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Dorint
Bewertung

Direktorin ohne Interesse am Personal

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dorint Hotel Garching in Garching bei München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das der Lohn pünktlich da ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Interesse am Personal
Es werden versprechen gemacht und nicht gehalten
Keine Weiterentwicklung möglich nur bei Günstlingen

Verbesserungsvorschläge

Direktorin sollte sich für ihr Personal interessieren und sich nicht nur in ihrem Büro aufhalten. Zum Beispiel lässt sich bei Anwesenheit das Mittagessen ins Büro bringen, was für mich als Einfacher Angestellter sehr oft der einzige Kontakt ist und bleibt. Aktuell haben viele Kollegen aus verschiedenen Bereichen gekündigt und es gab keinerlei Interesse an dem warum.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Raphaela Wernthaler

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es ist bedauerlich, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass unsere Direktion kein Interesse am Personal zeigt. Ich kann Ihnen versichern, dass dies nicht der Fall ist. Dennoch nehmen wir Ihre Wahrnehmungen ernst, da ein wertschätzender Umgang mit unseren Mitarbeitenden für uns von zentraler Bedeutung ist.
Es ist uns wichtig, dass Versprechen, die gemacht werden, auch eingehalten werden. Wenn Sie gegenteilige Erfahrungen gemacht haben, tut uns das Leid und wir werden diesen Punkt intern aufgreifen und herausfinden, wie es dazu kam.
Die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung steht jeden Mitarbeitenden bei Dorint offen. Wir haben eine Vielzahl an Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unser Team der Organisations- und Personalentwicklung arbeitet tagtäglich an neuen Konzepten und unserer internen Hotelhelden-Akademie.

Ihren Kritikpunkt bezüglich mangelnden Interesses für die Gründe von Kündigungen, können wir nicht nachvollziehen. Denn es werden bei jedem Austritt von Mitarbeitenden sogenannte Exit Gespräche seitens HR durchgeführt und im Nachgang anonym besprochen.

Wir sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern und versichern Ihnen, dass wir tagtäglich unser Bestes geben, um zu einem positiven und herzlichen Arbeitsumfeld beizutragen.

Beste Grüße
Raphaela Wernthaler
Regional HR Managerin

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