Basierend auf Daten aus 163 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dorint die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 348 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
163 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider werden nicht alle Entscheidungen und Informationen immer allen Mitarbeitern mitgeteilt, die aber durchaus für alle Mitarbeiter relevant und von Interesse sind.
Zu dem gibt es einen deutlichen Unterschied zwischen Büroabteilungen und Operativenabteilungen, was Informationsfluss angeht, so sind die Büros oftmals sehr gut Informiert über Ereignisse im Haus, die Operativenabteilungen hingegen können froh sein, wenn es eine Rundmail gibt.
Das Team ist 1a, jeder ist für jeden da und man geht hier nicht verloren, aber auch hier gibt es einen deutlichen Unterschied zwischen Administrativenabteilungen und Operativenabteilingen. Es ist einwenig wie eine Zwei-Klassengesellschaft.
Hotel halt, entweder man kommt damit klar oder nicht.
Aber Frei wünsche werden hier sehr gut beachtet und werden in der Regel auch umgesetzt.
Professionell, allerdings oftmals zu distanziert zu den eigen Mitarbeitern.
Es ist ein Hotel, hier ist kaum ein Tag wie der andere.
Es wird jedem auf Augenhöhe begegnet