DORMERO 

Deutschland 

Betriebs 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe meinen Lebenslauf für die Position als Empfangsmitarbeiterin eingereicht und sehr schnell eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten. Allerdings war die Einladung etwas informell formuliert, was mich ein wenig überrascht hat. Ich habe den Termin bestätigt, aber keine Rückmeldung darüber erhalten, mit wem das Gespräch stattfinden würde. Daraufhin habe ich eine weitere E-Mail geschrieben, um sicherzustellen, dass der Termin noch steht, und erhielt eine positive Bestätigung. Als ich jedoch pünktlich im Hotel ankam, war niemand an der Rezeption und die verantwortliche Person hat auf meinen Anruf nicht reagiert. Ich schrieb eine weitere E-Mail und wartete 20 Minuten. Danach bin ich einfach nach Hause gefahren. Das war sehr unprofessionell und völlig respektlos. Es ist so ärgerlich, dass ich meine Zeit verschwendet habe.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber respektvoll behandeln, angeblich sucht die Branche doch händeringend Leute? So mach man dem negativen Image natürlich alle Ehre.

Verbesserungsvorschläge

Sagt nie nie nie niemals einen Job und eine Zusammenarbeit zu!!!!!

Verbesserungsvorschläge

Duke Personalabteilung sollte sich beim Bewerber melden und kein Lohnbuchhalter

Verbesserungsvorschläge

Man bekommt nach Bewerbungseingang eine automatische Eingangsbestätigung, was in der Hotellerie leider nicht üblich ist.

Die "fancy" Absage kam nach 10 Wochen als Standardtext, welcher inhaltlich einfach nicht passt.
Ich hatte es auch nicht mehr auf dem Schirm, mich in dem Hotel beworben zu haben.

Man sollte den Prozess in Bezug auf Fachkräftemangel überdenken und sich an anderen Branchen orientieren.

Verbesserungsvorschläge

Antworten!

Verbesserungsvorschläge

Bewerber sollten auf dem Laufenden gehalten und über Zu- oder Absage informiert werden. Es ist einfach respektlos und schlicht unfreundlich, dass man nach dem Gespräch einfach ignoriert wird und keine ordentliche Absage erhält. Das Bewerbungsgespräch könnte professioneller ablaufen. Mein Gesprächspartner kam zu spät, stellte 1-2 lustlose Fragen und wurde währenddessen mehrfach durch das Telefon abgelenkt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller Umgang mit Bewerbern und eingestellten Personal, auch bereits vor und nach Arbeitsbeginn fragwürdig. Keine falschen Versprechungen an Bewerber geben über Einsatzort des Hotels, Position, Gehalt, Dienstkleidung ...
Mehrmals Änderung des Vertrages notwendig. nach Unterschrift keine Meldung, wann es wie los geht. Urlaub sollte dann zu Beginn komplett genommen werden, obwohl es anders zugesagt war. Ich kann leider nur abraten von einer Zusammenarbeit. Nach der Vertragsunterschrift wurde ich im "Notfall"(Personal angeblich erkrankt) gebeten einzuspringen. Vor Ort kam raus, dass der Vorgesetzte selbst kurzfristig auf ein Wochenftrip gefahren ist und niemand anderes geplant war für seine Schicht. Nach kurzer Schichtübergabe stand ich dann mit einem mir bekannten PMS-System da, ohne zu wissen, wo die Zimmer liegen oder welche Standards erwartet werden. Das war dann meine einzige und letzte Schicht bei diesem Unternehmen. Ich möchte noch betonen, dass ich eine hilfsbereite Fachkollegin bin, die sehr flexibel und stressresistent ist, aber das war schon sehr ungewöhnlich und unprofessionell!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Naja..... Rückmeldung geben und mit Menschen menschlich und respektvoll umgehen. Eine automatisierte Vielleicht-oder-eben-auch-nicht-Antwort spiegelt meiner Meinung nach deutlichst das Selbstverständnis und die Wahrnehmung der Angestellten und Bewerber für das "fancyge" dormero wieder. Für die Leute die sowas noch für zeitgemäß halten: Nein, das ist es nicht.. In einer so eng vernetzten Branche wie der Hotellerie potenzielle Mitarbeiter und Multiplikatoren SO zu behandeln, ist, vorsichtig ausgedrückt, nicht sehr schlau oder "fancy".

Verbesserungsvorschläge

Es ist absolut nicht „fancy“ wie mit Bewerbungen im Bearbeitungsprozess umgegangen wird.
Jeder Bewerber, der sich die Mühe macht, eine Bewerbung zu verfassen, verdient MINDESTENS eine Absage. Die Aussage „Wenn wir uns in 2 Wochen nicht melden, hat es leider nicht gereicht“ ist unterste Schublade, reine Bequemlichkeit und ignorant.