Ausnahmen gibt es immer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang untereinander und auch das ein Geschäftsführer noch nahe am mitarbeiter wirkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt keine Wertschätzung, immer mehr Umsatzdruck(ja verstehen das die Firma Geld machen muss aber alles beim Prüfer abladen ist nicht unüblich von den Projektmanagern)
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr wertschätzen. Große Reden kann jeder schwingen aber der Projektmanager lobt doch eher nie.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal ist der Druck(bzw. die erwartung wann ein Projekt fertig sein muss) von seinem Vorgesetzten doch recht hoch.
Kommunikation
Im normal fall immer am selben Tag mindestens einen Rückruf aber die Komonikation zu einem neuen Projekt könnte ausführlicher sein.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind echt super. Klar mag man nicht jeden aber man kann zumindest mit ihnen arbeiten!
Work-Life-Balance
Kommt auf den Kunden an. Morgens früh aufstehen und gegen Abend erst zuhause sein ist nicht selten wenn man seine Zeiten einhalten will. Geregelte Zeiten gibt es eher weniger aber man muss sich auch nur an den Kunden anpassen der Rest ist einem selbst überlassen
Vorgesetztenverhalten
Manchmal etwas mehr verständniss für den Mitarbeiter wenn es Probleme auf der Baustelle gibt wäre schön
Interessante Aufgaben
Im Prinzip immer das selbe dafür aber wechselnde Kunden. Ist aber der Kunde schlecht, macht der Job auch eher weniger spaß.
Arbeitsbedingungen
Ist abhänig vom Kunden aber meistens ist das schon ok. Mehr Geld für Sicherheitsschuhe wäre vielleicht angebracht. Gute gehen eben erst bei 110€ los.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja 150 bis 200 km pro Tag mit dem auto ist nicht unüblich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut. Provision sollte man in meinen Augen abschaffen und dafür vielleicht eher Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld zahlen.
Image
Habe nie wirklich negative Dinge gehört
Karriere/Weiterbildung
Naja spätestens nach Ortsfest und Maschinenprüfungen ist schluss. Nur wenige dürfen mehr machen und noch viel weniger haben die Chance auf die Stelle eines Projektmanagers oder Gruppenleiters. Lezteres ist auch mehr damit verbunden wen der jetzige Projektmanager mag und nicht was kann jemand und wie ist seine Firmenzugehörigkeit.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Verfasserin / lieber Verfasser,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir wollen deine Hinweise gerne nutzen, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein noch besserer Arbeitgeber zu sein. Aktuell arbeiten wir daran, die Führungskompetenzen unserer Projektmanager zu verbessern (insbesondere auch die Feedback-Kompetenz), und suchen nach passenden zusätzlichen Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Servicetechniker. Das Provisionsmodell und die Einsatzplanung prüfen und überarbeiten wir regelmäßig, um möglichst allen Ansprüchen annähernd gerecht zu werden.
Wir freuen uns, wenn du weiterhin ein Teil unseres Teams bleibst und uns dabei unterstützt, sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das richtige Unternehmen zu sein.
Dein DPG-Team