DPG 

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Deutsche 

Elektro 

Prüfgesellschaft 

mbH

Unternehmenskultur

Die Atmosphäre mit den Kollegen vor Ort ist nach wie vor Top. Leider wird von den PMs immer mehr Druck ausgesetzt da mittlerweile mehr Servicetechniker als früher existieren. Man hat das Gefühl das es den PMS egal ist bzw. jederzeit eine Kündigung kommen könnte da schließlich genug andere Servicetechniker vorhanden sind. Die PMs wirken gestresst und lassen dies auch oft an den Servicetechnikern raus, zudem gibt es zuwenige Teamleiter in den Teams. Wir werden von Monat zu Monate mehr Mitarbeiter und die GF bzw. der PM melden sich nicht das sie überlastet sind da es für sie ein Konkurrenzkampf ist, wer länger durchhält. Es ist nicht Gesund für euch, ein guter Rat von mir.

Einsatzmails kommen Pünktlich an, man kann auch jederzeit beim PM anrufen und nachfragen wo man die nächsten Tage und Wochen ist.

Funktioniert einwandfrei auch Projekten sowie nach Feierabend wenn man auf Montage ist bzw. auf Schulungen.

Die Fahrtzeiten gehen leider immer über dem durchschnitt. 1.5 Stunden zum Kunden und auf den Rückweg meistens 2-3 Stunden mit dem Feierabendverkehr. Es wird erwartet das man ganze 8 Stunden beim Kunden bleibt auch wenn man von den Prüflingen deutlich drüber ist! Die Firma denkt in solchen Situationen leider nur an das Geld und nicht an den Mitarbeiter der 5 Stunden pausenlos durchgearbeitet hat um den Feierabendverkehr zu entgehen. Wenn man Glück hat gibts anschließend ein Gespräch mit dem PM auch wenn man Grün ist. Es kann nicht sein das wir 8 Stunden beim Kunden sind und dann 2-4 H Fahrtzeit am Tag haben. Zwischen Arbeitszeitbeginn und Arbeitszeitende liegen 12 Stunden was grenzwertig ist. Bitte eine 35 Stunden Woche einführen, Eine Testphase der 35 Stunden Woche, der Umsatz wird gleich bzw. höher sein da die Mitarbeiter motivierter sind.

Es gibt überwiegend sehr gute PMS, Die GF ist immer offen für ein Gespräch und es besteht auch nicht die Angst seine Meinung zu sagen. Von anderen Kollegen hört man selten das es Probleme mit dem PM oder der GF gibt. Es werden leider keine Gespräche gesucht wenns Probleme mit Prüflingen gibt sondern direkt Unterstellungen angehangen. Bitte in Zukunft mit dem ST erst ein Gespräch suchen und fragen wie es dazu kommen kann und nicht direkt eine Unterstellung durchführen.

Es ist sehr Eintönig im OVV Bereich, Im OF und Maschinen Bereich wirds dann wieder interessanter aber es ist wie in jedem anderen Betrieb auch eine Routine arbeite an der man sich irgendwann gewöhnt.