domizil

Gehalt

Laut einem Kommentar aus dem Jahre 2022 von der Heimleitung würde man nach dem Tarifvertrag AVR DW EKD bezahlt/eingestuft. Doch beim unterzeichnen des Arbeitsvertrages musste ich mit Entsetzen feststellen, dass ein weitaus schlechterer Tarif angeboten wurde. Um dies in Zahlen auszudrücken: Bei einer Vollzeitstelle würden mir dann ca. 600 Euro fehlen! Der Versuch, sich doch auf ein vernünftiges Gehalt zu einigen, scheiterte! Der Fachkräftemangel wird von der Heimleitung gekonnt ignoriert! Schade, denn bis zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung hatte ich mich trotz einiger negativen Bewertungen auf die Herausforderung im Mönchsweg gefreut und hätte dort sicherlich für Entspannung sorgen können.
Für alle diejenigen, die einen fairen und wertschätzenden Arbeitgeber suchen, ist das Domizil in Bad Breisig NICHT zu empfehlen!

Seit der Gehaltserhöhung kann man sich nicht beklagen. Sehr gute Zuschläge, auch als Quereinsteiger verdienst du ohne Ausbildung wirklich Gut.
Das Gehalt kommt regelmäßig zu spät..super ärgerlich

Unterirdisch

Keine Tarifbindung, aber tarifangeglichene Bezahlung, orientiert an den AVR DW EKD.
Eine Orientierung am TVÖD wird aktuell mit dem Ministerium verhandelt.

Zusatzkrankenversicherung und leistungsbezogene Bonifikation für jede/n MitarbeiterIn.
Dienstwagen möglich.
Flex-Punkte System als Vergütung bei notwendigen Dienstplanumstellungen.

Da die Einrichtung ein privater Träger ist, ist die Bezahlung nicht gleichzusetzen mit einer Einrichtung einer caritativen Einrichtung. Jedoch steht hier der zu betreuende Mensch im Vordergrund und nicht das Wirtschaften in die eigene Tasche.
! Bonussystem bei Einspringen durch Punktesystem, Auszahlung erfolgt auf eine Gutscheinkarte.

Kein Tarifvertrag.
Aber tarifangeglichene Bezahlung.
Das die Zulagen nicht bezahlt werden (Wie in anderen Bewertungen benannt), kann ich nicht bestätigen.
Samstag-, Sonntag-, Feiertag und Nachtzulagen werden immer im Folgemonat ausbezahlt.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Aber bisher jährlich eine leistungsbezogene Sonderzahlung. Diese ist auch nicht undurchsichtig. Das Instrument zur Bewertung wurde vorgestellt und somit ist jedem die Erwartung bekannt.
Endlich mal ein Betrieb im Sozialwesen, in dem die Mitarbeiter, die wirklich immer ihr Bestes geben auch mehr bekommen als die faulen Schlafmützen.