Bewertungsänderung nach 2 Jahren Zugehörigkeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationsbereitschaft der PM und GF ist da.
Telefonate werden so schnell wie möglich zurück geführt bzw. per Mail kommuniziert.
Man kann den Firmenwagen auch im Ausland im Urlaub nutzen was praktisch ist.
Die Arbeitszeit kann man sich größtenteils mit dem Ansprechpartner vor Ort selber einteilen.
Firmenevents mit seht guter Stimmung.
Man kann frei seine Meinung äußern ohne bedenken zu haben.
GF sowie PM sind nicht nachtragend und haben einen Mitarbeiter auf dem Kicker oder schicken ihn absichtlich auf schlechte Projekte.
Jeder hat die Chance sich zu beweisen und es wird sich zumindest von meinem Projektleiter öfters bedankt und Lobe ausgesprochen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Frage werde ich nicht beantworten da ich zukünftige Mitarbeiter nicht abschrecken möchte.
Es lohnt sich ein Teil dieses Teams zu sein, die Firma ist noch jung und in ihrer Blütenphase. Mit der Zeit wird die Routine entstehen und ich bin mir sehr sicher in einigen Jahren wird sich vieles ins positive geändert haben. Perfekt ist es bei keinem Arbeitgeber trotzdem bin ich im großen und ganzen sehr zufrieden mit der Firma, viele Betriebe erlebt wo das Arbeitsklima extrem schlecht ist und man demotiviert zur Arbeit gefahren ist. Hier fahre ich morgens mit Lust und Laune zum Kunden, leider ist der Weg öfters nur nervig wenn man nicht gerade auf Montage ist und keinen langen Fahrtweg hat. Ich bitte die GF drum sich in manchen Punkten Gedanken zu mache, hier hängt die Existenz von 400 Menschen und Familien ab. Es ist nicht schwer sich mit den Mitarbeitern auseinander zu setzen und zu fragen was in ihren Interessen steht. Die Fahrerei wird leider immer mehr und mehr. Viele sind bereit auf Montage zu fahren aber es gibt auch viele Mitarbeiter mit Kindern und Ehefrau zuhause. Nimmt es euch bitte zu Herzen und bedenkt eine 35 Stunden Woche und die Mitarbeiter mit Prämien bzw. Weihnachts und Urlaubsgeld zu motivieren.
Mit freundlichen
Grüßen
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs und Weihnachtsgeld auszahlen!
Mitarbeiter nicht direkt mit Betrug konfrotieren sondern das Gespräch suchen!
Firmenautos ggf. selbst konfigurieren lassen bzw. abstimmen lassen welches man möchte es gibt gefühlt nur Kombi Modelle.
Bessere Kommunikation mit dem Projektmanagern, Kommunikation mit dem Mitarbeiter.
Mitarbeiter werden quer durch Deutschland verteilt obwohl vor der eigenen Tür die Aufträge sind, Stuttgart fährt nach NRW und NRW nach Stuttgart.
Den Kollegen aus dem Büro auch einen Firmenwagen anbieten, sie leisten täglich die selbe Arbeit wie wir auch, es gibt keinen Grund wieso dort nicht 10 Autos die sowieso vor der Tür rumstehen den Mitarbeitern aus dem Büro anzubieten. Wir sind ein Team und jeder sollte gleich berechtigt werden und gleich behandelt werden. Im Büro haben nur Menschen mit *Spezial* Funktion einen Firmenwagen, verstehe ich nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre mit den Kollegen vor Ort ist nach wie vor Top. Leider wird von den PMs immer mehr Druck ausgesetzt da mittlerweile mehr Servicetechniker als früher existieren. Man hat das Gefühl das es den PMS egal ist bzw. jederzeit eine Kündigung kommen könnte da schließlich genug andere Servicetechniker vorhanden sind. Die PMs wirken gestresst und lassen dies auch oft an den Servicetechnikern raus, zudem gibt es zuwenige Teamleiter in den Teams. Wir werden von Monat zu Monate mehr Mitarbeiter und die GF bzw. der PM melden sich nicht das sie überlastet sind da es für sie ein Konkurrenzkampf ist, wer länger durchhält. Es ist nicht Gesund für euch, ein guter Rat von mir.
Kommunikation
Einsatzmails kommen Pünktlich an, man kann auch jederzeit beim PM anrufen und nachfragen wo man die nächsten Tage und Wochen ist.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert einwandfrei auch Projekten sowie nach Feierabend wenn man auf Montage ist bzw. auf Schulungen.
Work-Life-Balance
Die Fahrtzeiten gehen leider immer über dem durchschnitt. 1.5 Stunden zum Kunden und auf den Rückweg meistens 2-3 Stunden mit dem Feierabendverkehr. Es wird erwartet das man ganze 8 Stunden beim Kunden bleibt auch wenn man von den Prüflingen deutlich drüber ist! Die Firma denkt in solchen Situationen leider nur an das Geld und nicht an den Mitarbeiter der 5 Stunden pausenlos durchgearbeitet hat um den Feierabendverkehr zu entgehen. Wenn man Glück hat gibts anschließend ein Gespräch mit dem PM auch wenn man Grün ist. Es kann nicht sein das wir 8 Stunden beim Kunden sind und dann 2-4 H Fahrtzeit am Tag haben. Zwischen Arbeitszeitbeginn und Arbeitszeitende liegen 12 Stunden was grenzwertig ist. Bitte eine 35 Stunden Woche einführen, Eine Testphase der 35 Stunden Woche, der Umsatz wird gleich bzw. höher sein da die Mitarbeiter motivierter sind.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt überwiegend sehr gute PMS, Die GF ist immer offen für ein Gespräch und es besteht auch nicht die Angst seine Meinung zu sagen. Von anderen Kollegen hört man selten das es Probleme mit dem PM oder der GF gibt. Es werden leider keine Gespräche gesucht wenns Probleme mit Prüflingen gibt sondern direkt Unterstellungen angehangen. Bitte in Zukunft mit dem ST erst ein Gespräch suchen und fragen wie es dazu kommen kann und nicht direkt eine Unterstellung durchführen.
Interessante Aufgaben
Es ist sehr Eintönig im OVV Bereich, Im OF und Maschinen Bereich wirds dann wieder interessanter aber es ist wie in jedem anderen Betrieb auch eine Routine arbeite an der man sich irgendwann gewöhnt.
Arbeitsbedingungen
Tablets sind leider sehr langsam, es gibt für MA und OF selten Firmenlaptops nur für auserwählte Personen. Die hälfte der Mitarbeiter führt Prüfungen mit dem Privaten Laptop durch um schneller zu sein und riskiert damit Privates Eigentum zu zerstören.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind Deutschlandweit tätig, irgendjemand muss diesen Beruf ausüben also kann man da nicht viel machen außer zu fahren. Eventuell irgendwann auf Elektro umsteigen aber aktuell sehe ich keine andere Möglichkeit außer einen Diesel zu fahren. Würde es eine Lösung geben wäre die Firma nicht abgeneigt dazu. Beschweren kann man sich nur wenn es eine Lösung gibt und aktuell gibt es leider keine Lösung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt leider sehr sehr mager. Es wird sich nicht dem Tarif angepasst oder eine Erhöhung durchgeführt. Durch die Provision holt man sein eigentliches Gehalt raus. Wenn man auf Tagessatz geschickt wird fällt dort auch die Provision weg. Es gibt am ende des Jahres keine Prämienauszahlung, Gewinnauszahlung, Projektauszahlung oder Weihnachts oder Urlaubsgeld. Ich würde mir Wünschen das zumindest das Urlaubs und Weihnachtsgeld eingeführt wird da viele Mitarbeiter täglich drüber während der Arbeit sprechen. Bitte auf dem Jahresmeeting dieses Jahr ansprechen!!! Würde für viele lachende Gesichter sorgen auch wir haben Familie zuhause die wir zu Weihnachten bescheren möchten und im Sommer einen Urlaub verbringen wollen.
Image
Kunden sind immer Top zufrieden und bleiben Bestandskunden. Es fehlt uns ein Marketingteam was sich auf Werbungen spezialisiert.
Karriere/Weiterbildung
Nach der OF und MA Schulung wars das leider auch schon. Vielleicht in naher Zukunft dann mehr.