rumgerechnet. Mehrarbeit am Wochenende, abends sowie an den Feiertagen wird vorausgesetzt und nicht bezahlt. Bei Verweigerung wird seitens HR mit Kündigung bzw. Nicht-Verlängerung des Vertrages gedroht.