Domizil GmbH & Co. KG deutlich besser als ihr Ruf :)
Arbeitsatmosphäre
Bitte und Danke sind keine Fremdwörter im Unternehmen, was mir persönlich sehr gut gefällt. Aber insbesondere finde ich wichtig zu sagen, dass es bei uns keine cholerischen Geschäftsführer oder Abteilungsleiter gibt, man jederzeit miteinander sprechen kann.
Kommunikation
Geschieht hier auf Augenhöhe.
Der Flurfunk bzw. das stille Post Syndrom ist aber leider oft aktiv.
Kollegenzusammenhalt
Die Kernteams an sich halten schon sehr gut zusammen. Schnittstellenübergreifend dürfen die Teams meines Erachtens nach noch etwas enger zusammen rücken.
Work-Life-Balance
In Pflege- und Betreuungsbereichen herrscht noch die 6 Tagewoche, was auch uns Leitungen nicht so gut gefällt. Eine Umstrukturierungsgruppe plant mögliche Änderungen und spielt die Szenarien der Dienstzeiten hierzu aktuell durch.
Urlaub muss natürlich innerhalb der Teams abgesprochen werden und aufgrund der notwendigen Sozialauswahl müssen manchmal Kompromisse zwischen den KollegInnen getroffen werden.
Vorgesetztenverhalten
Hier ziehe ich mir als Leitungskraft für uns alle einen Stern ab.
Warum?
Einfach weil ich denke, dass wir genauso wenig immer perfekt sind, wie jeder andere Mensch auch.
Aber wir sind fair und jederzeit ansprechbar.
Interessante Aufgaben
Wir haben 85 BewohnerInnen und somit 85 Individuen.
Interessanter kann es kaum werden.
Gleichberechtigung
Keine unterschiedlichen Bezahlungen o.ä. aufgrund des Geschlechts.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind hier jederzeit gerne gesehen.
Nichts geht über die Erfahrung, die diese mitbringen.
Arbeitsbedingungen
Da wir ein altes Unternehmen mit alten Gebäuden übernommen haben, schränkt die dauernde Renovierung etwas ein. Aber die Ergebnisse der fertigen Bereiche können sich sehen lassen und erfreuen uns umso mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regionale Küche mit frischen Zutaten aus der Umgebung.
Derzeit wird viel an der Energieverschwendung gearbeitet (neue Fenster, Isolierung der Außenfassaden, etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Tarifbindung, aber tarifangeglichene Bezahlung, orientiert an den AVR DW EKD.
Eine Orientierung am TVÖD wird aktuell mit dem Ministerium verhandelt.
Zusatzkrankenversicherung und leistungsbezogene Bonifikation für jede/n MitarbeiterIn.
Dienstwagen möglich.
Flex-Punkte System als Vergütung bei notwendigen Dienstplanumstellungen.
Image
Leider hält sich ein schlechter Ruf in der Allgemeinheit länger als uns lieb ist.
Aber wir lassen den Kopf nicht hängen und arbeiten daran, dass auch durchsickert, wie toll man hier arbeiten kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden vom Unternehmen finanziert und ermöglicht.
Ebenso die Qualifizierung unserer Quereinsteiger durch Ausbildung.
Alleine im letzten Jahr haben 3 unserer Quereinsteiger eine 3 jährige Ausbildung bei uns begonnen.