Basierend auf Daten aus 122 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Döhler Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 323 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
122 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man muss aufpassen, dass man nicht zu viele Überstunden anhäuft, da diese nicht extra bezahlt werden.
Wenn man Glück hat, kann man sich in spannende Projekte einbringen.
Vorgesetzte sind hier "Vor Gesetzte" und keine Führenden.
Keine interessanten Aufgaben. Alles sehr stumpf!
Kommt auf das Team an.
Viele überarbeitete und gestresste Kollegen. Hohe Fluktuation, was zusätzlich zu Frustration führt. Viel Wissen geht verloren, Stellen werden nicht wieder besetzt, obwohl dringend notwendig. Dies wird aber von der Personalabteilung so hingenommen.