Keine Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Abteilungen arbeiten gegeneinander, lästern
Kommunikation
so gut wie nicht vorhanden intern
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung mit gleichgestellten Kollegen gut, auf das gesamte Team betrachtet eher nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber ist nicht flexibel. Home Office wird nur Auserwählten angeboten, bzw. Ausreden gefunden, wieso es nicht möglich ist. Man wird mit vielem einfach hingehalten und mit leeren Versprechungen vertröstet. An Absprachen wird sich nicht gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Herablassender Ton, unangebrachte (auf persönlicher Ebene) Kommentare. Micromanagement. Wenn man Kritik äußert, fühlen sich Vorgesetzte direkt persönlich angegriffen und reagieren etwas emotional.
Es wird nur gesehen, was man NICHT tut anstelle von was man alles leistet.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig. Man fühlt sich oft wie ein Hamster im Rad. Verschnauft man 5 Minuten, wird man gefragt, ob einem etwa langweilig ist.
Arbeitsbedingungen
Das Kantinenessen war ungesund.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag. Ein Bonus ist das Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen. Es erstaunt uns zu hören, dass Sie negative Einschätzungen in fast allen zu bewertenden Kriterien wahrgenommen haben.
So bedauern wir, dass Sie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sowie das Arbeitsklima in unserem Unternehmen als negativ empfunden haben. Eine offene und respektvolle Kommunikation sowie ein gutes Miteinander sind uns sehr wichtig, und wir nehmen Ihre Rückmeldung diesbezüglich sehr ernst.
In 2024 haben wir bereits Schulungen für Führungskräfte eingeführt, um unsere Führungskultur zu stärken. Auch diese werden wir in 2025 weiterfortführen und nehmen diese Rückmeldung zum Anlass, unser Führungsverhalten zu reflektieren und zu verbessern.
Es tut uns ebenso leid zu hören, dass Sie die Aufgaben in Ihrem Tätigkeitsbereich als eintönig empfunden haben. Wir wissen, wie wichtig Abwechslung und Herausforderungen im Arbeitsalltag sind, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu fördern.
Auch die Work-Life-Balance/Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, bemängelten Sie. Uns ist bewusst, wie wichtig flexible Arbeitsmodelle für viele Mitarbeitende sind, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen.
Eine ausgewogene und vielfältige Verpflegung ist wesentlich, da sie einen großen Einfluss auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden hat. Seit Anfang 2024 gibt es für unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit über ein Tablet, Feedback über das jeweils tagesaktuelle Speisenangebot und Qualität abzugeben. Hierbei müssen wir jedoch feststellen, dass das Feedback überwiegend positiv ausfällt und wir uns verbessert haben. Haben Sie denn auch Ihre Kritikpunkte geäußert?
Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und die Zeit, die Sie in die Bewertung investiert haben. Wir werden diese auch im Abteilungsleiterkreis besprechen, um hier Verbesserungen herbeizuführen. Als weiteren Ansprechpartner stehe ich Ihnen auch selbstverständlich zur Verfügung unter nadja.michels@dorint.com
Beste Grüße!
Nadja Michels
Regional HR Manager