Dorint

Bewertung

Liebe/r #HotelHeld/in,
vielen Dank für die Bewertung und das ausführliche Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie unsere Benefits mochten und sowohl den Betriebsrat, als auch unsere Zeiterfassung zu schätzen wissen.
Schade, dass Sie unser Arbeitsumfeld als unpersönlich erlebt haben, ein guter Umgang untereinander und die Wahrnehmung jedes Mitarbeitenden als Individuum sind zusammen mit Wertschätzung die Punkte, die uns besonders wichtig sind und woran wir kontinuierlich arbeiten. Da Sie sich auf ein Arbeitsverhältnis aus dem Jahr 2023 beziehen, ist die Suche nach Gründen und Ursachen schwer für uns. Generell möchten wir erwähnen, dass wir verschiedene Möglichkeiten bieten, Anliegen zu äußern, vom Weg über den bereits erwähnten Betriebsrat, über den monatlichen Tag der offenen Personalabteilungstür, zu den Coffee Talks mit den Abteilungsleitenden; wir nehmen alle Anliegen sehr ernst und gehen allem nach.
Zu Ihrem Feedback bezüglich Bezahlung und Aufstiegschancen: wir halten uns an den jeweils gültigen Tarifvertrag, dort ist letztlich die Bezahlung klar geregelt. Es gibt in unseren Augen sehr vielfältige Aufstiegschancen und Entwicklungsmöglichkeiten in all unseren Häusern im deutschsprachigen Raum, um diese zu identifizieren finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt. Intern ist es natürlich so, dass wir uns an einen definierten Stellenplan halten und es eine festgelegte Definition von Positionen gibt, eine interne Beförderung passiert tatsächlich wie in der Kettenhotellerie üblich nur bei einer freien geeigneten Position. Alle unsere freien Stellen werden auf unserer Karriereseite ausgeschrieben und sind jederzeit transparent einsehbar, der Betriebsrat kann verlangen, dass Stellen zunächst intern ausgeschrieben werden, das ist ein Kann und kein Muss.
Vielen Dank für die verschiedenen Anregungen zur Verbesserung, das hilft uns, uns immer weiter zu verbessern, unser Hauptaugenmerk im HR liegt genau auf diesen Themen Kommunikation, Bedürfnisse der Mitarbeitenden, Personalentwicklung und die Teams.
Wir hätten uns sehr gefreut, Ihre vielen relevanten Punkte persönlich zu besprechen, auch dazu haben wir verschiedene Instrumente wie Kündigungs- und Austrittsgespräche. Sollten Sie noch Gesprächsbedarf haben, dann melden Sie sich gern unter peggy.hoffmann@dorint.com. Ich kann Ihnen versichern, dass die angesprochenen Themen auch unsere Themen sind, wir ständig daran arbeiten und gute Erfolge erzielen.
Nochmals herzlichen Dank für die Bewertung, das Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Peggy Hoffmann
HR Regional Managerin