Kann die unfairen Bewertungen nicht verstehen
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und eher locker.
Keine übermäßige Kontrolle durch Leitungskräfte.
Kommunikation
Manchmal etwas schleppend durch häufiges Auftreten des „stille Post“ Syndroms.
Keine Leitungen die rumschreien.
Kollegenzusammenhalt
Könnte manchmal etwas mehr Teamwork herrschen.
Work-Life-Balance
6 Tagewoche ist eben 6 Tagewoche.
Aber das weiß ich ja vor Vertragsunterzeichnung.
Überdurchschnittlich viele Urlaubstage für Private Anbieter.
Vorgesetztenverhalten
Sind jederzeit ansprechbar.
Verlangen eigentlich nur, dass man seinen Job gut macht. Das sollte aber selbstverständlich sein.
Interessante Aufgaben
Psychiatrische Krankheitsbilder werden nie langweilig.
Gleichberechtigung
Es gibt weder finanziell noch sonstwelche Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern.
Umgang mit älteren Kollegen
Trotz überwiegend jungem Team, sehr gut.
Kollegen die gerne erst im Rentenalter eingestellt wurden, um Erfahrung ins Team zu holen.
Arbeitsbedingungen
40 Std. in der 6 Tagewoche.
Gebäude sind älter und haben längere Wege.
Dienstzimmer klein.
Aber viele Dinge zur Entlastung der Mitarbeiter (Lifter, Aufstehhilfen, etc.) sind zur Genüge vorhanden.
Es wird immer ein Weg gefunden, Dinge die benötigt werden schnell zu beschaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarifvertrag.
Aber tarifangeglichene Bezahlung.
Das die Zulagen nicht bezahlt werden (Wie in anderen Bewertungen benannt), kann ich nicht bestätigen.
Samstag-, Sonntag-, Feiertag und Nachtzulagen werden immer im Folgemonat ausbezahlt.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Aber bisher jährlich eine leistungsbezogene Sonderzahlung. Diese ist auch nicht undurchsichtig. Das Instrument zur Bewertung wurde vorgestellt und somit ist jedem die Erwartung bekannt.
Endlich mal ein Betrieb im Sozialwesen, in dem die Mitarbeiter, die wirklich immer ihr Bestes geben auch mehr bekommen als die faulen Schlafmützen.
Image
Leider wie so oft bei schwieriger Vergangenheit eines Unternehmens, nicht so toll.
Aber gute Mundpropaganda setzt leider nicht zu schnell durch, wie schlechte.
Karriere/Weiterbildung
Umfassender Fortbildungsplan an dem die Mitarbeiter mitarbeiten können. Mal im Haus, aber auch in anderen Instituten.
Alle Abteilungsleitungen die ich hier mitbekommen haben eine zweijährige Weiterbildung erhalten.
Hilfskräfte werden gezielt gefördert um sich zu qualifizieren.