117 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
117 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DR. HEIMEIER EXECUTIVE SEARCH GmbH Vorstellungsgespräche
DR.
HEIMEIER
EXECUTIVE
SEARCH
GmbH
Düsseldorf und weitere
kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionelle Kandidatensuche und Begleitung des Bewerbers mit Feedback
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dr. Heimeier Executive Search GmbH in Frankfurt am Main als Verwaltungsleitung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Professioneller Umgang
Bewerbungsfragen
Warum bewerben Sie sich gerade bei diesem Arbeitgeber?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professionell, kompetent, zielführend und zuverlässig
Bewerber/inHat sich 2018 bei Dr. Heimeier Executive Search GmbH in Frankfurt am Main als Vertriebsleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was würden Ihre Mitarbeiter über Sie und Ihren Führungsstil sagen?
- …...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2018 bei DR. HEIMEIER & PARTNER MANAGEMENT- UND PERSONALBERATUNG GmbH in Stuttgart als Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterin im Telefoninterview war sehr schlecht vorbereitet und machte einen absolut unprofessionellen Eindruck. Eine Bewerbung hier ist leider den Aufwand nicht wert.
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Professionalität des Gesprächs
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Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei DR. HEIMEIER & PARTNER MANAGEMENT- UND PERSONALBERATUNG GmbH in Stuttgart als manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Ich habe das Bewerbungsgespräch als sehr angenehm aufgefasst. Durch die Professionalität hat mir der Bewerbungsprozess viel Spaß gemacht. Keine herkömmlichen abgedroschenen Fragen. Vielmehr habe ich das Bewerbungsgespräch als sehr angenehm und partnerschaftlich empfunden. Meine Fragen wurden kompetent und umfassend beantwortet.
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Direktansprache für eine passgenaue Stelle bei einem sehr attraktiven Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2018 bei DR. HEIMEIER & PARTNER MANAGEMENT- UND PERSONALBERATUNG GmbH in Stuttgart als Personalleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erwartungen an den zukünftigen Stelleninhaber
- Ersten Themen, die unter den Nägeln brennen
- Zukünftige Projekte, die anstehen
- Führungsgrundsätze innerhalb des Unternehmens
- Bundeswehr + Studium, danach HR-Generakist in diversen Branchen.
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Enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2018 bei DR. HEIMEIER & PARTNER MANAGEMENT- UND PERSONALBERATUNG GMBH in Düsseldorf als Head of Bid Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Ich hatte an besagte Agentur mehrfach Bewerbungen geschickt. Standardisierte Absagen ohne Rückfrage kamen entweder prompt oder nie. Irgendwann kam man auf mich zu, es gäbe eine Stelle, die auf mein Profil gut passen würde. Ich zeigte Interesse.
- Mehrfach wurde mein Gesprächstermin wegen „wichtiger anderweitiger Verpflichtungen“ meines Ansprechpartners verlegt. Zum endlich stattfindenden Gesprächstermin war er dann nicht einmal pünktlich.
- Im Gespräch stellte er sich dar wie der Hiring Manager der suchenden Firma. Erst eine Nachfrage klärte, dass er nur der vermittelnde Headhunter ist.
- Am Schluss gab er das feste Versprechen, sich „auf jeden Fall“ innerhalb einer Woche mit Feedback zurückzumelden. Passiert ist null komma garnix.
- Alles in allem ist diese Firma kein bisschen seriöser als ein Gebrauchtwagenhändler.
- Ich kann bei dieser Agentur nur zur Vorsicht raten.
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Professionelle Personalberatung, kompetent, verbindlich und stets wertschätzend.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Dr. Heimeier Executive Search GmbH in Frankfurt am Main als Head of Sales beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Vertraulich!
- Vertraulich!
- Vertraulich!
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Zeitgemäße, sehr angenehme und seriöse Beratung/ Begleitung auch unter Berücksichtigung des Kandidateninteresses.
Bewerber/inHat sich 2017 bei DR. HEIMEIER & PARTNER MANAGEMENT- UND PERSONALBERATUNG GmbH in Stuttgart als Fuehrungskraft Recht beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Offener, nicht negativer Ansatz. übliche Fragen, zB (Staerke/ Schwaeche): Koennen Sie etwas nicht?!
- Gründe zum Wechsel, genaue Beschreibung des Inhalts der bisherigen Aufgaben.
- Case Study zum künftigen Setup der zu leitenden Abteilung/ des Bereichs.
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Individuelle Beratung
Bewerber/inHat sich 2017 bei DR. HEIMEIER & PARTNER MANAGEMENT- UND PERSONALBERATUNG GmbH in Stuttgart als Gesamtvertriebsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zwei Telefonate und ein sehr angenehmes Gespräch in Stuttgart. Der Berater ging auf meine individuelle Situation ein, glich meine Vorstellungen mit seiner Ausschreibung ab und brachte spontan eine andere, besser passende Aufgabe ins Gespräch. Professionell, freundlich, wertschätzend, absolut empfehlenswerter Kontakt.
Bewerbungsfragen
Interessante Unterhaltung anstatt klassischem Bewerbungsgespräch. Was beinhaltet die ausgeschriebene Position und wie möchte ich mich künftig engagieren, passen meine Vorstellungen zur Vakanz?
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Sehr professionelle, kompetente und wertschätzende Personalvermittlung
Bewerber/inHat sich 2017 bei DR. HEIMEIER & PARTNER MANAGEMENT- UND PERSONALBERATUNG GmbH in Stuttgart als Leiter Entwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe alles mit Höchstwertung bewertet, da ich tatsächlich nichts zu kritisieren habe Ich hatte nie den Eindruck, dass ein Standardablauf nach Checkliste abgearbeitet wurde, sondern habe mich immer individuell beraten gefühlt! -- weiter so!
Bewerbungsfragen
- Nicht die "üblichen Spielchen" um die Bewerber in Verlegenheit zu bringen, sondern einfach gemeinsam dem Lebenslauf durchgegangen und die Anknüpfungspunkte zu der neuen Position herausgearbeitet.
- Die Wechselmotivation jetzt - und auch bei den anderen Stationen im Lebenslauf - hat sich ganz natürlich im Gesprächsverlauf ergeben.
- Eine "klassische" Frage kam doch: Haben Sie Fragen zum Unternehmen / der Position?
- Die Antworten waren sehr kompetent und fundiert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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