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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungEs werden mit den Bewohnern gemeinsam Veranstaltungen gefeiert. Die Teilhabe der Bewohner steht an erster Stelle.
Du kannst dir deine Arbeit selbst einteilen und hast oft die Möglichkeit mit den Bewohnern irgendwo hinzufahren.
Grössere Raucherpausen/Kaffeklatsch sind angenehm und sorgen dafür dass du in deiner Freizeit weniger kaputt bist.
Der Arbeitgeber ermöglicht Dinge wie Feste, grosse Ausflüge etc.
familiäres Team, Wertschätzung aller Mitarbeiter und Bereiche.Man kann aktiv an der Umsetzung neuer Strukturen arbeiten. Die sehr schlechten Bewertungen sind für mich nicht nachvollziehbar.
Umgangsform mit Mitarbeitern!
Von oben herab!!
Also wirklich die Dienstzeiten. 6:15 Anfangen ist ok, aber das bis 22:15 ist heftig. Man würde viele Minusstunden für die Nachtwachen vermeiden.
Kommunikation klappt nicht immer reibungslos.
Die Leitung, die Arbeitsphilosophie, keine gerechte Sonderzahlung, Umgang mit den Mitarbeitern, keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Sehr schlechtes Arbeitsklima.
Ich fänd es toll wenn der Mönchsweg modernisiert wird, neue Bäder und vorallem ein gemütlicheres Wohnzimmer.
Die anderen Wohngruppen sind sehr schön eingerichtet.
Mehr Präsenz von Ihnen, zeigt dass Sie da sind und geht auch auf die Bewohner ein. Einfach mal auf einen Kaffee kommen, viele BW würden sich darüber freuen.
Kostenfreies Mittagessen für die Angestellten, zumindestens die Möglichkeit mal mitzuessen.
Niemand nimmt den Bw was weg, die Bw bieten selbst an das wir was mitessen sollen, damit würden sie ...
Mitarbeiter nicht wie dumme Idioten behandeln und auf Work - Life Balance achten!!
Zahlung eines ordentlichen Gehaltes!
Das Ausbildungsprogramm überarbeiten. Eine engere Zusammenarbeit mit den Schülern.
Sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen, zumindest das an Zulagen zahlen was den MA zustehen würde. Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von domizil ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder wird gleichgestellt, wenig hirachie. Manche halten sich für Schlauer weil sie länger als Quereinsteiger arbeiten als andere.
Sie sind hier jederzeit gerne gesehen.
Nichts geht über die Erfahrung, die diese mitbringen.
Trotz überwiegend jungem Team, sehr gut.
Kollegen die gerne erst im Rentenalter eingestellt wurden, um Erfahrung ins Team zu holen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von domizil ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es herrscht eine super Schlechte Kommunikation zwischen ALLEN. Das ist allerdings in Arbeit von der Einrichtungs und Hausleitung. Der eine Stern geht am meisten an die Absprachen untereinander im Team. Es wird gerne mal gegeneinander gearbeitet und gehandelt, einfach weil die Informationsweitergabe zb in Übergaben wirklich schlecht funktioniert. Ein Übergabezettel (KEIN BUCH!) für jeden pro Schicht wäre da deutlich Hilfreicher.
Die Kommunikation untereinander kommt leider wie so oft manchmal zu kurz. Probleme werden angesprochen, jedoch fehlt es manchmal an durchsetzung im Team. Die Bereitschaft daran zu Arbeiten könnte besser sein. Auch die
Buchhaltung und Damen am Empfang in der Verwaltung verhalten sich respektlos und eingebildet den Mitarbeitern gegenüber.
übergaben dauern meist 45min. Und am Ende hat keiner zugehört. Standart Satz " wusste ich nicht"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum vorhanden, nur online
Wenn du eine Grundausbildung hast oder dich lange Genug beweist kannst du immer mehr Aufgaben in Richtung Planung etc. Übernehmen.
Weiterbildungen werden vom Unternehmen finanziert und ermöglicht.
Ebenso die Qualifizierung unserer Quereinsteiger durch Ausbildung.
Alleine im letzten Jahr haben 3 unserer Quereinsteiger eine 3 jährige Ausbildung bei uns begonnen.
werden versprochen aber nicht gehalten.
Es gibt verschiedene Weiter-und Fortbildungs möglichkeiten welche durch die Mitarbeiter besucht werden können. Auch einer Mitwirkung bei der Auswahl der Weiterbildungsmöglichkeiten ist gegeben.
