Döhler 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider kann ich die Schilderung von anderen Bewerbern hier nur bestätigen. Die Rückmeldung auf meine Bewerbung kam sehr schnell, was mich zunächst positiv überraschte. Das Bewerbungsgespräch hat jedoch alles andere als einen positiven Eindruck hinterlassen. Während des Gesprächs wirkte die Atmosphäre sehr angespannt. Das Gespräch war nicht auf Augenhöhe und alles andere als angenehm. Des weiteren wurde darum gebeten am nächsten Tag ein Feedback zu geben, ob man noch an der Stelle interessiert ist. Eine zeitnahe Rückmeldung seitens Arbeitgeber wurde zugesichert. Leider habe ich nie wieder etwas gehört und konnte HR weder per E-Mail noch per Telefon erreichen. Für mich allerdings nicht weiter schlimm, da ich mich auf Grund des Gesprächs nicht für dieses Unternehmen entschieden hätte.

Verbesserungsvorschläge

Wie hier schon von anderen mehrmals erwähnt wurde, war das Bewerbungsgespräch meiner Meinung nach ein absolutes Stressgespräch und absolut nicht auf Augenhöhe. Ich komme nicht zu einem Gespräch, um Angriff und Gegenangriff zu spielen. Ich habe mich auf dieses Spielchen nicht eingelassen und bin professionell und ruhig geblieben. Das Gespräch war nicht auf Augenhöhe und es hat an respektvollem Umgang gefehlt. Man lädt ja nicht einen Bewerber ein, um dann seine Laune an ihm auszulassen und den Bewerber während des ganzen Gesprächs schlecht zu machen. Kritische Nachfragen sind ja vollkommen legitim, aber den Bewerber so zu behandeln, als wäre er unter der Würde des Recruiters, geht nicht, und habe ich bisher auch in keinem anderen Gespräch so erlebt. Ein weiterer negativer Punkt ist, dass Fristen für Rückmeldungen nicht eingehalten werden. Es wurde angekündigt, dass man nach dem Erstgespräch eine Rückmeldung erhält, selbst bei einer Absage, gab es aber nicht. Im Endeffekt ist das für mich nicht schlimm, da das Gespräch so einen schlechten Eindruck bei mir hinterlassen hat, dass ich kurz nach dem Gespräch, ein anderes Angebot angenommen habe. Hier möchte ich persönlich nicht arbeiten. Deshalb sind leider nur 1-2 Sterne drin.

Verbesserungsvorschläge

Ein wenig mehr beim Erstgespräch über die Basics im Job und das Unternehmen informieren.

KPIs zum Unternehmen
40h/Woche
Benefits
Mehrarbeit
Etc.

Verbesserungsvorschläge

Möglichst das tun, was angekündigt wurde. Nachfragen von Bewerbern nicht ignorieren:
Mir wurde am Ende des Bewerbungsgesprächs eine Rückmeldung angekündigt, explizit auch bei Absage.
Diese Rückmeldung kam nie, auch nicht auf gezieltes Nachfragen bei der verantwortlichen Kontaktperson HR. Meine Email wurde ignoriert. Nicht professionell.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war meiner Meinung nach eher als Stressgespräch aufgebaut und hat mich als Bewerber einfach nur unwohl fühlen lassen. Das Gespräch hat einen sehr bitteren nachgeschmack bei mir hinterlassen. Der Lebenslauf wurde sich meiner Meinung nach auch gar nicht richtig angeschaut, da Fragen gestellt wurden, die ich, wie ich finde, als Berufseinsteiger niemals hätte beantworten können. Dann stellt sich die Frage, warum man überhaupt eingeladen wurde.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber respektieren & ihnen zu mindest eine Absage senden.

Verbesserungsvorschläge

Die Döhler GmbH hat das Recruiting ausgegliedert und dafür HeadHunter beauftragt. Leider kam nach dem ersten Bewerbungsgesprach seitens des Unternehmens oder HeadHunter keinerlei Rückmeldung.

Diese kam erst nach zweimaliger Rückfrage meinerseits (nach insgesamt mehr als 3 Wochen). Mir wurde nach dem Bewerbungsgespräch versprochen, dass man sich nach einer Woche bei mir meldet. Dies war leider etwas unglücklich.

Das Bewerbungsgespräch an sich war sehr wertschätzend und im Bereich Master Data scheint das Unternehmen ganz gut aufgestellt zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen sollten zeitnaher getroffen werden. Bewerbungsprozesse müssen transparent dargestellt werden - wenn die Stelle im Laufe des Prozesses mehrmals nach persönlichen Gesprächen auf verschiedenen Stellen neu hochgeladen wird, erzeugt es einen befremdlichen Eindruck.

Nach persönlichen Gesprächen vor Ort am HQ sollten wertschätzende und persönliche Rückmeldungen mit substanziellem Feedback an den Bewerber Teil des Prozesses sein und vorformulierte Standardmails zeitnah ersetzen.

Bewerbungsfragen

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