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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DORMERO Deutschland Betriebs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlechte Kommunikation in allen Bereichen. Man kommt oft auf die Arbeit und sieht sich plötzlich mit Herausforderungen konfrontiert die so nie abgesprochen waren. Selten wird etwas im Vorraus angekündigt oder abgesprochen. Gruppenreisen funktionieren nie. Jedesmal stimmt etwas nicht oder es wurde mit der Zentrale etwas ganz anderes abgesprochen. Nur eine einzige Kollegin + Chefin konnten deutsch sprechen. Mit dem Rest der Angestellten dort muss sich mit Händen und Füßen verständigt werden.
Kaum vorhanden. 1 extra Stern für kostenlosen Mitarbeiterparkplatz
Hotelmanagerin war generell cool drauf aber halt nicht vom Fach und wies kaum Führungsqualitäten auf. War selten vor Ort anwesend und hat die Mitarbeiter einfach mit schlechten Lügen versucht hinters Licht zu führen.
Der Hauptgrund dort zu kündigen. Einmal hatte der Restaurantleiter eine Veranstaltung vergessen, da wurde heimlich die Veranstaltungsübersicht an die Wand mit dem Wochenplan geheftet und der Küche die Schuld gegeben, weil die Speisen nicht rechtzeitig fertig waren. Im Wochenmeeting wurde dieses Event nicht besprochen, weil es erst später bestätigt wurde. In normalen Häusern hätte man die Küche bei Bekanntwerden informiert und gefragt, was bei den kurzen Vorlauf noch möglich wäre.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen einer Abteilung war gut, es sitzen ja alle im selben maroden Boot.
Führungskräfte lügen Ihre Angestellten an.