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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubtInteressante Tätigkeiten
interessantes Ambiente, Begegnung mit tollen Menschen
Arbeitsklima, Arbeitsbedingungen, Umgang der Führungsebene mit Mitarbeiter*innen, Gehalt, Arbeitsbelastung, Mobbing, Kleinhalten der Mitarbeiter*innen, Selbstverständlichkeit von Überstunden und Wochenendarbeit ohne extra Bezahlung, Umgang während Corona mit Homeoffice
Arbeitsklima, Gehalt, Arbeitsbedingungen, Umgang der Führungsebene mit Mitarbeiter*innen, Belastung, Kleinhalten der Mitarbeiter*innen, Selbstverständlichkeit von Überstunden und Wochenendarbeit ohne extra Bezahlung.
nur zeitlich begrenzte Arbeit, also saisonal
zukunftsorientiert denken und mit dem Handeln keine Mitarbeitenden verjagen. auch jüngere Positionen hören und verstehen. Transparenz zulassen und interne Kommunikation verbessern.
Wenn man von der ehemaligen Geschäftsführung zu hören bekommt, dass sich die Arbeitsbedingungen seit der documenta 9 (1992!!!) kaum verändert haben, sollte man sich als Arbeitgeber wirklich dringend Gedanken machen.
Als Entlastung für die Personalabteilung könnte man z.B. dort schonmal mehr Stellen schaffen. Die Verwaltung von allen Arbeitnehmer*innen dieser Verantstaltung, ausgehend von solch einem kleinen Team kann nur schiefgehen.
Ersatz unausgebildeter und willkürlich agierender Abteilungschef*innen. Eine Personalabteilung, die ein offenes Ohr hat, die Anliegen ihrer Mitarbeiter*innen ernst nimmt, auf Mails oder Anrufe reagiert und der es wichtig ist, ein angenehmes und transparentes Klima innerhalb der gGmbH zu schaffen. Eine offenere Kommunikation sowie eine faire Bezahlung bei der hohen Arbeitsbelastung.
Reflexion der Arbeitsverhältnisse, angemessene und termingerechte Bezahlung der Mitarbeiter*innen, Aufmerksamkeit für toxisches Verhalten innerhalb der Vorgesetzen schaffen, effektive Arbeitsabläufe etablieren und das Etablieren eines institutionellen Gedächnisses
Wichtig wäre eine ausgebildete Personalabteilung, die sich auch um ihre Mitarbeiter*innen kümmert, offenere Kommunikation innerhalb des Unternehmens, Ernstnehmen der Mitarbeiter*innen, bessere Bezahlung bei dieser Arbeitsbelastung, Benefits
Der am besten bewertete Faktor von documenta und Museum Fridericianum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
je nach Abteilung gab es einen guten bis sehr guten Kollegenzusammenhalt, einige Kollegen konnten sich unter großem Stress gut unterstützen. Ohne Selbstorganisation wäre dies aber auch kaum möglich gewesen.
Guter Zusammenhalt untereinander und extrem viel Selbstorganisation, was jedoch den fehlenden Strukturen seitens der Institution geschuldet ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von documenta und Museum Fridericianum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vergütung der Angestellten für den täglichen und besucherrelevanten Betrieb im Niedriglohnsektor. Urlaub kann nicht genommen werden, sondern wir am Ende des Jahres ausbezahlt... Rechnung der Urlaubstage je nach Angestelltem*er unterschiedlich und scheint ebenso willkürlich. Teils Angestellte mit TvöD Verträgen teils nicht, daher große Unterschiede innerhalb der Verträge sowie große Gehaltsspannen zwischen einzelnen Mitarbeiter*innen. Überstunden werden nicht ausbezahlt.
Gehälter kommen nicht oder nur teilweise. Um die Energiepreispauschale, welche im Herbst 2022 ausgezahlt werden sollte zu erhalten musste mehrfach nachgefragt werden. Das Gehalt liegt im Niedriglohn-Bereich und ist wenige Tage nach dem Ende der Documenta illegal, da der gesetliche Mindestlohnstandart angehoben wird.
einige Gehälter orientieren sich am Mindestlohn. Manche bekommen Sozialleistungen oder Benefits. aber nicht jede*r
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Weiterbildungsmöglichkeit aufgrund saisonaler Arbeit. Wenige Stellen laufen auch "zwischen" den documenta-Jahren. Wunsch nach Weiterbildungsmaßnahmen oder interner Bewerbung wird unterbunden.
Da es sich um befristet Anstellungen handelt ist kleine Möglichkeit vorhanden.
