Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Ob lässiges Design-Hotel oder Luxus-Destination mit fünf Sternen: Mit mehr als 60 Hotels und seit ebenso vielen Jahren ist die Dorint Hotelgruppe in Deutschland, Österreich und der Schweiz präsent. Wir stehen für klassische Tradition – gehen aber mit der Zeit. Das sieht man auch an unseren Gästen: Bei uns treffen Jung und Alt aufeinander und genießen das einmalige „Dorint-Feeling“.
Als #HotelHelden sind wir in erster Linie für unsere Gäste vor Ort in den Hotels da. Doch was zeichnet uns aus? Leidenschaft, Empathie und Herzlichkeit! So vielseitig wie wir sind, so facettenreich sind auch unsere Standorte: Direkt am Meer, mitten in der Natur oder citynah am Puls der Stadt. Leger bis luxuriös – von Eventlocations über Wellnessoasen oder vom Businesstrip bis zum Familienurlaub. Unsere Mission ist es, der perfekte Gastgeber zu sein. Dafür leben wir täglich Menschlichkeit, Service und Qualität vor und hinter den Kulissen.
Dorint. Wo alles möglich ist.
Nicht nur unseren Gästen bieten wir als Dorint Gruppe vielfältige Möglichkeiten. Bei uns können Sie Ihre individuellen Fähigkeiten einsetzen und verschiedene Karrierewege gehen. Neben Transfermöglichkeiten innerhalb der Hotelkette, gibt es fachliche und persönliche Weiterbildungen durch ein E-Learning-Tool, sowie Trainings on the Job und Live-Seminare. Ob Ausbildung, Studium, Berufseinsteiger oder Profi – in jedem Bereich stehen unsere Türen offen. Vor oder hinter den Kulissen, als Führungskraft oder Teammitglied, erfinderisch oder beständig, jede Superkraft findet ihren Platz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 373 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungBenefits Jobs
In der Ausbildung profitieren Sie von zusätzlichen Benefits:
Bei uns arbeiten mehr als 100 Nationen in einem inspirierenden Team. Als Gastgeber aus Leidenschaft schaffen wir besondere Momente und Begegnungen - zu jeder Zeit und an jedem Ort!
Alle Mitarbeitenden erfahren bei uns Chancengleichheit und Mitspracherecht. Mit der Stiftung „Neighbours by Dorint“ unterstützen wir gemeinnützige Projekte in der Nachbarschaft der Hotels. Unser Nachhaltigkeits-Team ist immer offen für neue Ideen und engagierten Zuwachs – ebenso freuen wir uns beim Betriebssport über neue Gesichter.
Sie können Ihr Talent und Ihre Superkraft in folgenden Bereichen einsetzen:
Oder Ihre Kräfte in diesen Ausbildungen & Dualen Studiengängen entwickeln:
Werden Sie Teil unserer #HotelHelden und verstärken Sie unser Team!
Einzigartiger Teamspirit, aufregende Locations und abwechslungsreiche Jobs im Austausch gegen Ihre individuellen Superkräfte! Klingt gut? Finden wir auch! Kommen Sie zur Dorint Gruppe.
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dorint.
- Die jährlichen Feedback Gespräche sind wirklich toll. Ich schätze es sehr, dass ich dort ehrliches Feedback über meine Leistung im letzten Jahr erhalte und auch die Gelegenheit habe, über meine zukünftigen Ziele zu sprechen.
- Es gibt viele Vorteile, wie zum Beispiel Corporate Benefits, vergünstigte Übernachtungen in anderen Dorint-Hotels (auch 5-Sterne-Hotels) und eine Flatrate für Kaffee und Getränke.
Freundschaftliche und lockere Arbeitsatmosphäre, dennoch kennt jeder den Weg, der gemeinsam gegangen werden soll :)!
Nette Kollegen und offene Kommunikation.
Gute Weiterbildungs- und Parkmöglichkeiten, leckeres Mitarbeiteressen, Kaffee und Wasser frei für Mitarbeiter, Yoga-Angebot im Haus, Mitarbeiterraten in anderen Dorinthäusern und Partnerangebote bei SIXT und Barcelo & vieles mehr.
Das Personalessen ist sehr abwechslungsreich und man hat immer eine große Auswahl an Speisen zu jeder Essenszeit. Auch beim Thema Personalgetränke kann man sich nicht beschweren: von Cola-Mix und Zitronenlimo über Apfelschorle bis hin zu verschiedenen Wassern ist vermutlich für jedermann was dabei.
Es besteht die Möglichkeit auf eigenverantwortliches Arbeiten. Im Team war ein sehr angenehmes arbeiten möglich - ohne, dass Hierarchien stark spürbar sind. Mitarbeiter*innenwünsche wurden berücksichtigt und viel ermöglicht.
- Weiterentwicklung durch die Führungskraft wird unterstütz und gefördert
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- viele Benefits in der Hotelkette
- Flexibilität im Dienstplan, um private Termine wahrnehmen zu können
Sehr unpersönlich im Bezug auf die Mitarbeiter als Individuum.
Nicht bereit für sehr gute Mitarbeiter faire Bezahlung anzubieten
Keine Wertschätzung
Sehr geringe Aufstiegschancen, langjähriges Warten auf Beförderungen trotz offensichtlicher gerechtfertigter Qualifikationen.
Interne Beförderung nur wenn man viele Jahre dort arbeitet (frühstens nach 3 Jahren)
Stellen eher externe Kräfte ein und verstoßen trotz Betriebsrat dagegen, Stellen zunächst intern auszuschreiben.
Kommunikation wird nicht groß geschrieben.
Vorgesetzte drehen sich die Dienstpläne wie sie es brauchen ohne Rücksicht. Lästereien auf die nach Anmerkung nicht darauf eingegangen wird.
Sehr unprofessionell
Leider sprechen einige Mitarbeiter kein gutes Deutsch sodass das verständigen unter Kollegen bereits hier leidet. Mit Englisch kommt man dann auch nicht weit
Die Budgets werden künstlich aufgeplustert und man wundert sich, weshalb die Ziele nicht zu erreichen sind. Auf die Leistungsträger im Unternehmen kommen super viele Aufgaben zu, während sich einige entspannt zurücklehnen. Hier könnte der Arbeitgeber öfter auch mal Kante zeigen und die "faulen Kollegen" mehr in die Pflicht nehmen.
Das Thema Mobbing und Body Shaming am Arbeitsplatz muss jetzt ein Ende finden. Trotz wiederholter Meldungen hat bisher niemand ernsthafte darauf reagiert.
Fehlende Kommunikation führt oft zu Missverständnisse. Bei Konflikten beide Seiten anhören und nicht nur eine. Essen in der Kantine.
Empfehlung zur Verbesserung des Arbeitgebers
Um das Unternehmen weiter zu stärken, wäre es wichtig, mehr „Sein als Schein“ und „Taten als Worte“ zu zeigen. Anfangs nett gemeinte Beschönigungen sind zwar gut gemeint, werden jedoch schnell durchschaubar, besonders wenn sich die Mitarbeiter untereinander austauschen. Eine ehrlichere Kommunikation und realistische Erwartungen könnten dazu beitragen, das Vertrauen zu stärken.
Am wichtigsten wäre jedoch eine grundlegende Verbesserung der Lohnpolitik. Nur mit einer faireren und wettbewerbsfähigeren Bezahlung kann das Dorint Marc Aurel Hotel im heutigen ...
Hört euch die Beobachtungen von den Mitarbeitern, die frisch ins Unternehmen stoßen an! Ihr seid inzwischen vollkommen betriebsblind und fast schon wie eine Behörde. "Das haben wir immer so gemacht" kann doch in der freien Wirtschaft nicht mehr das Credo sein. Eure Mitarbeiter sind eure wertvollste Ressource - fangt an, sie so zu behandeln. Es ist inzwischen kein Arbeitgebermarkt mehr, sondern ein Arbeitnehmermarkt.
Definitiv die Kommunikation im Haus zu verbessern und einen Weg zu finden, wie jeder Mitarbeiter verlässlich die Information erhält, die er erhalten sollte.
Mitarbeiter Wertschätzung ist ebenfalls ein Thema, welches hier im Haus eher sporadisch ausfällt. Oftmals erhält man alle 3 Monate mal ein generelle verbales, "das lief doch ganz gut..." und das war es dann.
Nicht so geizig sein was die Gehälter angeht und nicht nur auf die hohen Umsätze schauen, sondern auch auf die Menschen welche die Umsätze bescheren und sich kaputt arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Dorint ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Wir schätzen unsere älteren Kollegen für deren Erfahrung und sind froh, sie im Team zu haben. Teils merkt man aufgrund unserer offenen und lockeren Kommunikation miteinander gar nicht, dass jemand gar nicht beispielsweise Ende 20 ist, sondern bereits kurz vor der Rente steht
Ältere Kollegen werden geschätzt und haben die gleichen Chancen wie alle anderen.
In Zeiten großer Umstellungen oder Veränderungen wäre jedoch phasenweise etwas mehr Geduld wünschenswert.
Neben vielen sehr jungen Mitarbeitern, gibt es auch zahlreiche ältere Kollegen. Das Arbeiten miteinander klappt super und alle lernen noch etwas voneinander.
Langjährige & auch ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt und unterstützt. Mitarbeiter jeder Altersklasse sind vertreten. Starker Zusammenhalt!
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Das Team ist bunt gemischt. Von 17 jährigen bis kurz vor der Rente. Alles dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dorint ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Leider werden nicht alle Entscheidungen und Informationen immer allen Mitarbeitern mitgeteilt, die aber durchaus für alle Mitarbeiter relevant und von Interesse sind.
Zu dem gibt es einen deutlichen Unterschied zwischen Büroabteilungen und Operativenabteilungen, was Informationsfluss angeht, so sind die Büros oftmals sehr gut Informiert über Ereignisse im Haus, die Operativenabteilungen hingegen können froh sein, wenn es eine Rundmail gibt.
Als Mitarbeiter bist du ein Zahnrad im Uhrwerk, nicht mehr und nicht weniger. Großartig angelegte Mitarbeiterbefragungen werden weder ausgewertet, noch werden Veränderungen daraus abgeleitet. Man kann dieselben Missstände und Problematiken 10 mal ansprechen, ohne dass sich etwas ändert.
Es findet kaum Kommunikation statt, weder unter den Kollegen noch zwischen den Führungskräften. Viele Probleme hätten durch ein sachliches Gespräch gelöst werden können.
Enttäuschende Kommunikation: Mangelnde Transparenz, unklare Anweisungen und ineffektive Informationsweitergabe.
Keine Kommunikation seit Chefetagenwechsel, Infos werden nur spärlich bis gar nicht verteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Führungskräfte sind im Unternehmen grundsätzlich willkommen. So gibt es einige Abteilungen mit mehr Personen, die "was zu sagen haben", als "normal" arbeitende Kollegen.
Sobald jedoch wirklich Eigenitiative gezeigt wird und der Wunsch nach einer höheren Position oder weiterführender Verantwortung aufkommt, wird es schwieriger. Zwar darf man als Mitarbeiter mehr Verantwortung übernehmen, die eigenen Arbeitsaufgaben erweitern und sogar Entwicklungspläne sowie Jobbeschreibungen verfassen, aber Position und Gehaltserhöhungen bleiben aus. Es wird dann immer wieder vertröstet und in der Regel wird der Mitarbeiter ...
Mal so, mal so. Einigen Mitarbeitern werden Jobs in anderen Hotels angeboten - manche werden intern befördert. Einige Kollegen sind seit Eröffnung da, die immer noch auf der Stelle treten. Ob es an der Qualität der Arbeit der Kollegen liegt oder daran, dass die Kollegen nicht aufsteigen wollen, kann ich nicht beurteilen.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die der Arbeitnehmer nur annehmen muss. Gute und fleißige Mitarbeiter werden gefördert und können dann auch ein Treppchen höher steigen. Es gibt immerhin mehr als 1 Dorint Hotel und so kann man auch ein bisschen Deutschland und einige Nachbarländer erkundigen.
Ist auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und kommt drauf an, wie die jeweiligen Abteilungsleiter ticken. In meiner Abteilung ist es schwer aufzusteigen, da viel Arbeit einfach nicht abgegeben wird und man leider öfter vertröstet wird, wenn man nach mehr Verantwortung frägt.