Früher war es harmonisch und kein Leistungsdruck ☹️ heute nur Masse statt Klasse ☹️
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Team gerade die technische Seite und die achten auf Qualität.
Vernünftiger Geschäftsführer mit ihm kann man über Menschlichkeit reden und Probleme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Vorgesetzte (nicht Alle), wollen nur Umsatz Umsatz sehen, versuchen schon die Techniker darauf zu trimmen also niederschwelligen Leistungsdruck zu erzeugen und geben einfach die Verantwortung ab, obwohl das deren Projekte sind, wie die Politiker leider wahr☹️.
Verbesserungsvorschläge
Reformierung des Provisionssystem, damit sich arbeiten wieder lohnt und auf Qualität achten, weil Zahlen sagen nicht über die Qualität der Arbeit aus und des Technikers und bitte auch nicht danach messen, wie wer schneller ist, so wird nur Druck ausgeübt.
Arbeitsatmosphäre
Leider keine Fairness gerade bei Kollegen die länger schon am Arbeiten sind in der Prüfbranche.
Kommunikation
Mit Vorgesetzten die Kommunikation sehr schlecht, viele Vorgesetzte vergessen es trotz E-Mail Benachrichtigung oder Mitarbeitergespräche, sehr unzuverlässig und fühlen sich nicht verantwortlich.
Kollegenzusammenhalt
Bei den meisten perfekt, aber bei einige auch wieder nicht, viele kommen nervös zur Arbeit nur Umsatz Umsatz Umsatz, dann wird hinter dem Rücken geredet negativ.
Work-Life-Balance
Das ist es perfekt, Urlaubsplanung optimal.
Vorgesetztenverhalten
Bei viele Vorgesetzte sollten nochmal vielleicht eine Schulung stattgefunden werden, wie man vernünftig mit sein Team umgeht, gerade bei Kollegen die schon länger im Unternehmen arbeiten, man wird klein gehalten und wollen am besten 10.000 Euro Umsatz die Woche haben was unmenschlich ist im OVV-Bereich. Der Einzige vernünftige ist der Geschäftsführer mit ihm kann man über Menschlichkeit reden.
Interessante Aufgaben
Leistungsdruck auf hohem Niveau was, dazu führt, das Kollegen krank werden gerade psychischer Druck und da nehmen die Vorgesetzten keine Rücksicht drauf, so nach dem Motto stell dich nicht so an, die Denkweise von manche Vorgesetzte, wie bei den Politikern keine Ahnung genauso wie Vertrieb, aber nicht bei Allen aber bei Vielen leider.
Gleichberechtigung
Ist super.
Arbeitsbedingungen
Mit sehr gutem Messequiment.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird auch viel getan, wie es geht Fahrgemeinschaften, modernere Autos.
Gehalt/Sozialleistungen
Sowohl als auch Provisionssystem war vor paar Jahren besser, die Servicetechniker sind benachteiligt und die Preise stimmen überhaupt nicht mehr zu Kaufkraft und Inflation ein.
Image
Das technische Team (technischer Prozessmanager) leistet hervorragende Arbeit und die Kollegen aus dem Innendienst super nett und machen sehr guten Job, großes Lob dazu.
Karriere/Weiterbildung
Ja einige Vorgesetzte schätzen sehr ihre Techniker die werden dann vernünftig weiter gebildet in der Prüfbranche andere wissen es jedoch nicht zu schätzen und geben den guten Technikern keine Chance.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir nehmen dein Lob und deine Kritik gerne an und wollen diese nutzen, um uns zu verbessern.
Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und die von ihnen erwartete Leistung als angemessen empfinden. Deshalb prüfen wir unter anderem unser Provisionsmodell regelmäßig, um die Bedürfnisse aller Parteien bestmöglich zu berücksichtigen. Außerdem bemühen wir uns im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements darum, die physische und psychische Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern.
Uns ist auch bewusst, dass vor allem gute Führung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig ist. Wir haben daher die Weiterbildungsangebote für unsere Führungskräfte verstärkt, insbesondere erhalten alle unsere Nachwuchsführungskräfte eine Schulungsreihe zur Entwicklung ihrer Führungsfähigkeiten. Besonders hilfreich für unsere Führungskräfte ist dabei das persönliche Feedback ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir wollen dich daher ermutigen, mit deiner Führungskraft darüber ins Gespräch zu kommen, welche Veränderungen an ihrem Verhalten dir besonders wichtig sind.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du noch lange Spaß daran hast, bei uns zu arbeiten.
Dein DPG-Team