Dorint

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen.
Wir bedauern es sehr, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Ihr Beitrag ist für uns äußerst wichtig, denn nur durch ehrliches Feedback können wir uns kontinuierlich verbessern.

Ihre Aussage bezüglich der Forderung nach einem Betriebsrat und den damit verbundenen Kündigungen nehmen wir sehr ernst. Wir möchten klarstellen, dass wir die Rechte unserer Mitarbeiter respektieren und jegliche Form der Verhinderung zur Gründung eines Betriebsrates als inakzeptabel empfinden. Wir werden dieser Angelegenheit nachgehen. Zusätzlich möchte ich gerne richtig stellen, dass eine Vielzahl von Dorint Hotels keinen Betriebsrat haben.

Wir verstehen Ihre Bedenken hinsichtlich der Gehälter und sind stets bemüht, eine faire und wettbewerbsfähige Entlohnung zu bieten. Unsere Gehaltspolitik wird regelmäßig überprüft, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen Marktbedingungen entspricht. Wir schätzen unsere Mitarbeiter sehr und sind uns bewusst, dass sie maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen.

Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance bei uns als unzureichend erlebt haben. Es ist jedoch nicht die Regel, dass unsere Mitarbeitenden täglich Überstunden leisten müssen. Wir sind bestrebt, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu fördern und Maßnahmen zu ergreifen, die dies unterstützen.

Der Wechsel und die fehlende Kontinuität bei den Vorgesetzten in der Abteilung F&B sind Herausforderungen, die wir aktiv angegangen sind und stetig verbessern. Stabile Führungsstrukturen und eine verlässliche Unterstützung sind essentiell für eine positive Arbeitsumgebung. Wir werden auch weiterhin Maßnahmen implementieren, die eine stabilere und unterstützende Führungskultur fördern.

Leider macht der Fachkräftemangel auch vor unserem wunderschönen Hotel nicht halt. Das Rekruiting neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hat für uns höchste Priorität. Wir führen täglich mehrere Vorstellungsgespräche und versuchen das Team mit neuen Kolleginnen und Kollegen zu ergänzen und dieses somit zu festigen.

Wir sind uns der Notwendigkeit einer offenen Feedbackkultur und ausreichender personeller Ressourcen bewusst und arbeiten daran, diese Bereiche zu verbessern. Jede Form von konstruktiver Kritik ist willkommen und wird ernsthaft in Betracht gezogen.

Wir bedanken uns nochmals für Ihr offenes Feedback und versichern Ihnen, dass wir uns intensiv mit den genannten Punkten auseinandersetzen werden. Sollten Sie weitere Anliegen haben oder ein persönliches Gespräch wünschen, stehen ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,
Raphaela Wernthaler
Regional HR Managerin