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Jetzt Profil vervollständigen1.417 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.118 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 204 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Gehalt
- Image
An dem Arbeitgeber ist grundsätzlich nichts schlecht es ist wirklich die Abteilung.
- Kommunikation verbessern
- Einzelne Mitarbeiterinnen sorgen für schlechte Stimmung im Team, untereinander gibt es viele Reibungen, mit Praktikanten wird schlecht umgegangen, Diversität ist zwar im Namen der Abteilung vorhanden wird aber nicht gelebt
Wirklich schlecht, es herrscht eine Angstkultur.
Die 35 h Woche ist nett, reicht aber für die Aufgaben, die zu erledigen sind nicht.
Der Abteilungsleiter ist ok.
Niemand spricht wirklich miteinander. Gerade in dem Team Kommunikation läuft viel falsch.
Es gibt zwar überdurchschnittlich viele Frauen im Job, diese werden jedoch nicht gefördert.
flache Hirarchien
stark zunehmende Arbeitslast und wachsende Intransparenz in machen Bereichen
mehr Transparenz bzgl. Aufstiegsmöglichkeiten
faires und kollegiales miteinander und das fachbereichsübergreifend
war schon besser, aber das ist jammern auf hohem Niveau
leider etwas intransparent wenn man wissen möchte was man genau leisten muss um voran zu kommen
habe ich wo anders selten so erlebt wie hier, das Unternhemen ist sich seiner Verantwortung vollbewusst und investiert hier extrem viel
könnte nicht besser sein - bin stolz ein Teil der Mannschaft zu sein
ich persönlich habe Top Vorgesetzte - andere Bereiche haben da wneiger Glück
gute bis sehr gute Transparenz in der Kommunikation
man kann seine planerische Kreativität ausleben und wirklcih was bewegen
Image und vielfältige Möglichkeiten
-
Logistik-Abläufe bei verschiedenen Porsche Standorten verbessern.
Die besten Kollegen
Pay people ONLY based on skills and not based on age. Also stop lying to people during interview phase. Bonuses are paid only after 3 years and during the first year you will barely get any bonuses if any.
Depends on the superior and HR
For my area and my level of expertise it is quite low
Depends on your superior. Some are better than others.
Das Gehalt
Die Vorgesetzten
Die Stimmung im unternehmen
Man ist leider nur eine Zahl und es wird nicht nach Leistung geschaut.
Man wird anhand des Stichtags verlängert oder nicht das ist schade.
Parkplatz Situation
Mehr übernahmen
Die Marke und Geschichte,Kollegen und das Produkt was wir Bauen und natürlich mein Gehalt inkl. Sonderzahlungen
Stau nach dem Feierabend, Kantinen Preise und Snackautomaten sehr Teuer geworden.
Alle Fahrzeuge auf Hybrid umstellen keine voll Elektrische Fahrzeuge mehr da diese sich einfach noch nicht etabliert haben.
Es ist eine Super Stimmung in der Abteilung es macht Spaß und man ist gerne hier
Durch verschiedene Medien natürlich immer im Fokus aber man kann es nie allen recht machen.
Arbeitszeiten sind sehr gut natürlich schichtet man im Großteil aber dafür lege ich mir meine Termine so das ich alles unter ein Hut bekomme.
Man kann viel erreichen wenn man es möchte und hinterher ist.
Da muss man nicht mehr sagen es ist super
Die Porsche AG ist sehr Umwelt und sozial eingestellt.
Wir stehen 99% zueinander vielleicht nicht in allen Bereichen aber bei mir ist das so und es passt.
Ob jung oder alt wir verstehen uns
Meist sehr gut und positiv
Soweit alles in Ordnung
Die Meister sind eigentlich immer hinterher um Neuigkeit zu melden und zu Not hat man auch meistens Gruppen wo man sich austauscht und Neuigkeiten mitbekommt.
In der Meisterrei selbst geht’s fair zu aber in machen Bereichen habe ich auch immer über Vitamin B gehört.
Jeder Bereich hat seine Aufgaben mal mehr interessant mal weniger ändert sich von Abteilung zu Abteilung.
Für Teilzeitbeschäftigte super flexibel
Alle sind offen, interessiert und jederzeit ansprechbar
hohe Eigenverantwortung möglich
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung wird sehr stark unterstützt
- Interessante Aufgaben
- Cooles Team und Vorgesetzte
- Vertrauen/Unternehmenskultur
- Coole Events für Praktis im P Ressort zum Netzwerken und Kennenlernen des Unternehmens
- Teilweise veraltete Hard- und Software
- Nachteile gegenüber PAG Werkis
- Verträge digital annehmen
- Mobiles Arbeiten ausweiten
- Flexiblere Arbeitsverträge (insbesondere flexible Arbeitszeiten)
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und sehr vertrauensvoll.
Das Image von Porsche ist sehr gut auch im internationalen Kontext.
Wenn viele Projekte anstehen, kann es zu einer erhöhten Arbeitsbelastung kommen, aber die Kollegen sind sehr unterstützend und es ist gut möglich, neben dem Studium zu arbeiten.
Ich wurde von meinen Vorgesetzten ins Ausland empfohlen und habe so die Chance bekommen, ein Auslandspraktikum zu absolvieren, wofür ich sehr dankbar bin. Momentan sind die Einsatzmöglichkeiten sehr begrenzt, was aber nichts mit der Abteilung oder Porsche im Speziellen zu tun hat, sondern mit der Situation der Automobilbranche in DE.
Das Gehalt ist auf einem guten Niveau, allerdings gibt es einen Unterschied zu den Verträgen bei der Porsche AG. Die Gründe dafür sind nachvollziehbar, aber man ist diesbezüglich etwas benachteiligt.
Es wird viel Wert auf die Umwelt gelegt, was auch in der Strategie und im Tagesgeschäft erkennbar wird.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr positiv, aber die Abteilung befindet sich in einer Phase hoher Fluktuation. Trotzdem habe ich heute noch Kontakt zu den ursprünglichen Kollegen.
Das Team und die Geschäftsführerin sind sehr nett und man wird als Teammitglied integriert. Ich hatte nie das Gefühl, eine billige Arbeitskraft zu sein, wie es andere hier erlebt haben.
Prinzipiell sind die Arbeitsbedingungen sehr gut und man hat alles was man braucht, jedoch könnte die Regelung zum Mobilen Arbeiten besser gestaltet sein. Aktuell ist es nur für ein geringes Pensum möglich, aus dem Home-Office zu arbeiten.
Innerhalb der Abteilung gibt es regelmäßige wöchentliche Besprechungen, bei denen jeder seine Meinung äußern und sich aktiv an allen Projekten beteiligen kann. Dennoch könnte die Kommunikation bei organisatorischen Dingen besser laufen, vor allem beim Onboarding. Hier sind vor allem die IT-Themen (Laptop und Systeme) und der Werksausweis zu nennen. Was mittlerweile besser läuft, ist die Vertragserstellung.
Ich würde sagen, dass die Aufgaben der beste Aspekt sind, weil man nicht nur ein Werki ist, der nur ausführt, sondern man bekommt seine eigenen Projekte, die man gestalten und vorantreiben kann.
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