8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Dr. B. Renz & Partner GmbH Bewertungen
Dr.
B.
Renz
&
Partner
GmbH
Halle (Saale) und weitere
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Personalberater
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dr. B. Renz & Partner GmbH in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man kann alles offen ansprechen
Verbesserungsvorschläge
eigentlich nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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***keine Zukunftsaussichten***
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Dr. B. Renz & Partner GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wurde anfänglich gelobt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Vor Niederlassungseröffnungen gründlich den Markt recherchieren, ob da überhaupt noch ein privater Personalvermittler, der auch noch dazu recht unbekannt ist, benötigt wird.
Dem AN eine Chance geben, sich zu erklären. Ggf. andere Pos. anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck, der hinter dieser Firmenphilosophie steckt, ist kaum machbar.
Es wurden komplett neue Standorte eröffnet, bei denen der AG bereits nach wenigen Wochen unrealistische Ziele angestrebt hat.
Hat man dann endlich einen kleinen Kunden- und Bwerberstamm aufgebaut, wird man entlassen. -> nicht sehr fair!
Image
Wird leider viel zu oft mit ZA-Firmen verwechselt und verglichen.
Work-Life-Balance
War in Ordnung. Bin leider nie in den Genuss gekommen, auch nur einen Urlaubstag in Anspruch zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
No Chance!
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht viel mehr, als der Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise sollte unwissende Bewerber "über den Tisch gezogen" werden.
Das geht meine Prinzipien!
Kollegenzusammenhalt
Jeder Mitarbeiter ist sich letztendlich selbst am nähesten und sorgt, wenn es sein muss, dafür dass Kollegen gehen dürfen.
Vorgesetztenverhalten
Nur ein Wort: unfair!
Die Mitarbeiter, welche 2-3 Abschlüsse mehr haben, werden in den Himmel gelobt, obwohl dies teilweise der Verdienst des Kollegen war.
Arbeitsbedingungen
Dazu möchte ich mich jetzt nicht äußern. Es waren jedoch nicht mehr, als 2 von 5 Sterne wert.
Kommunikation
Kommunikation? ...wohl eher Kontrolle auf höchstem Niveau
Gleichberechtigung
Kollegen, welche bereits länger dabei waren, wurden bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Jain.
Man muss sich seinen Arbeitsalltag selbst interessant gestalten.
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr angenehmes Arbeiten bei Renz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Dr. B. Renz & Partner GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
nichts. alles tip top
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr flexibler und sozialer Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dr. B. Renz & Partner GmbH in Halle (Saale) gearbeitet.
Work-Life-Balance
Unser GF ist sehr sozial und denkt auch an die Familie!
Kollegenzusammenhalt
Wir kommen gut miteinander klar!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Private Personalvermittlungsagentur mit dem Herzen am rechten Fleck
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Dr. B. Renz & Partner GmbH in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Perfekt - auch kurzfristige Termine können unkompliziert wahrgenommen werden
Kollegenzusammenhalt
Egal ob am eigenen Standort oder standortübergreifend - alle Kollegen sind ein Team und harmonieren
Vorgesetztenverhalten
Fair, vertrauensvoll und transparent
Kommunikation
Regelmäßig und unkomliziert - genauso muss das sein
Interessante Aufgaben
Kein Tag gleicht dem anderen - sehr abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Dr. B. Renz & Partner GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation sehr wünschenswert
- zu viel Kritik
- Kontrolle der AN übertrieben
- bessere Bedingungen für die Vergütung
Verbesserungsvorschläge
- auf AN mehr eingehen, die noch relativ neu sind
- nicht nur Erfolg an Zahlen messen
- verstehen, dass man nicht immer die gewünschten Zahlen erarbeiten kann
- mehr Leistungen für die Arbeit (Provision wäre auch als Teilzeitkraft fair)
- Personalgespräche führen, um schlechte Umstände zu klären
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang hier und da ein Lob, dann nurnoch Kritik (vom Vorgesetzten und dem AG). Dem AG ist es egal, wie die Kollegen untereinander klar kommen.
Image
Realität sieht anders aus als dargestellt im Netz.
Work-Life-Balance
Urlaub wird vom AG vergeben, bei Ausnahmefällen darf man seinen Urlaubswunsch einreichen. Wenn man pünktlich Schluss macht, ist dies manchmal ein fataler Fehler. Zudem soll man trotz geringfügiger Beschäftigung auf Vollzeit arbeiten, damit man angeblich schnell auf Vollzeit aufsteigen kann (was nicht der Fall sein wird).
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sehr gute Zahlen reinbringt, ist man näher an einer Steigerung dran.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird man geringfügig eingestellt, dann auf Mindestlohn. Man soll mehr Stunden als man muss arbeiten, damit man schnell auf Teil-/Vollzeit umsteigen kann (man wird aber am Ende eh auf Teilzeit eingestellt).
Selbst bei der Übernahme kriegt man nur das Mindeste an Stunden und Gehalt. Verhandlungen sind weniger erwünscht. Provision auf erfolgreiche Vermittlungen werden erst ausgezahlt, wenn man Vollzeit arbeitet.
Kein zusätzlichen Leistungen werden ausgezahlt, freiwillige Überstunden werden höchstens in Freizeit ausgeglichen. Überstunden, die vom AG persönlich angefordert wurden, werden ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu kann ich keine Angaben machen, da diese Firma nicht viel mit diesem Thema zu tun hat.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich sehr gut am Anfang anstellt und das Gelernte schnell verarbeiten kann, sehen einen die AN als Konkurrenz an, die schnell beseitigt werden muss. Unangenehme Kommentare und unterdrückende Gespräche finden regelmäßig statt sobald man längerfristig dort bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
AN, die länger eingestellt sind, werden etwas besser behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Hier zählen nur Zahlen. AG macht Kontrollanrufe. Ruft einen auch an freien Tagen an. Vertraut seinen AN nicht, was an der zwanghaften Nutzung einer digitalen Zeiterfassung ersichtlich ist.
Arbeitsbedingungen
Alles da was man braucht.
Kommunikation
Wichtige Infos über die Arbeit werden vorenthalten. So kriegt man schnell Ärger. Erfolge der AN werden gezählt, es wirkt wie ein Wettkampf untereinander.
Gleichberechtigung
AN, die länger dabei dabei sind, haben mehr Vorteile und werden besser behandelt. (und auch mehr Vertrauen geschenkt)
Interessante Aufgaben
Aufgaben, die alleine erledigt wurden, haben einem etwas Freude bereitet. Aufgabenvielfalt ist durchschnittlich.
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Viel Wind, um Nichts!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Dr. B. Renz & Partner GmbH in Halle (Saale) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Team, was gemeinsam für seine Kunden da ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. B. Renz & Partner GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dr. B. Renz & Partner durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dr. B. Renz & Partner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.