Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die DPG ist der innovative Dienstleister für hochwertige elektrische und nichtelektrische Betriebssicherheitsprüfungen. Unsere qualifizierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bieten bundesweit ein breites Prüfangebot auf Basis modernster Technologien, unterstützt durch hochwertiges Messequipment, an. Unsere Prüfungen schaffen Betriebs- und Rechtssicherheit für unsere Kunden.
Seit der Gründung 2015 sind wir erfolgreich gewachsen. Heute beschäftigen wir ca. 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon mehr als 350 im operativen Prüfservice und im Projektmanagement. Unser Umsatz wächst seit 2015 jährlich im zweistelligen Bereich. Wir beobachten als Mitglied des DIN und des VDE sorgfältig die technischen Entwicklungen. Durch die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die permanente Anpassung unserer DPG PrüfApp sind wir stets auf der Höhe der Zeit.
Wir prüfen elektrische und nicht-elektrische Betriebsmittel nach den Vorgaben der Betriebssicherheitsverordnung und den DGUV-Vorschriften 3 und 4. Von uns geprüfte Betriebsmittel sind insbesondere
Dabei umfasst unsere Dienstleistung nicht nur die reine Prüfung, sondern auch die professionelle Unterstützung des Kunden bei der Festlegung von Prüffristen und die individuelle Abstimmung des Projektablaufs.
Als Elektroprüfer oder -prüferin kannst du bei uns Einblicke in viele verschiedene Unternehmen und Einrichtungen bekommen und deine Arbeitsabläufe in Abstimmung mit deinen Kunden selbst gestalten. Bei entsprechender Eignung ist auch der Aufstieg zum Prüfspezialisten oder zur Führungskraft möglich.
Auch im Vertrieb, im Projektmanagement oder in der Verwaltung hast du viele Freiheiten, dein Aufgabenfeld und deine Arbeitsweise selbst zu gestalten und neue Herausforderungen anzunehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
KantineWir begegnen einander respektvoll und auf Augenhöhe. Wir unterstützen uns gegenseitig und geben einander Raum für Individualität. Dadurch sind wir stark als Team. Das Interesse am Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist bei uns ernstgemeint. Auf persönliche Belange wird wann immer möglich Rücksicht genommen und für jedes Problem findet sich ein offenes Ohr an der richtigen Stelle. Wer bei oder mit uns arbeitet, kann sich auf die DPG verlassen. Wir halten, was wir versprechen.
Da wir ausschließlich nach TRBS 1203 befähigte Elektrofachkräfte als Elektroprüferinnen und -prüfer einsetzen, ist eine abgeschlossene Berufsausbildung im elektrotechnischen Bereich eine notwendige Voraussetzung, um bei uns in diesem Job zu arbeiten.
Ansonsten arbeiten bei uns sehr verschiedene Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen im Team zusammen. Wichtig ist also, dass du bereit bist, dich auf deine Mitmenschen einzulassen und sie so zu akzeptieren, wie sie sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DPG - Deutsche Elektro Prüfgesellschaft mbH.
Unsere Firmenzentrale befindet sich in der Gottlieb-Daimler-Straße 12 in Mannheim. Die allermeisten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten aber im Außendienst, also an wechselnden Kundenstandorten in ihrer Umgebung und teilweise von zu Hause aus.
Das man mit jedem reden kann, selbst mit der Geschäftsführung. Das es immer wieder Hilfe gibt und für Verbesserungsvorschläge offen ist. Das man als Arbeitnehmer sehr geschätzt wird.
Es wird sehr auf die Qualität geachtet und das Team ist Top. Man wird nicht allein gelassen.
Es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung und Sozialen- Gesundheitlichen Dienst für Fragen, Hilfe, Termine für sich und seine Angehörigen.
Alles. Es ist einfach die Richtige Firma.
Es wird sich sehr bemüht den Arbeitnehmer immer mehr zu bieten mit z.b. Fahrradleasing und seit neusten Fitnesspass und Rabatten für manche Onlinewebseiten um ein paar zu nennen.
Die Benefits, wie vergünstigte Sport- und Wellness Angebote, Beteiligung des AGs an diversen Versicherungen, Klasse Dienstwagen mit 1% Regelung, die großartigen Veranstaltungen, hochwertiges Equipment und PSA uvm..
Die flache Hierarchie, offene und ehrliche Kommunikation egal mit welchem Mitarbeiter, sei es Geschäftsführer oder Personalabteilung.
Gute Autos in den letzten Jahren!
jeder befindet sich auf Augenhöhe ob Geschäftführer Vorgesetzter oder Arbeiter man kann mit jedem reden ohne das einem gezeigt wird das man CHef oder Vorgesetzter ist
Diese Frage werde ich nicht beantworten da ich zukünftige Mitarbeiter nicht abschrecken möchte.
Es lohnt sich ein Teil dieses Teams zu sein, die Firma ist noch jung und in ihrer Blütenphase. Mit der Zeit wird die Routine entstehen und ich bin mir sehr sicher in einigen Jahren wird sich vieles ins positive geändert haben. Perfekt ist es bei keinem Arbeitgeber trotzdem bin ich im großen und ganzen sehr zufrieden mit der Firma, viele Betriebe erlebt wo das Arbeitsklima extrem schlecht ...
Veraltete IT wird als meilenstein verkauft. die meisten aktuellen arbeitstablets sind heute gut 6-jahre alt. entsprechent "schnell" arbeiten diese. ähnliches gilt für dienst handys, dürfte man zwar privat nutzen, aber will das schon wenn man keinerlei apps installieren darf. dazu sind das eher budget geräte wo selbst die kamera zu wünschen übrig lässt.
Schlechte Vorgesetzte (nicht Alle), wollen nur Umsatz Umsatz sehen, versuchen schon die Techniker darauf zu trimmen also niederschwelligen Leistungsdruck zu erzeugen und geben einfach die Verantwortung ab, obwohl das deren Projekte sind, wie die Politiker leider wahr☹️.
Gefühlt keine Wertschätzung, immer mehr Umsatzdruck(ja verstehen das die Firma Geld machen muss aber alles beim Prüfer abladen ist nicht unüblich von den Projektmanagern)
Aktuell nahezu Nix, jedoch kann man auch nicht alles im Leben haben den immerhin muss jeder einzelne für sich entscheiden ob er zufrieden ist oder nicht.
sich ernsthaft mal mit arbeitsrechten und dem Arbeitszeitgesetzen auseinander setzen. weniger provisionen und dafür eher höhere grundgehälter, Urlaubs-/Weihnachtsgeld zahlen und vlt sogar die Mitarbeioterkarte zurück bringen.
Förderung von Kameradschaft. Stundenkonto. Kollegen genauer bewerten und da abholen wo sie stehen.
Urlaubs und Weihnachtsgeld auszahlen!
Mitarbeiter nicht direkt mit Betrug konfrotieren sondern das Gespräch suchen!
Firmenautos ggf. selbst konfigurieren lassen bzw. abstimmen lassen welches man möchte es gibt gefühlt nur Kombi Modelle.
Bessere Kommunikation mit dem Projektmanagern, Kommunikation mit dem Mitarbeiter.
Mitarbeiter werden quer durch Deutschland verteilt obwohl vor der eigenen Tür die Aufträge sind, Stuttgart fährt nach NRW und NRW nach Stuttgart.
Den Kollegen aus dem Büro auch einen Firmenwagen anbieten, sie leisten täglich die selbe Arbeit wie wir auch, ...
Einige Führungskräfte sollte besser ausgewählt werden.
Kommunikation und Erreichbarkeit verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von DPG - Deutsche Elektro Prüfgesellschaft ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Die Atmosphäre mit den Kollegen vor Ort ist nach wie vor Top. Leider wird von den PMs immer mehr Druck ausgesetzt da mittlerweile mehr Servicetechniker als früher existieren. Man hat das Gefühl das es den PMS egal ist bzw. jederzeit eine Kündigung kommen könnte da schließlich genug andere Servicetechniker vorhanden sind. Die PMs wirken gestresst und lassen dies auch oft an den Servicetechnikern raus, zudem gibt es zuwenige Teamleiter in den Teams. Wir werden von Monat zu Monate mehr Mitarbeiter ...
Man hat ein klares Ziel. Der Umsatz ist ein wichtiger Bestandteil. Ohne ihn erwirtschaftet man kein Geld. Wenn man das Ziel erreicht oder sogar übertrifft ist alles gut. Wenn man aber darunter liegt, wird nicht sofort verurteilt, sondern nach der Ursache gefragt und optimiert.
macht man sich zwar viel selbst, aber da immmer mehr und mehr druck von oben kommt wirds nicht besser.
Super! Sowohl zwischen Innen und Außendienst als auch mit der Geschäftsführung.
Sehr angenehm und wenn man Hilfe braucht, bekommt an sie. Man muss nur fragen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DPG - Deutsche Elektro Prüfgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Naja spätestens nach Ortsfest und Maschinenprüfungen ist schluss. Nur wenige dürfen mehr machen und noch viel weniger haben die Chance auf die Stelle eines Projektmanagers oder Gruppenleiters. Lezteres ist auch mehr damit verbunden wen der jetzige Projektmanager mag und nicht was kann jemand und wie ist seine Firmenzugehörigkeit.
Ja einige Vorgesetzte schätzen sehr ihre Techniker die werden dann vernünftig weiter gebildet in der Prüfbranche andere wissen es jedoch nicht zu schätzen und geben den guten Technikern keine Chance.
Für mich persönlich, ich brauche da viel mehr Sicherheit, dass in kurzen Abständen was weiter geht. 1 Jahr Geräteprüfung bevor es weiter geht viel zu lange!
Wenn man sich beim vorgesetzten einschleimt gibts aufstieg sonnst eher nicht.
Nach der OF und MA Schulung wars das leider auch schon. Vielleicht in naher Zukunft dann mehr.
