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Bewertungen

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für die zügige Erledigung Ihrer bei Verabschiedung emotional angekündigten Bewertung.
So kann ich Entsprechendes richtig stellen und wir haben es beide wieder schnell aus dem Kopf.

Zuerst möchte ich darauf eingehen, dass Sie den Verbesserungsvorschlag "Zahlung eines ordentlichen Gehalts" machen.

Wir zahlen den vom Landesamt für Soziales für unser Unternehmen genehmigten Lohn in Analogie zum "TV-L", also dem Tarifvertrag der Länder (öffentlicher Dienst). Tarife des öffentlichen Dienstes sind grundsätzlich als ortsüblich angemessene Gehälter gewertet und somit "nicht unordentlich".
Das es auf dem freien Markt sicherlich Anbieter gibt, die andere Tarife mit anderen Gehaltstabellen anwenden bringt uns in dieser Diskussion nicht weiter.
In der Branche der Eingliederungshilfe sind die Tarife TV-L und TVÖD die gängigsten.

Das Sie in einer Hospitation von wenigen Stunden nicht das Bild der Stimmung in Gänze miterleben dürfte unbestritten sein. Und natürlich erzählen die Mitarbeiter*innen aktuell von notwendigen Dienstplanabdeckungen. Man schreibt immer dann Stellen aus, wenn Personal ergänzt werden muss. Wäre die Situation nicht so, dann wären wir doch gar nicht ins Gespräch gekommen.

Am wichtigsten ist mir aber, die von Ihnen hier sehr verdrehten Tatsachen zu korrigieren.
Zu keiner Zeit haben wir in unseren mehrfach geführten Gesprächen behauptet, dass wir nach den AVR DW EKD entlohnen.
1. Gespräch persönlich (Grundlegender Vorstellungstermin)
2. Gespräch telefonisch (Terminvereinbarung nach Hospitation)
3. Gespräch persönlich (zum Ausfüllen des Personalbogens, der als Grundlage zur Vertragserstellung dient)
4. Gespräch telefonisch (Rückfrage Ihrerseits nach weiterem Termin)
5. Gespräch gestern (Klärung Ihrer Verwunderung bzgl. Tarifanwendung)
Wir haben von Anfang an gesagt, dass bei uns der TV-L als Grundlage dient. Das daraus resultierende Gehalt ist sogar schriftlich im Personalfragebogen festgehalten und von Ihnen am 22.11.2024 unterschrieben worden. Ein Vertrag - so wie Sie behaupten - lag noch nicht einmal vor.
In dem gestrigen Gespräch berufen Sie sich dann auf einen Kununu Kommentar meinerseits, in dem ich im Jahr 2022 schrieb, wir zahlen nach "AVR DW EKD". Ich erklärte Ihnen daraufhin noch einmal, dass wir keinem Tarif angehören, im Jahr 2022 angeglichen an die Gehaltstabelle des AVR DW EKD (Entgelttabelle 2022) gezahlt haben, es aber in der Zwischenzeit mit dem Landesamt für Soziales eine Vergütungsvereinbarung gibt, dass wir die Gehälter in Analogie des für die Eingliederungshilfe üblichen Tarifes TV-L anwenden. Wenn ich Ihnen im übrigen das Gehalt der Tabelle AVR DW EKD aus 2022 angeboten hätte, dann läge dass noch ein gutes Stück unter der aktuellen Höhe des TV-L ;)

Das sich Tarife oder Arbeitsvertragsrichtlinien im Laufe der Jahr unterschiedlich entwickeln liegt nun wirklich nicht in meiner Verantwortung.
Ich habe gerade noch einmal nachgesehen. Die Gehaltsdifferenz stellen Sie im Übrigen auch sehr übertrieben dar. Sie dürfen unterschiedliche Gehaltstabellen nicht nur in Gruppen und Stufen vergleichen, sondern müssen die Stufenlaufzeiten auch gegeneinander ins Verhältnis setzen. Die Differenz in Vollzeit beträgt beim Vergleich 312,28€, was bei Ihrem gewünschten Stellenumfang eine tatsächliche Differenz von 187,37€ ausgemacht hätte. Hierbei reden wir allerdings lediglich vom Grundgehalt. Dass im TV-L die Zuschläge und Einmalzahlungen wieder höher ausfallen, haben Sie nicht in Ihre Betrachtung einbezogen.

Ihren Vorwurf, dass ich den Fachkräftemangel "gekonnt ignoriere" schreibe ich jetzt einfach wohlwollend ihrer sich im Gespräch stetig steigernden Emotion zu.
Ich ignoriere keinen Fachkräftemangel auf dem Markt.
Ich lasse mich aber auch von einem verbal massiv werdendem Bewerber auch nicht mit dem Satz "Das heißt, Sie sind nicht bereit, von Ihrem Angebot nach oben abzuweichen, trotz Fachkräftemangels?" und weitere, eher fordernde Sätze unter Druck setzen.
Ich erklärte Ihnen noch einmal, dass ich Ihnen das Gehalt anbiete, welches mit dem Landesamt für unsere Mitarbeiter*innen vereinbart ist und ich auch nicht bereit bin, mögliche kleinere Spielräume neuen Bewerbern statt langjährig bewährten Mitarbeiter*innen zukommen zu lassen, insbesondere nicht, wenn diese sich zu beginn schon so "aufbauen".

Wir kommen nicht zusammen. Das war uns beiden gestern klar und das ist dann auch gut so.

Mein Kommentar auf Ihre Bewertung dient lediglich der Transparenz für weitere Leser dieser Bewertung. Unwahrheiten und eigene Fehlinterpretationen des Bewerbers sollten nicht unkommentiert stehen bleiben, dass schafft nur Verwirrungen.

Ich wünsche Ihnen, dass Sie die für Sie gewünschte und geeignete Stelle bald finden.
Alles Gute auf Ihrem Weg.

Herzlichst,
Monika Ott
(Einrichtungsleitung)

Sehr geehrte/r Ex-MitarbeiterIn,

Schade, dass wir uns so unzufrieden und unausgesprochen von einander trennen. Gerne hätten Sie diese Dinge mit uns besprechen können. Grundsätzlich arbeiten wir gerade im Domizil mit sehr flachen Hierarchien, so dass ich mich sehr gefreut hätte, wenn wir Ihre Kritikpunkte besprochen hätten.

Ihre Überschrift "Unstrukturiert" stimmt leider noch in vielen Bereichen. Allerdings ist das für ein Unternehmen, welches wie unseres sehr runtergewirtschaftet war und erst 2017 einen Neustart hingelegt hat, ja auch nicht verwunderlich.
Wir erarbeiten uns erst ein gemeinsames, praxisbezogenes Qualitätsmanagement. Bei Einstellung gehen wir offen damit um und machen auch deutlich, dass wir uns KollegInnen wünschen, die Lust daran haben, sich einzubringen und "den roten Faden" mit uns neu zu stricken.

Dafür bekommen am Ende alle ein praxisorientiertes QM und kein "von oben herab übergestülptes", was in der Theorie tolle Strukturen mitbringt, in der Praxis aber nicht umsetzbar ist.

Ich würde mich freuen, wenn Sie auch im Nachgang an unsere berufliche Trennung auf mich zukommen und wir Ihre Kritikpunkte nicht nur in Sternchenform bei Kununu erhalten, sondern die dahinter liegenden Themen erfahren können.

Liebe Grüße,

Monika Ott