Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Dorint bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die von Kollegialität und Wertschätzung geprägt ist. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen wird positiv hervorgehoben, auch wenn es vereinzelt Kritik an der Behandlung einiger Azubis gibt. Die Vorgesetzten werden als offen und ansprechbar beschrieben, jedoch könnte das Lob von ihnen verbessert werden. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden aktiv von der Direktion unterstützt, allerdings variieren die Aufstiegsmöglichkeiten je nach Abteilung. Die Kommunikation ist insgesamt gut, könnte aber in einigen Bereichen verbessert werden. Dorint legt Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement, wobei noch Verbesserungspotenzial besteht. Das Unternehmen hat ein gutes Image, obwohl es auch Kritikpunkte gibt. Das Gehalt wird als fair angesehen, aber es gibt Raum für Verbesserungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre und guter Kolleg:innenzusammenhalt
Aktive Unterstützung der Weiterbildung durch die Direktion
Engagement in Nachhaltigkeit und sozialem Bereich
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation in allen Bereichen
Fairere Gehaltsstrukturen und höhere Gehaltserhöhungen
Mehr Anerkennung und Lob von den Vorgesetzten
Zusammenfassung nach Kategorie
Dorint wird für seinen ausgezeichneten Kollegenzusammenhalt gelobt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die starke Teamarbeit, die sowohl innerhalb der Abteilungen als auch teamübergreifend stattfindet. Besonders hervorgehoben wird die Hilfsbereitschaft der langjährigen Kolleg:innen, die ihre Teammitglieder stets unterstützen. Dieses Gefühl der Zusammengehörigkeit erstreckt sich über den beruflichen Rahmen hinaus und fördert eine freundschaftliche Atmosphäre im gesamten Unternehmen.
Trotz dieser positiven Aspekte gibt es Raum für Verbesserungen. Einige Mitarbeiter:innen haben Unfreundlichkeit und Ausgrenzung erlebt und fühlen sich benachteiligt. Es besteht also Bedarf, den Zusammenhalt weiter zu stärken und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen gleich behandelt werden. Die langjährige Direktion wird als positiver Einfluss auf den Zusammenhalt gesehen, was Hoffnung auf zukünftige Verbesserungen in diesem Bereich gibt.
Bei Dorint wird das Vorgesetztenverhalten von vielen Mitarbeiter:innen geschätzt. Die Führungskräfte, einschließlich des Direktors, werden als engagiert, motivierend und unterstützend wahrgenommen. Sie gelten als kompetent und ansprechbar, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft. Positiv ist auch, dass es keine überhebliche Hierarchie gibt und die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter:innen haben.
Dennoch gibt es Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation manchmal als unzureichend und bemängeln, dass das Einlernen oft kurz und knapp erfolgt. Es gibt auch Fälle, in denen Vorgesetzte als fehlbesetzt angesehen werden und Probleme nicht ernst genommen werden. Zudem fühlen sich einige Mitarbeiter:innen unterschätzt und wünschen sich mehr Verantwortung. Es ist daher wichtig, dass Dorint weiterhin daran arbeitet, diese Aspekte zu verbessern und eine noch positivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Dorint wird mehrheitlich als angenehm und kollegial beschrieben. Ein gutes Betriebsklima mit familiärem und professionellem Umgang, trotz gelegentlicher Stresssituationen, zeichnet das Unternehmen aus. Die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeiter:innen ist positiv, wobei ein starker Zusammenhalt und hilfsbereite Kolleg:innen hervorgehoben werden.
Die Vorgesetzten sind offen, respektvoll und ansprechbar. Allerdings könnte die Anerkennung ihrerseits noch verbessert werden. Abteilungsübergreifendes Miteinander und Spaß bei der Arbeit sind weitere Pluspunkte. Es gibt jedoch auch kritische Stimmen: Manche Mitarbeiter:innen berichten von ungleicher Behandlung, insbesondere bei Azubis, und einer teils militärischen Atmosphäre. Zudem gibt es Berichte über mangelnde Freundlichkeit, Schikane und öffentliche Bloßstellung von Fehlern. Seit einem Wechsel in der Chefetage hat sich die Arbeitsatmosphäre laut einigen Mitarbeiter:innen verschlechtert.
Dorint bietet seinen Mitarbeiter:innen ein tarifgebundenes Gehalt, das als fair eingestuft wird. Zusätzlich zu den regulären Bezügen werden Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld geschätzt. Die pünktliche Auszahlung dieser Leistungen wird besonders hervorgehoben. Die Sozialleistungen des Unternehmens sind branchenüblich und werden regelmäßig ergänzt.
Trotz dieser positiven Aspekte gibt es Raum für Verbesserungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt im Vergleich zur Arbeitsbelastung als zu niedrig und wünschen sich höhere Gehaltserhöhungen. Es wird angemerkt, dass zusätzliche Leistungen nicht angemessen vergütet werden und man für eine Gehaltserhöhung kämpfen muss. Darüber hinaus wird das Gehalt als unter dem Branchendurchschnitt liegend wahrgenommen. Es besteht also Potenzial, die Gehaltsstrukturen weiter auszubauen und attraktiver zu gestalten.
Ob lässiges Design-Hotel oder Luxus-Destination mit fünf Sternen: Mit mehr als 60 Hotels und seit ebenso vielen Jahren ist die Dorint Hotelgruppe in Deutschland, Österreich und der Schweiz präsent. Wir stehen für klassische Tradition – gehen aber mit der Zeit. Das sieht man auch an unseren Gästen: Bei uns treffen Jung und Alt aufeinander und genießen das einmalige „Dorint-Feeling“.
Als #HotelHelden sind wir in erster Linie für unsere Gäste vor Ort in den Hotels da. Doch was zeichnet uns aus? Leidenschaft, Empathie und Herzlichkeit! So vielseitig wie wir sind, so facettenreich sind auch unsere Standorte: Direkt am Meer, mitten in der Natur oder citynah am Puls der Stadt. Leger bis luxuriös – von Eventlocations über Wellnessoasen oder vom Businesstrip bis zum Familienurlaub. Unsere Mission ist es, der perfekte Gastgeber zu sein. Dafür leben wir täglich Menschlichkeit, Service und Qualität vor und hinter den Kulissen.
Perspektiven für die Zukunft
Dorint. Wo alles möglich ist.
Nicht nur unseren Gästen bieten wir als Dorint Gruppe vielfältige Möglichkeiten. Bei uns können Sie Ihre individuellen Fähigkeiten einsetzen und verschiedene Karrierewege gehen. Neben Transfermöglichkeiten innerhalb der Hotelkette, gibt es fachliche und persönliche Weiterbildungen durch ein E-Learning-Tool, sowie Trainings on the Job und Live-Seminare. Ob Ausbildung, Studium, Berufseinsteiger oder Profi – in jedem Bereich stehen unsere Türen offen. Vor oder hinter den Kulissen, als Führungskraft oder Teammitglied, erfinderisch oder beständig, jede Superkraft findet ihren Platz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 369 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
69%
Kantine
61%
Mitarbeiter-Events
52%
Betriebliche Altersvorsorge
48%
Essenszulage
47%
Parkplatz
46%
Gute Verkehrsanbindung
45%
Internetnutzung
38%
Gesundheits-Maßnahmen
28%
Betriebsarzt
27%
Flexible Arbeitszeiten
26%
Coaching
23%
Barrierefrei
18%
Mitarbeiter-Beteiligung
16%
Diensthandy
14%
Homeoffice
11%
Hund erlaubt
9%
Firmenwagen
8%
Kinderbetreuung
1%
Was Dorint über Benefits sagt
Benefits Jobs
Unbefristete Arbeitsverträge mit Tarifbindung
Family & Friends-Tarife in allen Hotels
Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge mit 25%
Treueprämien und Jubiläumsgutscheine
Regelmäßige Teamevents
Vielfältige Corporate Benefits
Kostenfreie Yogakursen durch konzerneigene Yogalehrerinnen und -lehrer
Mitarbeiterrestaurant mit gesunden Mahlzeiten
Digitale Zeiterfassung
In der Ausbildung profitieren Sie von zusätzlichen Benefits:
Übernahmegarantie bei entsprechenden Leistungen
"Azubi:web" als digitales Berichtsheft und spielerische Prüfungsvorbereitung
Azubi-Ausflüge
Teilnahme am jährlichen "AzubiHelden-Award"
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns arbeiten mehr als 100 Nationen in einem inspirierenden Team. Als Gastgeber aus Leidenschaft schaffen wir besondere Momente und Begegnungen - zu jeder Zeit und an jedem Ort!
Alle Mitarbeitenden erfahren bei uns Chancengleichheit und Mitspracherecht. Mit der Stiftung „Neighbours by Dorint“ unterstützen wir gemeinnützige Projekte in der Nachbarschaft der Hotels. Unser Nachhaltigkeits-Team ist immer offen für neue Ideen und engagierten Zuwachs – ebenso freuen wir uns beim Betriebssport über neue Gesichter.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie können Ihr Talent und Ihre Superkraft in folgenden Bereichen einsetzen:
Küche
Housekeeping
Front Office
Food & Beverage
Revenue & Reservierung
Management & Administration
IT & Technik
Finance
Sales & Marketing
Digital Marketing & E-Commerce
Spa-& Wellnessbereich
Oder Ihre Kräfte in diesen Ausbildungen & Dualen Studiengängen entwickeln:
Hotelfachmann/-frau
Kaufmann/-frau für Hotelmanagement
Koch/Köchin
Fachmann/-frau für Restaurants und Veranstaltungsgastronomie
Veranstaltungskaufmann/-frau
Fachkraft Küche
Fachkraft für Gastronomie
Fitnesskaufmann/-frau
Duale Studiengänge in den Bereichen Tourismus-, Hotel- und Culinary Management
Werden Sie Teil unserer #HotelHelden und verstärken Sie unser Team!
Einzigartiger Teamspirit, aufregende Locations und abwechslungsreiche Jobs im Austausch gegen Ihre individuellen Superkräfte! Klingt gut? Finden wir auch! Kommen Sie zur Dorint Gruppe.
- Die jährlichen Feedback Gespräche sind wirklich toll. Ich schätze es sehr, dass ich dort ehrliches Feedback über meine Leistung im letzten Jahr erhalte und auch die Gelegenheit habe, über meine zukünftigen Ziele zu sprechen. - Es gibt viele Vorteile, wie zum Beispiel Corporate Benefits, vergünstigte Übernachtungen in anderen Dorint-Hotels (auch 5-Sterne-Hotels) und eine Flatrate für Kaffee und Getränke.
Freundschaftliche und lockere Arbeitsatmosphäre, dennoch kennt jeder den Weg, der gemeinsam gegangen werden soll :)! Nette Kollegen und offene Kommunikation. Gute Weiterbildungs- und Parkmöglichkeiten, leckeres Mitarbeiteressen, Kaffee und Wasser frei für Mitarbeiter, Yoga-Angebot im Haus, Mitarbeiterraten in anderen Dorinthäusern und Partnerangebote bei SIXT und Barcelo & vieles mehr.
Das Personalessen ist sehr abwechslungsreich und man hat immer eine große Auswahl an Speisen zu jeder Essenszeit. Auch beim Thema Personalgetränke kann man sich nicht beschweren: von Cola-Mix und Zitronenlimo über Apfelschorle bis hin zu verschiedenen Wassern ist vermutlich für jedermann was dabei.
- Weiterentwicklung durch die Führungskraft wird unterstütz und gefördert - angenehme Arbeitsatmosphäre - viele Benefits in der Hotelkette - Flexibilität im Dienstplan, um private Termine wahrnehmen zu können
Sehr unpersönlich im Bezug auf die Mitarbeiter als Individuum. Nicht bereit für sehr gute Mitarbeiter faire Bezahlung anzubieten Keine Wertschätzung Sehr geringe Aufstiegschancen, langjähriges Warten auf Beförderungen trotz offensichtlicher gerechtfertigter Qualifikationen. Interne Beförderung nur wenn man viele Jahre dort arbeitet (frühstens nach 3 Jahren) Stellen eher externe Kräfte ein und verstoßen trotz Betriebsrat dagegen, Stellen zunächst intern auszuschreiben.
Die Budgets werden künstlich aufgeplustert und man wundert sich, weshalb die Ziele nicht zu erreichen sind. Auf die Leistungsträger im Unternehmen kommen super viele Aufgaben zu, während sich einige entspannt zurücklehnen. Hier könnte der Arbeitgeber öfter auch mal Kante zeigen und die "faulen Kollegen" mehr in die Pflicht nehmen.
Das Thema Mobbing und Body Shaming am Arbeitsplatz muss jetzt ein Ende finden. Trotz wiederholter Meldungen hat bisher niemand ernsthafte darauf reagiert.
Empfehlung zur Verbesserung des Arbeitgebers Um das Unternehmen weiter zu stärken, wäre es wichtig, mehr „Sein als Schein“ und „Taten als Worte“ zu zeigen. Anfangs nett gemeinte Beschönigungen sind zwar gut gemeint, werden jedoch schnell durchschaubar, besonders wenn sich die Mitarbeiter untereinander austauschen. Eine ehrlichere Kommunikation und realistische Erwartungen könnten dazu beitragen, das Vertrauen zu stärken. Am wichtigsten wäre jedoch eine grundlegende Verbesserung der Lohnpolitik. Nur mit einer faireren und wettbewerbsfähigeren Bezahlung kann das Dorint Marc Aurel Hotel im heutigen ...
Hört euch die Beobachtungen von den Mitarbeitern, die frisch ins Unternehmen stoßen an! Ihr seid inzwischen vollkommen betriebsblind und fast schon wie eine Behörde. "Das haben wir immer so gemacht" kann doch in der freien Wirtschaft nicht mehr das Credo sein. Eure Mitarbeiter sind eure wertvollste Ressource - fangt an, sie so zu behandeln. Es ist inzwischen kein Arbeitgebermarkt mehr, sondern ein Arbeitnehmermarkt.
Direktorin sollte sich für ihr Personal interessieren und sich nicht nur in ihrem Büro aufhalten. Zum Beispiel lässt sich bei Anwesenheit das Mittagessen ins Büro bringen, was für mich als Einfacher Angestellter sehr oft der einzige Kontakt ist und bleibt. Aktuell haben viele Kollegen aus verschiedenen Bereichen gekündigt und es gab keinerlei Interesse an dem warum.
Nicht so geizig sein was die Gehälter angeht und nicht nur auf die hohen Umsätze schauen, sondern auch auf die Menschen welche die Umsätze bescheren und sich kaputt arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Dorint ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Wir schätzen unsere älteren Kollegen für deren Erfahrung und sind froh, sie im Team zu haben. Teils merkt man aufgrund unserer offenen und lockeren Kommunikation miteinander gar nicht, dass jemand gar nicht beispielsweise Ende 20 ist, sondern bereits kurz vor der Rente steht
Ältere Kollegen werden geschätzt und haben die gleichen Chancen wie alle anderen. In Zeiten großer Umstellungen oder Veränderungen wäre jedoch phasenweise etwas mehr Geduld wünschenswert.
Neben vielen sehr jungen Mitarbeitern, gibt es auch zahlreiche ältere Kollegen. Das Arbeiten miteinander klappt super und alle lernen noch etwas voneinander.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dorint ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Als Mitarbeiter bist du ein Zahnrad im Uhrwerk, nicht mehr und nicht weniger. Großartig angelegte Mitarbeiterbefragungen werden weder ausgewertet, noch werden Veränderungen daraus abgeleitet. Man kann dieselben Missstände und Problematiken 10 mal ansprechen, ohne dass sich etwas ändert.
Es findet kaum Kommunikation statt, weder unter den Kollegen noch zwischen den Führungskräften. Viele Probleme hätten durch ein sachliches Gespräch gelöst werden können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Führungskräfte sind im Unternehmen grundsätzlich willkommen. So gibt es einige Abteilungen mit mehr Personen, die "was zu sagen haben", als "normal" arbeitende Kollegen. Sobald jedoch wirklich Eigenitiative gezeigt wird und der Wunsch nach einer höheren Position oder weiterführender Verantwortung aufkommt, wird es schwieriger. Zwar darf man als Mitarbeiter mehr Verantwortung übernehmen, die eigenen Arbeitsaufgaben erweitern und sogar Entwicklungspläne sowie Jobbeschreibungen verfassen, aber Position und Gehaltserhöhungen bleiben aus. Es wird dann immer wieder vertröstet und in der Regel wird der Mitarbeiter ...
Mal so, mal so. Einigen Mitarbeitern werden Jobs in anderen Hotels angeboten - manche werden intern befördert. Einige Kollegen sind seit Eröffnung da, die immer noch auf der Stelle treten. Ob es an der Qualität der Arbeit der Kollegen liegt oder daran, dass die Kollegen nicht aufsteigen wollen, kann ich nicht beurteilen.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die der Arbeitnehmer nur annehmen muss. Gute und fleißige Mitarbeiter werden gefördert und können dann auch ein Treppchen höher steigen. Es gibt immerhin mehr als 1 Dorint Hotel und so kann man auch ein bisschen Deutschland und einige Nachbarländer erkundigen.
Ist auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und kommt drauf an, wie die jeweiligen Abteilungsleiter ticken. In meiner Abteilung ist es schwer aufzusteigen, da viel Arbeit einfach nicht abgegeben wird und man leider öfter vertröstet wird, wenn man nach mehr Verantwortung frägt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Dorint wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Dorint besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Dorint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 386 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 150 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dorint als eher modern.
