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Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr locker was das Handy während der Arbeitszeit angeht.
Kommunikation. Transparenz. Bezahlung. Arbeitsaustattung. Zustand des Hotels und der Zimmer.
Transparenter kommunizieren und Führungskräfte mit Kompetenzen einstellen. Angestellte nicht durch den Kakao ziehen und nicht anlügen.
Führungskräfte lügen Ihre Angestellten an.
Mehr Schein als sein.
Kaum vorhanden. 1 extra Stern für kostenlosen Mitarbeiterparkplatz
Man kann hier gut einen Quereinstieg machen. Wurde super eingelernt. Weiterbildung zu evtl. Hotelmanager war auch im Gespräch.
Schlechte Bezahlung. Keine Zulagen jeglicher Art, auch nicht Sonn- und Feiertage. 12 fixe Gehälter, mehr darf man nicht erwarten.
Mir ist nichts negatives aufgefallen. Allerdings setzt sich Dormero auch nicht extra für Klimaschutz ein.
Ganz ok.
Kann ich nicht viel dazu sagen.
Hotelmanagerin war generell cool drauf aber halt nicht vom Fach und wies kaum Führungsqualitäten auf. War selten vor Ort anwesend und hat die Mitarbeiter einfach mit schlechten Lügen versucht hinters Licht zu führen.
Technik, sowie Austattung des Hotels ist unterste Schublade. Macht so keinen Spaß zu arbeiten. Es wird an allen Ecken und Enden gespart und nur mit dem absolutem Minimum operiert. Bin in die Hotellerie gegangen um Gästen einen tollen Aufenthalt zu bescheren. Das ist dort mit den verfügbaren Mitteln leider nicht möglich.
Sehr schlechte Kommunikation in allen Bereichen. Man kommt oft auf die Arbeit und sieht sich plötzlich mit Herausforderungen konfrontiert die so nie abgesprochen waren. Selten wird etwas im Vorraus angekündigt oder abgesprochen. Gruppenreisen funktionieren nie. Jedesmal stimmt etwas nicht oder es wurde mit der Zentrale etwas ganz anderes abgesprochen. Nur eine einzige Kollegin + Chefin konnten deutsch sprechen. Mit dem Rest der Angestellten dort muss sich mit Händen und Füßen verständigt werden.
Keine schlechten, aber auch keine guten Erfahrungen gemacht. Während meiner Zeit wurde niemand aufgrund seines Geschlechts etc. benachteiligt.
Eintönig.
garnichts
Alles
Schließung in betracht ziehen
Man sollte anfangen, fair mit dem Personal umzugehen, Wertschätzung zeigen. Offene und faire Kommunikation wäre schon ein Anfang.
Work ja, Life nein.
Es gab nicht einmal eine vernünftige Einarbeitung, von Weiterbildung gab es keine Spur.
Gehalt durchschnittlich, im Vergleich zu den Erwartungen aber sehr mies. Die Abteilung hatte nur noch die Hälfte der Mitarbeiter, um alles zu schaffen waren Überstunden unausweichlich, diese wollte der Hoteldirektor aber nicht vergüten, dafür konnte ich dann früher kündigen. Unter Androhung rechtlicher Schritte habe ich am Ende also doch noch meine Arbeitsleistung bezahlt bekommen.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen einer Abteilung war gut, es sitzen ja alle im selben maroden Boot.
Es gab allerdings auch keine langjährigen Mitarbeiter. Warum nur?
Unterirdisch bis Grenzwertig.
Marode Umkleideräume, dreckige und kaputte Sanitäranlagen und das über längere Zeit.
Der Hauptgrund dort zu kündigen. Einmal hatte der Restaurantleiter eine Veranstaltung vergessen, da wurde heimlich die Veranstaltungsübersicht an die Wand mit dem Wochenplan geheftet und der Küche die Schuld gegeben, weil die Speisen nicht rechtzeitig fertig waren. Im Wochenmeeting wurde dieses Event nicht besprochen, weil es erst später bestätigt wurde. In normalen Häusern hätte man die Küche bei Bekanntwerden informiert und gefragt, was bei den kurzen Vorlauf noch möglich wäre.
Sehr gut und auch sehr schlecht. Es wurden alle Mitarbeiter unterhalb des Managements gleich schlecht behandelt. Keine Wertschätzung, Mitarbeiter wurden aus dem frei geholt, weil Personal fehlte, das wurde als selbstverständlich angesehen.
Die Aufgaben waren zwar viele, aber Innovationen waren nicht nicht erwünscht.
Da die gesamte Arbeitsumgebung katastrophal ist, wird über Fehler hinweggesehen (oder werden gar nicht entdeckt).
Cholerische Anfälle sollten am besten nicht an den einfachen Mitarbeitern ausgelassen werden, die mit ihrem letzten Rest an Würde und Selbstachtung versuchen, den Laden einigermaßen zu halten. Und da nur Geld eine Rolle spielt, werden auch nicht mehr / geschulte Mitarbeiter eingestellt, so dass der Arbeitsplatz auch dauerhaft unattraktiv
Die Arbeitsatmosphäre bei Dormero in Hannover ist für mich belastend und deprimierend gewesen. Statt eines motivierenden Umfelds herrscht hier ständige Anspannung und Unsicherheit durch die Managementebene. Mitarbeiter werden durch Kontrolllisten permanent unter Druck gesetzt und haben das Gefühl, ständig auf dem Prüfstand zu stehen. Es mangelt an positiver Energie durch die Chefs und einem Gefühl der Zusammengehörigkeit. 210 Check-Ins macht man hier alleine, wo andere Hotels mit zu viert mit ausgebildeten Fachkräften und einer funktionierenden EDV schon an die Grenzen kommen. Oh, was ist Pause?
Fancy ist hier gar nichts. Das Image von Dormero ist ohnehin schon schwer beschädigt (einfach mal "Flüchtlinge + Dormero" googlen und eine eigene Meinung bilden oder die anderen Bewertungen hier lesen. Das Unternehmen hat in Hannover mittlerweile einen wirklich schlechten Ruf, sowohl bei den Gästen als als auch bei Ex-Mitarbeitern.
Eine vernünftige Work-Life-Balance ist hier (wenigstens bei den Abteilungsleitern) ein Fremdwort. Überstunden sind an der Tagesordnung, und es wird erwartet, dass die Mitarbeiter ständig (auch nach Feierabend) verfügbar sind. Wenigstens bei mir wurde meistens die 5-Tage Woche eingehalten, andere Kollegen mussten teilweise durcharbeiten. Der Arbeitsplan kam manchmal erst am Sonntag für Montag. Manchmal erst am Montag für Dienstag. Urlaubsplanung? hahahahaha
Wird mit geworben, gibt aber keinerlei Anreize "mehr" zu erreichen, da man nur überdurchschnittlich mehr arbeiten muss für noch weniger Gehalt :-) Wir waren ohnehin zu wenig, um überhaupt eine ordentliche Struktur aufzubauen.
Bis heute warte ich auf mein Arbeitszeugnis, in meinem Lebenslauf werde ich Dormero lieber nicht erwähnen.
Das Gehalt ist eine absolute Frechheit. Die Bezahlung liegt WEIT unter dem branchenüblichen Durchschnitt, welcher auch nur dadurch erreicht wird, weil das Weihnachts- und Urlaubgeld monatlich in kleinen Happen ausgezahlt wird. Die Mitarbeiter werden nicht angemessen für ihre harte Arbeit entlohnt, was zu Frustration und finanziellen Schwierigkeiten führt. Es mangelt an jeglicher Wertschätzung seitens des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern.
Es gibt keinerlei Bemühungen, umweltfreundliche Aktionen einzubringen oder soziale Verantwortung zu übernehmen, bis auf dass die Zimmerreinigung bei Bleibezimmern angemeldet werden muss (hat wohl KEINEN finanziellen Hintergedanken hahahah). Wie denn auch? Funktioniert ja nicht mal der normale Ablauf.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war das einzige, was mich überhaupt motiviert hat nicht sofort zu gehen. Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung (und auch etwas Rückendeckung durch die Hotelmanagerin) war das einzige, was das Arbeiten in diesem Hause überhaupt erträglich gemacht hat.
Ich schließe mich meiner Vorrednerin an, die Kollegin, die über 10 Jahre im Unternehmen war und dort sogar ihre Ausbildung gemacht hat, bekam weniger Gehalt als ich? Oder die Quereinsteigerin?
Das Vorgesetztenverhalten ist einfach untragbar. Die Führungsebene (über dem Hotelmanager) zeigten nach meinem Ermessen ein erschreckendes Maß an Inkompetenz und mangelndem Einfühlungsvermögen. Sie sind sehr autoritär, teilweise respektlos und zeigen wenig bis gar kein Interesse an den Belangen ihrer Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungen sind schlichtweg unzumutbar. Ständig gab es Serverausfälle, was ein Arbeiten unmöglich macht (von der Peinlichkeit vor dem Gast mal abgesehen). Die automatische Codierung der Hotelkarten ist irgendwann ausgefallen, zig Mails geschrieben.. INTERESSIERT KEINEN DAS ZU REPARIEREN Die Büros (bis auf das neue im Foyer) sind veraltet und zugemüllt. Es mangelt an ergonomischen Arbeitsplätzen und grundlegenden Ausstattungen wie einem angemessenen Pausenraum oder Mitarbeitertoiletten. Zudem werden beruflich und sozial völlig unqualifizierte „Arbeitskräfte“ eingestellt, die einfache Arbeitsabläufe nicht verstehen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens in Hannover ist ein absolutes Desaster. Informationen werden unzureichend weitergegeben, wichtige Entscheidungen werden kurz vor Feierabend mit der Bitte um Umsetzung getroffen. Ständige Erreichbarkeit auf Whatsapp / Telefon ist vorausgesetzt.
Grundsätzlich nichts Negatives zu berichten, alle Ethnien, Sexualitäten und Geschlechter werden gleich behandelt. Und bezahlt. Unterirdisch. Quereinsteigerin bekommt mehr Einstiegsgehalt als ich, der sogar eine Ausbildung in dem Bereich hat?
Interessante Aufgaben sind definitiv die Arbeiten, die über einen gesunden Ablauf in einem Hotel hinausgehen. Täglich kam ich zur Arbeit und habe mich gefragt, welche Katastrophe mich heute erwarten wird. Stromausfälle, Feuerwehreinsätze durch Fehlalarme, Diebstähle, Betrug, Wasserdurchbrüche, Einbrüche, keine saubere Wäsche, dieses Haus hat wirklich viel zu bieten!
Nichts
Es wird alles von der Zentrale entschieden. Man fühlt sich wie eine Marionette. Und es gibt nur Druck bei schlechtem Gehalt
Die Arbeitsstunden digital erfassen. Motivieren und Mitarbeiter auch eigenständig entscheiden lassen
Mit den Mitarbeitern gute Kommunikation
Schlecht
Druck von oben
Keine
Gehalt ist viel zu gering für die viele Arbeit
Ok
Man versucht zusammen zu halten
Ok
Allgemeine Kontrolle und nur Druck
Ok
Stimmt einigermaßen
Ok
Keine
Die Manager sind sehr zuvorkommend und rücksichtsvoll und geben sich viel Mühe alles im Griff zu behalten
Die Kommunikation nach unten, wenn etwas ansteht und etwas vergessen oder nicht kommuniziert wurde, wird es einfach abgewalzt. Und gesagt macht mal, das ist euer Problem
-Bessere, regelmäßigere Pflege an die Manager in den einzelnen Hotel-Gebäuden
Sehr angenehm
Sehr angenehm
Mal so mal so, je nach Kollege
Sehr angenehm
Manchmal etwas verplant
Ermöglicht auch weniger qualifizierten Arbeitskräften den Einstieg und Aufstieg in bessere Positionen. Ganz nach dem "trial und error" Prinzip.
Unternehmensführung agiert branchenunerfahren.
Alles wirkt sehr unausgereift.
Für Qualität benötigt man einen gewissen Servicestandard.
Versuchen Sie, Ihre Serviceleistungen kontinuierlich zu verbessern und nicht zu verschlechtern. Ein Blick auf die Konkurrenz schadet nicht.
Es herrscht viel Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern, hohe Fluktuation.
Dormero hat einen schlechten Ruf in der Branche.
Umwelt vielleicht, aber kein soziales Bewusstsein.
In der Abteilung gut.
Soziale Kompetenz mangelhaft.
Das Gehalt inkl. WG und Urlaubsgeld war ok. Weitere Sozialleistungen bestanden nicht.
Die Mischung war ok.
Wie gesagt nichts gutes zu sagen
Wenn Sie ein neues Hotel eröffnen, stellen Sie sicher, dass alle Annehmlichkeiten und Prozesse wie versprochen funktionieren.
Vergewissern Sie sich, dass die Standardbetriebsverfahren tatsächlich zweckmäßig sind, und sorgen Sie für eine angemessene Schulung des Personals, um sie vor Ort umzusetzen.
Ein schwieriges Arbeitsumfeld mit viel zu wenig Personal, um einen angemessenen Kundenservice bieten zu können. Als Manager wird von Ihnen erwartet, dass Sie auf engstem Raum Wunder vollbringen.
Keine richtige Einarbeitung und keine Unterstützung durch die Zentrale. Ein sehr bürokratisches Unternehmen mit einigen leitenden Angestellten, die eindeutig nicht für die Arbeit qualifiziert sind, für die sie eingestellt wurden.
Das Hotel hatte viele Probleme, die schon vor der Eröffnung hätten behoben werden müssen:
Keine funktionierende Heizung/Kühlung
Keine Konzession für den Ausschank von Speisen und Getränken
Kein funktionierender TV-Empfang
Keine Fiskalisierung der Gästerechnungen
Keine Verträge für die Müllbeseitigung
Und die Liste geht weiter.....
Kein Laptop und kein Handy, wie versprochen, bis 3-4 Wochen nach Beginn. Viele der Mitarbeiter, die eingestellt wurden, konnten kein Deutsch und es gab definitiv nicht genug, um die Arbeit richtig zu erledigen.
Es gibt keine Work-Life-Balance und die Erwartungen sind unrealistisch.
Nichts
Stress pur
Jeder kann sich im Netz selbst überzeugen
Überheblich, arrogant und cholerisch
Pure Ausbeute, Überstunden werden nicht bezahlt. Es wird nur gefordert, ohne Rücksicht auf Verluste
Lesen Sie sich die vorhergehenden Punkte durch und ergänzen Sie die Loyalität. Denn wenn Sie diese Dormero gegenüber zeigen, so bekommen Sie diese auch im gleichen Umfang zurück.
Das schlechte Image und dass dagegen wirklich wenig gemacht wird.
"Stay fancy" ist schon ziemlich großartig, zumal es gelebt wird.
Was unseren Alltag jedoch vereinfachen würde, sind SOPs und vorgefertigte Daily Trainings, welche zur allgemeinen Schulung, aber auch zur direkten Auffrischung dienen.
Außerdem bin ich überzeugt davon, dass man mehr in externe Trainings investieren sollte.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Haus in Halle ist überaus positiv und ermöglicht gerade neuen Kollegen einen schnellen Zugang zum Team.
Hier bin ich positiv überrascht, dass es wesentlich besser ist, als es der negative Ruf ursprünglich vermuten ließ.
Doch ist der Ruf der Kette leider nicht der Beste.
Dem übernommenen Arbeitsstau und der aktuellen Arbeitsmarktsituation geschuldet, ist der Workanteil aktuell gewichtiger.
Doch achte ich daher auch explizit darauf, dass sich dies bei den Kollegen vor Ort anders gestaltet.
Wer gerade in jungen Jahren eine steile Karriere machen möchte, ist hier goldrichtig.
Für mich ist jedoch die Förderung durch Weiterbildung interessanter und da diese noch ausbaufähig ist, ziehe ich hier einen fetten Stern ab.
Die Leistungsbasierte Prämie ist toll und das Grundgehalt reine Verhandlungssache.
Hier haben wir definitiv noch Luft nach oben.
Der Zusammenhalt im Hallenser Kollegium ist enorm. Ich bin stolz auf mein Team.
Wir stellen ein, also bewerben Sie sich gern bei uns. Wir freuen uns auf Ihre Erfahrungswerte. ;)
Das Verhalten unserer Kollegen vom Abteilungsleiter an, über die Bereichsleiter, bis hin zur Geschäftsführung selbst ist stets von Respekt geprägt. Es wird im angemessenen Rahmen gelobt, gerügt aber vor allem auch stets unterstützt.
Also wenn ich hier auf hohem Niveau meckern wollen würde, dann wäre es der elektrisch höhenverstellbare Schreibtisch, der mir fehlt.
Als Führungskraft hatte ich selten so kurze, unkomplizierte sowie schnelle Kommunikationwege zur Zentrale. Das ist eine große Stärke des Unternehmens.
Die Gleichberechtigung wird hier förmlich gelebt.
Natürlich gibt es auch hier das Daily Business, welches mit seiner Vielzahl an bekannten Todos aufwartet. Doch bietet Dormero auch stets die Möglichkeit spannende Projekte zu begleiten und sich so zu entwickeln.
So verdient kununu Geld.