Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenDa die gesamte Arbeitsumgebung katastrophal ist, wird über Fehler hinweggesehen (oder werden gar nicht entdeckt).
Die Manager sind sehr zuvorkommend und rücksichtsvoll und geben sich viel Mühe alles im Griff zu behalten
Lesen Sie sich die vorhergehenden Punkte durch und ergänzen Sie die Loyalität. Denn wenn Sie diese Dormero gegenüber zeigen, so bekommen Sie diese auch im gleichen Umfang zurück.
Ermöglicht auch weniger qualifizierten Arbeitskräften den Einstieg und Aufstieg in bessere Positionen. Ganz nach dem "trial und error" Prinzip.
Sehr locker was das Handy während der Arbeitszeit angeht.
Zunächst einmal die Uniform. Mit der roten Fliege, den roten Hosenträgern und Schuhen macht man sich zum Clown vor den Gästen.
Zudem muss man alles und jedes Detail mit der Zentrale absprechen. Wozu arbeitet man als Manager, wenn man nicht einmal eine Gutschrift ohne vorherige Absprache mit der zentrale auf der Kreditkarte des Gastes machen darf? Bei zB einem Zahlendreher in der abzubuchenden Summe.
Die Kommunikation nach unten, wenn etwas ansteht und etwas vergessen oder nicht kommuniziert wurde, wird es einfach abgewalzt. Und gesagt macht mal, das ist euer Problem
Es wird alles von der Zentrale entschieden. Man fühlt sich wie eine Marionette. Und es gibt nur Druck bei schlechtem Gehalt
Kommunikation. Transparenz. Bezahlung. Arbeitsaustattung. Zustand des Hotels und der Zimmer.
Wie gesagt nichts gutes zu sagen
Cholerische Anfälle sollten am besten nicht an den einfachen Mitarbeitern ausgelassen werden, die mit ihrem letzten Rest an Würde und Selbstachtung versuchen, den Laden einigermaßen zu halten. Und da nur Geld eine Rolle spielt, werden auch nicht mehr / geschulte Mitarbeiter eingestellt, so dass der Arbeitsplatz auch dauerhaft unattraktiv
Transparenter kommunizieren und Führungskräfte mit Kompetenzen einstellen. Angestellte nicht durch den Kakao ziehen und nicht anlügen.
Man sollte anfangen, fair mit dem Personal umzugehen, Wertschätzung zeigen. Offene und faire Kommunikation wäre schon ein Anfang.
Schließung in betracht ziehen
Die HR Managerin sollte sich einen angemessenen Ton aneignen. So herablassend und respektlos, wie sie mit den meisten Mitarbeitern dort redet, darf man sich nicht wundern weshalb zu dem Zeitpunkt viele dort gekündigt haben.
Der am besten bewertete Faktor von DORMERO Deutschland Betriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen einer Abteilung war gut, es sitzen ja alle im selben maroden Boot.
Immerhin haben die Kollegen zusammengehalten. Zumindest die wenigen, die zu dem Zeitpunkt da waren.
Man versucht zusammen zu halten
Mal so mal so, je nach Kollege
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war das einzige, was mich überhaupt motiviert hat nicht sofort zu gehen. Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung (und auch etwas Rückendeckung durch die Hotelmanagerin) war das einzige, was das Arbeiten in diesem Hause überhaupt erträglich gemacht hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DORMERO Deutschland Betriebs ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Eine vernünftige Work-Life-Balance ist hier (wenigstens bei den Abteilungsleitern) ein Fremdwort. Überstunden sind an der Tagesordnung, und es wird erwartet, dass die Mitarbeiter ständig (auch nach Feierabend) verfügbar sind. Wenigstens bei mir wurde meistens die 5-Tage Woche eingehalten, andere Kollegen mussten teilweise durcharbeiten. Der Arbeitsplan kam manchmal erst am Sonntag für Montag. Manchmal erst am Montag für Dienstag. Urlaubsplanung? hahahahaha
Kaum vorhanden. 1 extra Stern für kostenlosen Mitarbeiterparkplatz
Druck von oben
Work ja, Life nein.
Kann man total Vergessen... Direktoren haben ein 24/7 Vertrag..und das heißt es bei Dormero dann auch. In den Etagen da drunter, ist es in Exikutiven berich überhaupt nicht möglich normal zu Arbeiten. Überstunden werden als Loyalität angesehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man kann hier gut einen Quereinstieg machen. Wurde super eingelernt. Weiterbildung zu evtl. Hotelmanager war auch im Gespräch.
Wird mit geworben, gibt aber keinerlei Anreize "mehr" zu erreichen, da man nur überdurchschnittlich mehr arbeiten muss für noch weniger Gehalt :-) Wir waren ohnehin zu wenig, um überhaupt eine ordentliche Struktur aufzubauen.
Bis heute warte ich auf mein Arbeitszeugnis, in meinem Lebenslauf werde ich Dormero lieber nicht erwähnen.
Es gab nicht einmal eine vernünftige Einarbeitung, von Weiterbildung gab es keine Spur.
Wer gerade in jungen Jahren eine steile Karriere machen möchte, ist hier goldrichtig.
Für mich ist jedoch die Förderung durch Weiterbildung interessanter und da diese noch ausbaufähig ist, ziehe ich hier einen fetten Stern ab.
Nicht vorhanden
