Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Wir sind ein 1983 gegründetes inhabergeführtes IT-Dienstleistungsunternehmen mit Sitz mitten im wunderschönen Düsseldorf und arbeiten mit derzeit 130 Mitarbeitern an herausfordernden und spannenden Projekten als Full Service-IT-Partner. Unser Leistungsportfolio umfasst die Beratung, Entwicklung, Systemintegration, Softwareentwicklung und vielfältige IT-Services.
Wir sind Spezialisten für moderne, leichtgewichtige "Software as a Service"-Applikationen.
Unser Team ist so vielfältig wie unsere Projekte und wir freuen uns auf alle, die uns mit innovativen Ideen und neuen Inspirationen helfen. Wir arbeiten in einem agilen Umfeld und entwickeln uns und die Dr. Glinz COViS GmbH ständig gemeinsam weiter.
Unsere Geschäftsbereiche:
Bei uns findest du vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem agilen Arbeitsumfeld:
sei es am Anfang deiner beruflichen Laufbahn als Azubi im Bereich Fachinformatik oder im dualen Studium.
Zudem verstärken wir unsere erfahrenen Entwicklungs-, DevOps und Adminteams mit neuen Kräften und freuen uns auf deine Bewerbung.
Schau dir doch einfach mal in unserer Karrierewelt an, wie unser Team "tickt" und was dich bei uns erwartet: https://www.covis.de/karrierewelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztWir bieten verschiedene Möglichkeiten den Bereichen Beratung, Entwicklung und Service/Betrieb einzusteigen. Sowohl direkt nach der Schule, als Azubi, während deines Studiums oder mit entsprechender Berufserfahrung als Junior oder Senior. Je nach deinen persönlichen Präferenzen und deinen Stärken qualifizieren wir dich und passen dadurch auch die Struktur und Organisation des Unternehmens konsequent an zukünftige Chancen an.
Wir bevorzugen Menschen, denen daran gelegen ist, sich selbst und das Unternehmen durch die Übernahme von Verantwortung und unternehmerischem Denken und Handeln für zukünftige Aufgaben und Herausforderungen zu wappnen.
Eigene, praktische Erfahrungen sind dabei wertvoller als jede Theorie. Dabei spielt es übrigens für uns keine Rolle, ob du bereits Erfahrungen mitbringst oder du deine berufliche Zukunft gerade erst startest.
Entwicklung
IT Security
Programmierung
Microsoft
Salesforce
DevOps
IT Consulting
Salesforcedeveloper/-Admins und Consultants, IT Security Specialist, Backenddeveloper/Frontententwickler (z.B. NodeJS, React, Angular,...), Cloud Engineers, DevOps
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Glinz COVIS GmbH.
Standorte Inland
Düsseldorf
Standorte Ausland
Athen
Mitarbeiter werden als Mensch gesehen und auf diese individuell eingegangen. Viele Benefits, die langfristig motivieren und zeigen, dass sich Gedanken um die Mitarbeiter gemacht werden (Betriebssport, Kicker, Getränke, ....)
Offen und Ehrlicher Austausch
Arbeitszeitregelung, kollegiales Klima, Fordern und Fördern, kostenloses Frühstück (verschiedene Müslis und Obst), kostenloser Kaffee & Kaltgetränke
Die ehrliche, bodenständige und familiäre Art miteinander umzugehen.
dynamische Teams, super Leute
Im Umfeld ist leider das Mittagsangebot recht eingeschränkt bzw. auf Dauer kostspielig.
Mittagessensversorgung im Umkreis eingeschränkt oder teuer
Derzeit nichts.
Fahrrad Abstellplatz ist nur 2-.
Manche Prozesse dauern Prozess-bedingt etwas länger. Daran wird aber gearbeitet.
HR Bereich sollte vielleicht überdacht werden
Modernisierung der Büros (evtl. mit Klima?) wäre toll. Es wurde sich augenscheinlich viel auf das Kundengeschäft konzentriert und deswegen sind einzelne interne Abläufe nicht ideal. Aber das sind Chancen, keine Nachteile.
Bürogebäude modernisieren !! Wir sind nicht mehr in den 70ern
Das Unternehmen könnte sich besser nach außen verkaufen.
So weitermachen, wie aktuell.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Glinz COVIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gemischte Belegschaft, von jung bis älter.
Es gibt einige ältere Kollegen, die genauso Teil des Unternehmens sind wie alle anderen.
Gemischte Belegschaft vom "alten" Hasen bis zum Studenten oder Azubi - man profitiert von verschiedenen Erfahrungsleveln.
allgemein eher junges Team - aber kein Unterschied ob älter oder jünger
Auch ältere Kollegen sind sofort integriert. Vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Glinz COVIS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
3 Sterne, weil ich keine Weiterbildung wahrgenommen habe.
Im Bereich Weiterbildung ist noch "Luft nach oben"