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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Wird man geringfügig eingestellt, dann auf Mindestlohn. Man soll mehr Stunden als man muss arbeiten, damit man schnell auf Teil-/Vollzeit umsteigen kann (man wird aber am Ende eh auf Teilzeit eingestellt).
Selbst bei der Übernahme kriegt man nur das Mindeste an Stunden und Gehalt. Verhandlungen sind weniger erwünscht. Provision auf erfolgreiche Vermittlungen werden erst ausgezahlt, wenn man Vollzeit arbeitet.
Kein zusätzlichen Leistungen werden ausgezahlt, freiwillige Überstunden werden höchstens in Freizeit ausgeglichen. Überstunden, die vom AG persönlich angefordert wurden, werden ausgezahlt.
Nicht viel mehr, als der Mindestlohn.