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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungman kann alles offen ansprechen
Man wurde anfänglich gelobt
Arbeitsausstattung
- Kommunikation sehr wünschenswert
- zu viel Kritik
- Kontrolle der AN übertrieben
- bessere Bedingungen für die Vergütung
Vor Niederlassungseröffnungen gründlich den Markt recherchieren, ob da überhaupt noch ein privater Personalvermittler, der auch noch dazu recht unbekannt ist, benötigt wird.
Dem AN eine Chance geben, sich zu erklären. Ggf. andere Pos. anbieten.
nichts. alles tip top
eigentlich nichts
- auf AN mehr eingehen, die noch relativ neu sind
- nicht nur Erfolg an Zahlen messen
- verstehen, dass man nicht immer die gewünschten Zahlen erarbeiten kann
- mehr Leistungen für die Arbeit (Provision wäre auch als Teilzeitkraft fair)
- Personalgespräche führen, um schlechte Umstände zu klären
Der am besten bewertete Faktor von Dr. B. Renz & Partner ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles da was man braucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. B. Renz & Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man sehr gute Zahlen reinbringt, ist man näher an einer Steigerung dran.
