Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 5.2.2025
Die Bewertungen für Dorint sind insgesamt positiv. Besonders hervorgehoben wird der starke Kollegenzusammenhalt, der durch gegenseitige Unterstützung und Teamarbeit geprägt ist. Auch das Verhalten der Vorgesetzten wird überwiegend positiv bewertet, wobei die Führungskräfte als zugänglich und unterstützend beschrieben werden. Die Gehälter und Sozialleistungen werden als angemessen und pünktlich gezahlt empfunden, mit zusätzlichen Vorteilen wie Boni und kostenlosen Parkplätzen. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und kollegial beschrieben, obwohl es gelegentlich zu Spannungen und unzureichender Wertschätzung kommt. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls positiv bewertet, wobei flexible Arbeitszeiten und die Berücksichtigung von Freizeitwünschen hervorgehoben werden.
Es gibt jedoch auch Bereiche, die verbessert werden könnten. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, da es an Transparenz und effektiver Informationsweitergabe mangelt. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterschiedlich wahrgenommen, wobei einige Mitarbeiter:innen die fehlenden Aufstiegschancen und unzureichende Schulungen kritisieren. Die Arbeitsbedingungen sind größtenteils gut, jedoch wird die veraltete Ausstattung und unzureichende Belüftung bemängelt. Trotz dieser Kritikpunkte wird das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens sehr positiv bewertet, mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starker Kollegenzusammenhalt und Teamarbeit
Zugängliche und unterstützende Vorgesetzte
Angemessene Gehälter und zusätzliche Sozialleistungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unzureichende Kommunikation und Informationsweitergabe
Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Veraltete Arbeitsausstattung und unzureichende Belüftung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei Dorint sind insgesamt positiv. Viele Nutzer:innen heben die starke Teamarbeit und den Zusammenhalt hervor, sowohl innerhalb der Abteilungen als auch abteilungsübergreifend. Besonders positiv wird die Hilfsbereitschaft und Unterstützung unter den Kolleg:innen erwähnt, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Langjährige Mitarbeitende und eine beständige Führung scheinen ebenfalls eine wichtige Rolle für den positiven Teamgeist zu spielen.
Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln die inkonsistente Entscheidungsfindung des Managements, die das Vertrauen untergräbt. Zudem wird gelegentlich darauf hingewiesen, dass Spannungen zwischen verschiedenen Mitarbeitergruppen bestehen und einige Kolleg:innen bevorzugt behandelt werden. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Eindruck, dass die Kolleg:innen bei Dorint gut zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen.
Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei Dorint sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen loben die Führungskräfte für ihre Zugänglichkeit, Unterstützung und das Arbeiten auf Augenhöhe. Besonders hervorgehoben wird die offene Kommunikation und die Bereitschaft, Feedback zu geben. Einige Bewertungen betonen die engagierte und wertschätzende Art der Vorgesetzten, die eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln eine inkonsequente Führung und fehlende Ernsthaftigkeit bei der Problemlösung. Es wird auch von einer ungleichen Behandlung der Mitarbeiter:innen und einer mangelnden Kommunikation berichtet. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Eindruck, insbesondere durch die engagierte und unterstützende Haltung vieler Führungskräfte.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Dorint sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen loben das umfassende Vergütungspaket, das verschiedene finanzielle Vorteile wie Gutscheine, Prämien, Boni und Altersvorsorge umfasst. Besonders hervorgehoben werden auch die pünktlichen Gehaltszahlungen, tarifgebundene Löhne, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie zusätzliche Leistungen wie kostenlose Parkplätze und Mitarbeiterrabatte. Einige Bewertungen betonen, dass die Gehälter und Sozialleistungen für die Branche gut sind.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Gehälter für die geleistete Arbeit nicht ausreichend sind und dass es an Transparenz bei der Verteilung von Trinkgeldern fehlt. Zudem wird angemerkt, dass Gehaltserhöhungen oft erkämpft werden müssen und die Gehälter in bestimmten Regionen Deutschlands niedriger sind. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt der positive Gesamteindruck, insbesondere durch die zusätzlichen finanziellen Anreize und die tarifgebundenen Gehälter.
Die Arbeitsatmosphäre bei Dorint wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen loben die angenehme und unterstützende Arbeitsumgebung, die durch ein kollegiales Miteinander und eine wertschätzende Führung geprägt ist. Besonders hervorgehoben werden die gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen und die Zugänglichkeit der Vorgesetzten. Einige Bewertungen betonen, dass das Arbeitsklima familiär und professionell bleibt, selbst in stressigen Zeiten.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von Spannungen zwischen den Abteilungen und einer mangelnden Konsequenz bei der Bewältigung von Inkompetenz oder Faulheit einzelner Mitarbeiter:innen. Zudem wird gelegentlich von einer militärischen Atmosphäre und negativen Veränderungen seit einem Führungswechsel gesprochen. Trotz dieser negativen Aspekte bleibt der allgemeine Tenor der Bewertungen positiv, wobei die Mehrheit der Mitarbeiter:innen die Arbeitsatmosphäre bei Dorint als angenehm und unterstützend empfindet.
375 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 66%
Score-Details
375 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
231 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 117 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich finde , dass er faul und böse ist
2,7
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 bei Dorint GmbH in Binz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nett und Verständnis für uns
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorher ist nichts
Verbesserungsvorschläge
Bevor Sie einen neuen Mitarbeite anstellen , müssten Sie eine Meeting machen sowie Strenger
Guter und Fairer Arbeitgeber, der aber öfter mal was verspricht, was nicht gehalten wird.
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dorint Hotel Bonn in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man hier ein gutes und diverses Team hat. Das man durch die Dorint-Kette auch mal in anderen Dorint Häusern in Deutschland, Österreich und der Schweiz aushelfen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es oftmals viele leere, pauschalisierte oder falsche Versprechungen gibt, die entweder gar nicht oder nur sehr schleppend umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv die Kommunikation im Haus zu verbessern und einen Weg zu finden, wie jeder Mitarbeiter verlässlich die Information erhält, die er erhalten sollte.
Mitarbeiter Wertschätzung ist ebenfalls ein Thema, welches hier im Haus eher sporadisch ausfällt. Oftmals erhält man alle 3 Monate mal ein generelle verbales, "das lief doch ganz gut..." und das war es dann.
Arbeitsatmosphäre
Es wird jedem auf Augenhöhe begegnet
Image
Es gibt viele Mitarbeiter die sehr zufrieden sind, aber auch viele Mitarbeiter die sich gerne über vieles aufregen.
Work-Life-Balance
Hotel halt, entweder man kommt damit klar oder nicht. Aber Frei wünsche werden hier sehr gut beachtet und werden in der Regel auch umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Es ist eher schwieriger Aufzusteigen, da man zwar mehr Verantwortung bekommt, allerdings keine höhere Position. Weiterbildungen werden seit Anfang 2025 angeboten, nachdem es 2 Jahre lange kaum, bis gar keine Weiterbildung gab.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt das was Vertraglich geregelt ist, allerdings verlaufen Gehaltsverhandlungen sehr müßig und es gibt kaum Gehaltserhöhungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele Ideen, aber die Umsetzung klappt nicht immer so gut.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist 1a, jeder ist für jeden da und man geht hier nicht verloren, aber auch hier gibt es einen deutlichen Unterschied zwischen Administrativenabteilungen und Operativenabteilingen. Es ist einwenig wie eine Zwei-Klassengesellschaft.
Vorgesetztenverhalten
Professionell, allerdings oftmals zu distanziert zu den eigen Mitarbeitern.
Kommunikation
Leider werden nicht alle Entscheidungen und Informationen immer allen Mitarbeitern mitgeteilt, die aber durchaus für alle Mitarbeiter relevant und von Interesse sind. Zu dem gibt es einen deutlichen Unterschied zwischen Büroabteilungen und Operativenabteilungen, was Informationsfluss angeht, so sind die Büros oftmals sehr gut Informiert über Ereignisse im Haus, die Operativenabteilungen hingegen können froh sein, wenn es eine Rundmail gibt.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, egal welches Geschlecht oder Ethnie.
Interessante Aufgaben
Es ist ein Hotel, hier ist kaum ein Tag wie der andere.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dorint Hotel Düren in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden stark in Ihrer Entwicklung gefördert und auch die Wertschätzung ist immens. Sieht man nicht oft
Arbeitsatmosphäre
Sehr fachliches, kompetentes und hilfsbereites Team
Image
Zufriedene Mitarbeiter, es wird nicht zuviel versprochen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden eingehalten, selten Abweichungen ( in der Gastro ja schon fast üblich, dass es oft überstrapaziert wird) Urlaub problemlos planbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair Trade Produkte vorhanden & Umweltschutz wird gross geschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten!
Kollegenzusammenhalt
Direktes und sachliches Feedback bei guter Arbeit oder Verbesserungsvorschlägen. Hilfe untereinander und Zusammenhalt ist hervorragend, war angenehm überrascht, wie familiär untereinander umgegangen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige & auch ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt und unterstützt. Mitarbeiter jeder Altersklasse sind vertreten. Starker Zusammenhalt!
Vorgesetztenverhalten
Starkes Team, jederzeit gesprächsbereit und unterstützt sehr angenehm.
Arbeitsbedingungen
Angenehmen Arbeitsumfeld, modern. Bei Fehlern in Temperatur oder Lichteinfluss wird zügig eingegangen.
Kommunikation
Arbeitsanweisungen verständlich Problembehandlung zügig und freundlich bearbeitet Tolle Kommunikation innerhalb des Teams
Gleichberechtigung
Keine ersichtlichen Unterschiede in Unterschieden zwischen Männern und Frauen. Jeder erhält dieselben Chancen.
Interessante Aufgaben
Verschiedenste Veranstaltungen/Tagungen und Gäste die unterschiedlichsten Anforderungen stellen, immer interessant!
Vielen Dank für das tolle Feedback in allen Bereichen. Es freut uns sehr, dass Sie unser Hotel in Düren als so positiv empfunden haben und dass Sie die vielen Aspekte, an denen wir arbeiten, auch als so gut beobachtet haben. Ich hoffe, Sie haben ein erfolgreiches Praktikum gehabt. Vielen Dank noch einmal für die gute Bewertung. Beste Grüße Peggy Hoffmann
Einmal und nie wieder
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dorint Marc Aurel Resort Bad Gögging in Neustadt an der Donau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation wird nicht groß geschrieben. Vorgesetzte drehen sich die Dienstpläne wie sie es brauchen ohne Rücksicht. Lästereien auf die nach Anmerkung nicht darauf eingegangen wird. Sehr unprofessionell Leider sprechen einige Mitarbeiter kein gutes Deutsch sodass das verständigen unter Kollegen bereits hier leidet. Mit Englisch kommt man dann auch nicht weit
Verbesserungsvorschläge
Geschultes Personal wäre von Vorteil ebenso wie Personal mit besseren Deutschkenntnissen
Work-Life-Balance
Ständig Mitarbeiter krank, einspringen wird vorausgesetzt ohne zu fragen
Karriere/Weiterbildung
Man wird sehr klein gehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Völlig unterbezahlt
Kollegenzusammenhalt
Unkollegial
Kommunikation
Abgesprochenes wird nicht eingehalten
Gleichberechtigung
Vorgesetzte haben Wochenenden frei, Mitarbeiter kaum bis nie
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen. Es erstaunt uns zu hören, dass Sie eine negative Einschätzung bezüglich aller zu bewertenden Kriterien wahrgenommen haben. Wir bedauern aufrichtig, dass Ihre Erfahrungen nicht den Standards entsprechen, die wir anstreben.
Gern möchten wir auf vereinzelte Themengebiete eingehen, auf denen Sie ein besonders hohes Augenmerk gelegt haben. Bei Dorint legen wir großen Wert auf Vielfalt und Internationalität. In unserem Haus in Bad Gögging sind derzeit Mitarbeitende aus 19 Nationen tätig – darauf sind wir stolz. Auch wenn der Start manchmal herausfordernd sein kann, etwa durch anfangs begrenzte Deutschkenntnisse, stehen wir unseren Mitarbeitenden stets unterstützend zur Seite und fördern sie auf ihrem Karriereweg. Wir sind überzeugt, dass jeder die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln. Dafür bieten wir unter anderem Schulungen an, wie das „Botschafter“-Programm für unsere Unternehmenskultur sowie „goodhabitz“, eine Online-Lernplattform für die Weiterentwicklung in verschiedenen Soft- und Hardskills.
Ihre Rückmeldung zu unseren Dienstplänen und den Lästereien nehmen wir ernst und werden uns dies genauer anschauen.
Wir möchten betonen, dass wir jederzeit offen für Gespräche sind und uns jegliches Feedback oder etwaige Anliegen zu Herzen nehmen. Es wäre für uns hilfreich, mehr Informationen über Ihre spezifischen Bedenken zu erhalten, damit wir gegebenenfalls weitere Maßnahmen ergreifen und Verbesserungen vornehmen können. Gerne können Sie mich dazu unter nadja.michels@dorint.com kontaktieren.
Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und die Zeit, die Sie in die Bewertung investiert haben.
Herzliche Grüße!
Nadja Michels Regional Human Resources Manager
Ein Team, das zusammenhält – in guten wie in schwierigen Zeiten!
4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hotel Dorint an der Messe Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es besteht die Möglichkeit auf eigenverantwortliches Arbeiten. Im Team war ein sehr angenehmes arbeiten möglich - ohne, dass Hierarchien stark spürbar sind. Mitarbeiter*innenwünsche wurden berücksichtigt und viel ermöglicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Kantinenessen war weder besonders ausgewogen noch gesund und führte eher zu einem Mittagstief als zu neuer Energie.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsstruktur.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiäre Atmosphäre, auch abteilungsübergreifend
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen Möglichkeiten an Schulungen teilzunehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Kollegenzusammenhalt
Verständnis, Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Ein offenes Ohr für alle Anliegen, großes Verständnis und echte Empathie – dazu engagiert und immer bereit, selbst mitanzupacken.
Arbeitsbedingungen
Man erhielt wertvolle Vertrauensvorschüsse und konnte eigenständig arbeiten, ohne ständige Kontrolle
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für die Bewertung und die gute Bewertung. Wir freuen uns besonders, das Sie unsere Hierachien als flach empfunden haben und Sie wichtige Bereiche wie interessante Aufgaben, Umwelt- und Sozialbewusstsein, Work - Life - Balance, Karriere/Weiterbildung und eben auch die Atmosphäre, den Zusammenhalt, die Arbeitsbedingungen und das Verhalten der Vorgesetzten. All das sind wichtige Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten, wie schön, dass Sie das spüren konnten. Ihre wertvollen Hinweise gerade zu den Themen Kommunikationsstruktur und das Kantinenessen, nehmen wir gern auf. Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung, beste Grüße
Peggy Hoffmann Regional HR Manager
Keine Wertschätzung
1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dorint Pallas Wiesbaden in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungen arbeiten gegeneinander, lästern
Work-Life-Balance
Arbeitgeber ist nicht flexibel. Home Office wird nur Auserwählten angeboten, bzw. Ausreden gefunden, wieso es nicht möglich ist. Man wird mit vielem einfach hingehalten und mit leeren Versprechungen vertröstet. An Absprachen wird sich nicht gehalten.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung mit gleichgestellten Kollegen gut, auf das gesamte Team betrachtet eher nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Herablassender Ton, unangebrachte (auf persönlicher Ebene) Kommentare. Micromanagement. Wenn man Kritik äußert, fühlen sich Vorgesetzte direkt persönlich angegriffen und reagieren etwas emotional. Es wird nur gesehen, was man NICHT tut anstelle von was man alles leistet.
Arbeitsbedingungen
Das Kantinenessen war ungesund.
Kommunikation
so gut wie nicht vorhanden intern
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag. Ein Bonus ist das Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig. Man fühlt sich oft wie ein Hamster im Rad. Verschnauft man 5 Minuten, wird man gefragt, ob einem etwa langweilig ist.
Karriere/Weiterbildung
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nadja MichelsRegional Human Resources Manager
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen. Es erstaunt uns zu hören, dass Sie negative Einschätzungen in fast allen zu bewertenden Kriterien wahrgenommen haben.
So bedauern wir, dass Sie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sowie das Arbeitsklima in unserem Unternehmen als negativ empfunden haben. Eine offene und respektvolle Kommunikation sowie ein gutes Miteinander sind uns sehr wichtig, und wir nehmen Ihre Rückmeldung diesbezüglich sehr ernst. In 2024 haben wir bereits Schulungen für Führungskräfte eingeführt, um unsere Führungskultur zu stärken. Auch diese werden wir in 2025 weiterfortführen und nehmen diese Rückmeldung zum Anlass, unser Führungsverhalten zu reflektieren und zu verbessern.
Es tut uns ebenso leid zu hören, dass Sie die Aufgaben in Ihrem Tätigkeitsbereich als eintönig empfunden haben. Wir wissen, wie wichtig Abwechslung und Herausforderungen im Arbeitsalltag sind, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu fördern. Auch die Work-Life-Balance/Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, bemängelten Sie. Uns ist bewusst, wie wichtig flexible Arbeitsmodelle für viele Mitarbeitende sind, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen. Eine ausgewogene und vielfältige Verpflegung ist wesentlich, da sie einen großen Einfluss auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden hat. Seit Anfang 2024 gibt es für unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit über ein Tablet, Feedback über das jeweils tagesaktuelle Speisenangebot und Qualität abzugeben. Hierbei müssen wir jedoch feststellen, dass das Feedback überwiegend positiv ausfällt und wir uns verbessert haben. Haben Sie denn auch Ihre Kritikpunkte geäußert?
Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und die Zeit, die Sie in die Bewertung investiert haben. Wir werden diese auch im Abteilungsleiterkreis besprechen, um hier Verbesserungen herbeizuführen. Als weiteren Ansprechpartner stehe ich Ihnen auch selbstverständlich zur Verfügung unter nadja.michels@dorint.com
Beste Grüße! Nadja Michels Regional HR Manager
Unter Berücksichtigungen empfehlbar
3,0
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dorint Marc Aurel Resort Bad Gögging in Neustadt an der Donau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
"Lieber zu spät als nie“ – 2024 hat das Hotel endlich erkannt, dass ein Hotel auch noch so gut sein kann, aber ohne gute Mitarbeiter funktioniert es nicht. Es wurde verstanden, dass die Mitarbeiter geschätzt werden müssen, und die ersten Schritte in diese Richtung wurden endlich eingeleitet. Zwar sind diese Schritte noch sehr langsam und klein, aber lieber kleine Fortschritte als keine. Es ist ein Anfang, und es zeigt, dass man bereit ist, Veränderungen anzustoßen – auch wenn der Weg noch lange sein mag. Diese Einsicht ist ein wichtiger Schritt, der hoffentlich weiter ausgebaut wird.
Grundsätzlich muss jedoch auch der familiäre und freundschaftliche Umgang im Haus gelobt werden. Man hat Spaß untereinander, kennt sich gut und hilft sich, wo es nötig ist. Dieses Haus lebt von den tollen Mitarbeitern, die jeder ihre Ecken und Kanten hat, aber zusammen ein echtes Team bilden. Es ist diese besondere Atmosphäre, die das Dorint Marc Aurel Hotel zu einem tollen Arbeitsplatz macht – ein Team, das zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es auch einige Schwächen im Dorint Marc Aurel Hotel. Besonders die Lohnpolitik ist verbesserungswürdig. Die Bezahlung entspricht oft nicht den Erwartungen und der tatsächlichen Leistung der Mitarbeiter, was zu Unzufriedenheit und Frustration führt.
Ein weiteres Problem ist der zu weiche Umgang bei Vergehen, besonders bei Mitarbeitern, die ständig krank sind. Hier wird oft nicht konsequent genug gehandelt, was das Arbeitsumfeld negativ beeinflussen kann und die Belastung auf die übrigen Kollegen erhöht.
Auch die falschen Versprechungen der Direktion sind ein großer Kritikpunkt. Zu oft werden Dinge versprochen, die dann nicht umgesetzt werden, was das Vertrauen in die Führung erschüttert und gute Mitarbeiter frustriert. Hier wäre eine realistischere Kommunikation und das Einhalten von Zusagen entscheidend für die Mitarbeiterbindung.
Verbesserungsvorschläge
Empfehlung zur Verbesserung des Arbeitgebers
Um das Unternehmen weiter zu stärken, wäre es wichtig, mehr „Sein als Schein“ und „Taten als Worte“ zu zeigen. Anfangs nett gemeinte Beschönigungen sind zwar gut gemeint, werden jedoch schnell durchschaubar, besonders wenn sich die Mitarbeiter untereinander austauschen. Eine ehrlichere Kommunikation und realistische Erwartungen könnten dazu beitragen, das Vertrauen zu stärken.
Am wichtigsten wäre jedoch eine grundlegende Verbesserung der Lohnpolitik. Nur mit einer faireren und wettbewerbsfähigeren Bezahlung kann das Dorint Marc Aurel Hotel im heutigen Arbeitnehmermarkt mithalten und motivierte, engagierte Mitarbeiter langfristig halten. Eine angemessene Entlohnung ist entscheidend, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und ihre Zufriedenheit zu gewährleisten.
An die Direktion: Es wäre ratsam, lieber weniger zu versprechen, aber dafür auch die Versprechungen ernst zu nehmen. Falsche Hoffnungen und unerfüllte Versprechen führen nur dazu, dass gute Mitarbeiter frustriert sind und das Unternehmen verlassen. Ein transparenterer und realistischerer Ansatz in der Kommunikation und bei der Umsetzung von Zusagen könnte langfristig zu mehr Vertrauen und Mitarbeiterbindung führen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima im Unternehmen ist grundsätzlich gut und wird durch eine meist kollegiale Stimmung unter den Mitarbeitern geprägt. Besonders hervorzuheben ist, dass in stressigen Situationen abteilungsübergreifend als Team zusammengearbeitet wird, was ein starkes Gefühl von Zusammenhalt schafft.
Die Arbeitszeiten sind in der Regel gut geregelt, jedoch gibt es durch häufige Krankheitsfälle, oft von denselben Personen, immer wieder kurzfristige Änderungen im Dienstplan. Dies wird von der Direktion ohne Maßnahmen oder klärende Gespräche geduldet, was für die übrigen Mitarbeiter zu zusätzlicher Belastung führen kann.
Ein klarer Schwachpunkt ist die schlechte Bezahlung, die nicht nur die Motivation beeinträchtigt, sondern auch maßgeblich zum bestehenden Personalmangel beiträgt. Trotzdem gelingt es den meisten Kollegen, eine positive und unterstützende Atmosphäre aufrechtzuerhalten.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Arbeitsklima gut ist, aber teilweise zu locker gehandhabt wird, was zu einer hohen Toleranz gegenüber problematischen Situationen führt.
Work-Life-Balance
Bewertung zur Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist grundsätzlich gut und wird von vielen Mitarbeitern als positiv empfunden. Es wird darauf geachtet, dass Gutstunden und Urlaube zeitnah abgebaut werden können, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.
Für meinen Teil kann ich meine Zeit flexibel einplanen, was eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Allerdings gibt es in anderen Abteilungen deutliche Unterschiede. Aufgrund von Personalmangel, häufigen Krankheitsausfällen oder Fehlplanungen im Dienstplan – die von der Direktion geprüft und freigegeben werden – ist die Situation dort weniger entspannt. Dies führt dazu, dass die Work-Life-Balance in diesen Bereichen beeinträchtigt wird.
Zusammenfassend bietet das Unternehmen in vielen Bereichen eine gute Grundlage für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Jedoch gibt es Abteilungen, in denen die Rahmenbedingungen dringend optimiert werden müssen, um allen Mitarbeitern dieselben Möglichkeiten zu bieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich wird jetzt damit begonnen, etwas in diesem Bereich zu tun. Ob die Maßnahmen wirklich den großen Durchbruch bringen oder nur nett gemeint sind, bleibt abzuwarten. Aber der erste Schritt ist gemacht. Nun sollte man sich darauf nicht ausruhen, sondern weiter konsequent an Verbesserungen arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte sind im Unternehmen grundsätzlich willkommen. So gibt es einige Abteilungen mit mehr Personen, die "was zu sagen haben", als "normal" arbeitende Kollegen. Sobald jedoch wirklich Eigenitiative gezeigt wird und der Wunsch nach einer höheren Position oder weiterführender Verantwortung aufkommt, wird es schwieriger. Zwar darf man als Mitarbeiter mehr Verantwortung übernehmen, die eigenen Arbeitsaufgaben erweitern und sogar Entwicklungspläne sowie Jobbeschreibungen verfassen, aber Position und Gehaltserhöhungen bleiben aus. Es wird dann immer wieder vertröstet und in der Regel wird der Mitarbeiter weiter auf eine mögliche Veränderung warten, ohne dass konkrete Schritte folgen. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiter sich irgendwann frustriert fühlen und das Unternehmen verlassen, um an anderer Stelle Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten zu finden.
Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass Dorint mit tollen Online-Plattformen und hervorragenden Führungskräfte-Seminaren eine sehr gute Basis zur Weiterbildung bietet. Diese Angebote sind besonders für Führungskräfte empfehlenswert und bieten eine wertvolle Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist überwiegend positiv. Die meisten Kollegen gehen respektvoll und freundlich miteinander um, die Zusammenarbeit klappt gut, und es herrscht häufig eine lockere und spaßige Arbeitsatmosphäre.
Allerdings gibt es auch Schattenseiten. Die hohe Krankheitsquote bei bestimmten Kollegen wird selten thematisiert oder hinterfragt. Stattdessen müssen engagierte Mitarbeiter oft einspringen und ihre Freizeit opfern, was langfristig Frustration hervorruft. Ob dieser Einsatz von der Führungsebene wirklich anerkannt wird oder nur mit standardisierten „Danke“-Floskeln abgegolten wird, bleibt unklar.
Ein erheblicher Schwachpunkt ist das Verhalten der Direktion. Statt konsistente Entscheidungen zu treffen, wird häufig versucht, es jeder Abteilung recht zu machen. Dabei werden Themen mit verschiedenen Abteilungen unterschiedlich besprochen, oft mit dem Ziel, jedem „etwas Schönes“ zu erzählen. Letztendlich führen diese Widersprüche jedoch zu Verwirrung und Spannungen, da die Abteilungen untereinander reden und die Unterschiede bemerken. Dieses Vorgehen beeinträchtigt das Vertrauen in die Führung und erschwert eine einheitli
Vorgesetztenverhalten
Da meine direkten Vorgesetzten die Direktion sind, kann ich nur über diese sprechen. Grundsätzlich sind Bemühungen seitens der Direktion erkennbar, diese wirken jedoch oft halbherzig und wenig durchdacht. Kleine Gesten, wie 10-Euro-Gutscheine für sechs Wochen Vollauslastung mit teilweise sechs Arbeitstagen pro Woche, sind zwar nett gemeint, tragen jedoch kaum zur echten Wertschätzung der Mitarbeiter bei.
Ein großes Problem ist, dass viele Themen oft schöngeredet oder versprochen werden, nur um später totgeschwiegen, verschoben oder letztlich komplett abgeblockt zu werden. Entwicklungspläne, Feedback- und Jahresgespräche sind zwar vorhanden, aber rein symbolischer Natur. Es wird darüber gesprochen, doch von Jahr zu Jahr ändert sich nichts. Diese mangelnde Umsetzung führt dazu, dass engagierte Mitarbeiter sich zunehmend frustriert und nicht ernst genommen fühlen.
Auch die Gehaltspolitik sorgt für Unmut. Es ist schwer nachvollziehbar, warum Mitarbeiter, die regelmäßig einspringen und zuverlässig sind, dasselbe verdienen wie Kollegen, die durch häufige Abwesenheit oder mangelnde Einsatzbereitschaft auffallen. Ebenso ist die Bevorzugung bestimmter Abteil
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen gut. Das Equipment wie Computer, Tastaturen und Bildschirme ist zwar nicht immer das Neueste, aber es ist funktional und ermöglicht ein störungsfreies Arbeiten.
Allerdings sollte dringend an einer besseren Verpflegung für die Mitarbeiter gearbeitet werden. Es ist nicht akzeptabel, dass Mitarbeiter, die den ganzen Tag körperlich hart arbeiten, mittags lediglich ein Croissant oder zwei gekochte Eier als Option haben, weil der Rest des Angebots ungenießbar ist. Zudem ist es nicht sinnvoll, dass bestimmte Gerichte jeden zweiten Tag angeboten werden, sodass die Mitarbeiter diese nicht mehr sehen können. Oft sind die Speisen auch so verkocht, dass die eigentliche Substanz nicht mehr erkennbar ist.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen zeigt Licht und Schatten. Für die Abteilungsleiter gibt es regelmäßige tägliche und wöchentliche Meetings, die grundsätzlich eine gute Idee sind. Allerdings fehlt es diesen Meetings oft an Substanz: Es wird viel geredet, aber konkrete Ergebnisse oder klare Entscheidungen bleiben häufig aus.
In den letzten Monaten gab es Bemühungen, die Kommunikation mit den Mitarbeitern zu verbessern, etwa durch monatliche Mitarbeiterversammlungen und Mitarbeiterzeitungen. Diese Maßnahmen haben die Transparenz und den Informationsfluss tatsächlich verbessert.
Leider bleibt die Kommunikation zwischen der Direktion und den Mitarbeitern ein großer Schwachpunkt. Es wird zwar viel geredet, und es werden oft schöne Worte und Floskeln genutzt, doch wenn es darauf ankommt, bleiben konkrete Anliegen oft unbeachtet. Vorschläge oder Anfragen verschwinden wochen- oder sogar monatelang in der Schwebe und werden letztendlich abgelehnt oder verschoben.
Insgesamt gibt es hier noch viel Potenzial zur Verbesserung, insbesondere in Bezug auf verbindliche und zielgerichtete Kommunikation.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne sind weiterhin sehr niedrig, und es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Gehaltserhöhungen werden zwar besprochen und versprochen, aber letztlich ignoriert oder abgebrochen oder auf das nächste Quartal verwiesen.
Die Direktion gibt an, sich für Gehaltserhöhungen einzusetzen, aber es werden stets andere als Schuldige genannt, wenn es nicht klappt – mal ist es die direkte Hotelgeschäftsführung, dann wieder die Dorint-Geschäftsführung. Die Aussage „das Jahr war herausfordernd, deswegen gibt es keine Gehaltserhöhungen“ hilft den Mitarbeitern nicht weiter, besonders wenn das Haus generell gut belegt ist und die MA stark ausgelastet sind. Die Inflation und die steigenden Preise treffen nicht nur die Firmen, sondern auch die MA. Es kann nicht sein, dass Kollegen und Kolleginnen nicht wissen, wie sie in den letzten Tagen des Monats ihr Essen bezahlen sollen oder dass MA 6-Tage-Verträge benötigen, um über die Runden zu kommen.
Hier muss das Hotel dringend handeln, denn unter diesen Bedinungen verlieren sie MA und werden langfristig keine neuen, motivierten MA finden. Es stellt sich die Frage, was hier passieren muss, dass das Management aufwacht und sich dem Problem annimmt.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung wirkt auf den ersten Blick im Unternehmen positiv, da es viele weibliche Führungskräfte gibt. Bei genauerem Hinsehen zeigen sich jedoch Ungleichheiten, die Fragen aufwerfen. So scheint es, dass männliche Führungskräfte oft besser verdienen als ihre weiblichen Kolleginnen – auch wenn diese ähnliche oder sogar größere Verantwortung tragen.
Ein weiteres Problem ist die ungleiche Bezahlung innerhalb der Abteilungen. Es gibt Abteilungsleiter, die gleich oder sogar mehr verdienen, obwohl ihre tatsächliche Verantwortung deutlich geringer ist als die von engagierten Kollegen, die über den Tellerrand hinausschauen und mehr leisten. Ob diese Unterschiede auf das Geschlecht oder andere Faktoren zurückzuführen sind, bleibt unklar. Dennoch sorgt dies für Unmut und Zweifel an der tatsächlichen Gleichbehandlung.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Thema Gleichberechtigung im Unternehmen zwar auf den ersten Blick gut dasteht, es bei genauerem Hinsehen jedoch deutliche Verbesserungsmöglichkeiten gibt, insbesondere in Bezug auf faire und transparente Gehaltsstrukturen.
Interessante Aufgaben
Bewertung zu den interessanten Aufgaben
Im Hotel gibt es grundsätzlich viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Besonders das wechselnde Gästeklientel – von Freizeitgästen über Golfer und Fußballmannschaften bis hin zu Tagungsgästen – sorgt dafür, dass der Arbeitsalltag nie langweilig wird. Die Vielzahl an Gästetypen bringt stets neue Herausforderungen mit sich und macht die Arbeit vielseitig und spannend.
Wer Eigeninitiative zeigt und sich proaktiv interessante Aufgaben sucht, kann hier wirklich spannende Projekte finden und umsetzen. Allerdings fehlt es dabei oft an Unterstützung. Viele Kollegen bevorzugen es, Dinge beim Alten zu belassen, was Innovationen erschwert. Auch die Direktion zeigt anfänglich Begeisterung für neue Ideen, zieht sich jedoch häufig zurück, sobald klar wird, dass für die Umsetzung finanzielle Mittel erforderlich wären. Dies führt dazu, dass vielversprechende Ansätze oft im Sande verlaufen.
Zusammengefasst bietet die Arbeit im Hotel ein breites Spektrum an interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Doch um das volle Potenzial auszuschöpfen, wäre es wichtig, dass sowohl Kollegen als auch die Direktion offener für Veränderungen und bereit si
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so detailliertes Feedback zu Ihrem Arbeitsverhältnis im Dorint Marc Aurel Resort zu geben. Ihre Einschätzungen und Verbesserungsvorschläge sind für uns von großem Wert, um als Arbeitgeber weiter zu wachsen und unseren Mitarbeitenden ein optimales Arbeitsumfeld zu bieten.
Es freut uns zu hören, dass unsere Bemühungen verstärkte Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden zu zeigen, bei Ihnen positiv aufgefallen ist. Auch die familiäre Atmosphäre und der Zusammenhalt im Team sind zentrale Werte, die wir sehr schätzen und weiterhin fördern möchten.
Ihre Kritikpunkte, insbesondere zur Lohnpolitik, zur Kommunikation und zur Umsetzung von Versprechungen, nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass faire Bezahlung und verlässliche Kommunikation essenziell für eine gute Mitarbeiterbindung sind. Die angesprochenen Herausforderungen, etwa bei der Verpflegung, der Transparenz und der Wertschätzung, werden wir gezielt prüfen und an entsprechenden Lösungen arbeiten.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und hoffen, dass Sie die Entwicklungen im Unternehmen weiterhin verfolgen. Sollten Sie konkrete Vorschläge oder Ideen haben, laden wir Sie ein, diese mit uns direkt zu besprechen.
Mit freundlichen Grüßen Raphaela Wernthaler Regional HR Managerin
Super Arbeitgeber
5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dorint Parkhotel Frankfurt/Bad Vilbel in Bad Vilbel gearbeitet.
vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und die vollen 5 Sterne!
Es macht uns stolz zu lesen, dass Sie den Zusammenhalt im Team so positiv erleben. Loyalität und ein starkes Miteinander sind für uns essenzielle Werte, die unsere Unternehmenskultur prägen. Es ist schön zu hören, dass Sie dies in Ihrem Arbeitsalltag so wahrnehmen.
Wir setzen alles daran, diese Kultur weiterhin zu fördern und freuen uns, Sie als engagiertes Teammitglied an Bord zu haben.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre wirklich tolle Bewertung und die Empfehlung unsererseits im schönen Bad Vilbel!
Falls Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung!
Viele Grüße! Nadja Michels Regional Human Resources Manager
Tolles Team, engagierte Kollegen
4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dorint Hotel Düren in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Arbeitsbedingungen, gute Ausstattung an Material, es gibt auch mal Ausflüge für Mitarbeiter und wir haben die Chance in anderen Hotels zu helfen und dort mal etwas anderes zu sehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Budgets werden künstlich aufgeplustert und man wundert sich, weshalb die Ziele nicht zu erreichen sind. Auf die Leistungsträger im Unternehmen kommen super viele Aufgaben zu, während sich einige entspannt zurücklehnen. Hier könnte der Arbeitgeber öfter auch mal Kante zeigen und die "faulen Kollegen" mehr in die Pflicht nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Job-Rad wäre doch eine gute Idee, wenn man schon Nachhaltigkeit predigt. Vielleicht auch mehr Bewusstsein beim Einkauf, weil wir oft teure Produkte bei den Standardlieferanten kaufen müssen, weil günstigere Lieferanten zwar möglich wäre, aber nicht gewünscht sind.
Image
Unser Standort in Düren hat einen guten Ruf. Dafür tun wir auch alles.
Work-Life-Balance
Wie in der Hotellerie üblich. An einigen Stellen fehlt Personal, je nach Jahreszeit und Geschäftsaufkommen kann man sich auch mal freie Tage wünschen. Die Belegung im Hotel ist sehr hoch das ganze Jahr über. Das zerrt manchmal schon sehr an den Nerven, wenn man zu schwach besetzt ist.
Karriere/Weiterbildung
Mal so, mal so. Einigen Mitarbeitern werden Jobs in anderen Hotels angeboten - manche werden intern befördert. Einige Kollegen sind seit Eröffnung da, die immer noch auf der Stelle treten. Ob es an der Qualität der Arbeit der Kollegen liegt oder daran, dass die Kollegen nicht aufsteigen wollen, kann ich nicht beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Bezahlung und einige Sonderleistungen, aber Überstunden sollten auch ausgezahlt werden, nicht nur abfeiern. Die Kollegen brauchen in Zeiten hoher Inflation das Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit wird bei uns im Haus oft besprochen und viele Dinge werden umgesetzt. Der Chef kümmert sich um das Thema Nachhaltigkeit für viele Hotels, vielleicht ist es daher bei uns öfter auch mal Thema.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team und die Abteilungen helfen sich auch oft untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird jeder nach seinen Möglichkeiten eingesetzt, aber viele junge Mitarbeiter haben auch hohe Erwartungen an die älteren Kollegen, die sich vielleicht nicht ganz so schnell auf neue Arbeitsweisen einstellen können.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich und Hands-On Mentalität. Vom Abteilungsleiter bis zum Zimmermädchen wird jeder fair und gut behandelt. Leider hat unser Chef zu viele Aufgaben und ist daher nicht mehr so viel im Team unterwegs wie früher.
Arbeitsbedingungen
Dorint ist allgemein ein guter Arbeitgeber.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings und Gespräche mit jedem Mitarbeiter statt. Manchmal hat man fast das Gefühl man "meetet sich zu Tode" aber das ist viel besser als in vielen anderen Betrieben, wo Informationen bewusst zurückgehalten werden. Ich bin zufrieden!
Gleichberechtigung
Ausgeglichene Anzahl zwischen Frauen und Männern - auch ausgeglichene weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wie in jedem Unternehmen - manche machen Spaß, andere weniger. Wer die Hotellerie kennt, erkennt hier vieles wieder. Die Kollegen ziehen an einem Strang und man teilt sich die Aufgaben nach den jeweiligen Möglichkeiten und Kenntnissen. Toll.
Wir freuen uns über das sehr ausführliche und vielfältige Feedback, vielen Dank für dich Zeit, die Sie sich genommen haben, um zu reflektieren und Ihre Beobachtungen zu teilen. Besondern freuen wir uns über Ihre so positive Bewertung in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Image, Umwelt- und Sozialbewusstsein, Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung, Vorgesetztenverhalten und Kommunikation, das spiegelt unser Hotel in Düren sehr gut wieder. Auch die Punkte Gehalt/ Sozialleistungen, Work - Life - Balance, interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere / Weiterbildung erhalten von Ihnen recht gute Bewertungen, hier setzen wir uns in jedem Fall noch einmal gesondert mit Ihren Kommentaren auseinander. Vielen Dank auch für die weiteren Kommentare. Das JobRad ist ein Benefit den wir regelmäßig prüfen, leider gibt es da einige Herausforderungen, aber vielleicht könnte ja sogar das Dorint Düren irgendwann ein Test - Hotel werden. Unsere Budgets sind ambitioniert, das ist in der wirtschaftlichen Situation nötig und das Phänomen der Überbeanspruchung von Leistungsträgern im Allgemeinen nicht unbekannt. Hier würde ich gern auf die Möglichkeit eines persönlichen Gesprächs verweisen, entweder im Haus oder über mich (peggy.hoffmann@dorint.com), es macht da sicher Sinn, einzelne Fälle zu besprechen. Noch einmal herzlichen Dank für die sehr hilfreiche Bewertung, beste Grüße Peggy Hoffmann Regional HR Manager
Keine Wertschätzung der Arbeitskraft, Resistent für Veränderungen, keine Führungsqualitäten
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dorint Hotel Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterbenefits wie Fitnessstudionutzung, Parkplatz und Jobtickets.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die alteingefahrenen Strukturen und den intransparenten Umgang mit der Trinkgeldverteilung.
Verbesserungsvorschläge
Hört euch die Beobachtungen von den Mitarbeitern, die frisch ins Unternehmen stoßen an! Ihr seid inzwischen vollkommen betriebsblind und fast schon wie eine Behörde. "Das haben wir immer so gemacht" kann doch in der freien Wirtschaft nicht mehr das Credo sein. Eure Mitarbeiter sind eure wertvollste Ressource - fangt an, sie so zu behandeln. Es ist inzwischen kein Arbeitgebermarkt mehr, sondern ein Arbeitnehmermarkt.
Arbeitsatmosphäre
die Unfähigkeit oder Faulheit von Mitarbeitern, die nicht arbeiten (wollen), wird durch Andere kompensiert, ohne dass es Konsequenzen gibt. Sei einfach langsam oder faul, dann kommst du wunderbar durch den Tag.
Karriere/Weiterbildung
Entweder gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder diese werden nicht kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolute Intransparenz, wie Trinkgeld verteilt wird. Keiner weiß wie viel eingenommen wurde und nach welchem Schlüssel es verteilt wird. Die Box wird ganz geheim von einer Person geleert und weiterverteilt.
Kollegenzusammenhalt
Keine Teamkultur. Jeder tuschelt über jeden. Auch die sogenannten Führungskräfte tun nichts für einen besseren Zusammenhalt im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Mitarbeiter, die seit 30 Jahren (!) in derselben Position arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind sich selbst am nächsten. Dienstplanverantwortliche teilen sich selbst dort ein, wo am meisten Trinkgeld zu holen ist. Es gibt keine klare Kommunikation, außer wenn es darum geht, Mitarbeiter in whatsapp Gruppen auf Fehler hinzuweisen. Vorgesetzte wenn unterschiedliche Maßstäbe für jeden einzelnen Mitarbeiter an.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel gefordert aber nur sehr wenig zurückgegeben.
Kommunikation
Als Mitarbeiter bist du ein Zahnrad im Uhrwerk, nicht mehr und nicht weniger. Großartig angelegte Mitarbeiterbefragungen werden weder ausgewertet, noch werden Veränderungen daraus abgeleitet. Man kann dieselben Missstände und Problematiken 10 mal ansprechen, ohne dass sich etwas ändert.
Basierend auf 393 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dorint durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 68% der Bewertenden würden Dorint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 393 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 393 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dorint als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
