Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Tradition bewahren.
Jede Erfolgsgeschichte beginnt mit einem Traum.Schon unser Gründer Ferry Porsche verfolgte einen großen Traum: „Am Anfang schaute ich mich um, konnte aber den Wagen, von dem ich träumte, nicht finden. Also beschloss ich, ihn mir selbst zu bauen.“
Mit Traumjob Porsche stellen wir unsere Mitarbeiter – unsere Porsche Dreamer – in den Mittelpunkt. Sie alle sind vielfältig und verschieden und haben doch eins gemeinsam: sie sind angetrieben von Träumen. Mit ihrer Arbeit bei Porsche leisten sie ihren persönlichen Beitrag dazu, rund um den Globus die Träume unserer Kunden zu erfüllen. Darüber hinaus hat jede und jeder einzelne unserer Mitarbeiter individuelle Träume und Ziele im Leben. Für uns bei Porsche sind Träume nicht nur Ziele, sondern der Antrieb, der uns in die Zukunft bringt.
Mit Herzblut, Leidenschaft und Begeisterung kämpft Porsche Tag für Tag für die beste Lösung. Mit unternehmerischem Pioniergeist werden dabei einzigartige und nachhaltige Lösungen geschaffen. Die Mitarbeitenden bei Porsche lieben Herausforderungen, agieren schnell und sind dabei stets respektvoll und fair – sportlich eben. Bei Porsche stehen Zusammenhalt der Belegschaft und das Miteinander im Vordergrund – wie bei jeder guten Familie. Denn wer Herzen höherschlagen lässt, muss es auch am rechten Fleck tragen.
Porsche lebt von leidenschaftlichen Mitarbeitenden, die oft anders denken und unkonventionelle Pfade beschreiten. Denn aus unserem Herzblut entstehen Fahrzeuge, die andere träumen lassen. Wenn du Teil der Porsche-Familie werden willst, dann solltest du bereit sein, dich auf Neues einzulassen, zu lernen und Veränderungen als Chance zu begreifen. Wir suchen Menschen, die sich für unsere Marke und unsere Unternehmenskultur begeistern und dies auch in ihrer Bewerbung zum Ausdruck bringen. Zeige uns für welche beruflichen Schwerpunkte du brennst, was dich begeistert, warum du mutig bist und was du mit uns gemeinsam bewegen möchtest.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.394 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtErfahre mehr über unsere Benefits und was du bei uns in den folgenden Bereichen erwarten kannst:
Mehr zu den Benefits im Detail unter: Jobs und Karriere | Porsche Deutschland
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG.
Der Bewerbungsprozess lief einwandfrei und organisiert. Persönlich schätze ich während dieser Zeit die ehrliche und direkte Art der Teilnehmern. Bei Fragen hatte man jederzeit einen Ansprechpartner und hat sich verstanden gefühlt. Für die Einarbeitungsphase und das Ankommen im Unternehmen wird sehr viel Mühe gegeben. Auch der Umgang mit den Vorgesetzten und Kollegen läuft sehr gut, was ich persönlich sehr schätze.
Sehr innovativer Arbeitgeber, mit spannenden und herausfordernden Aufgaben. Es ist schön Teil der "Porsche-Familie" zu sein und die Aufgaben gemeinsam voran zu treiben. Der Porsche-Spirit wird sehr gelebt, man arbeitet eng mit verschiedenen Bereichen und Gewerke zusammen. Zudem bietet Porsche super Rahmenbedingungen (flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Gehalt etc.) und eine moderne Arbeitsatmosphäre.
Unter anderem ein TOP Arbeitgeber. Ich bin froh, ein Teil dieser Firma zu sein. Wir stellen die schönsten Fahrzeuge der Welt her und können dabei mitwirken. Zudem ist die Bezahlung überdurchschnittlich gut. Bisher der beste und hoffentlich auch mein letzter Arbeitgeber.
Die Unternehmenskultur ist sehr familiär und jeder Kontakt mit Kollegen hat sich durch hohe hilfsbereitschaft und freundlichkeit ausgezeichnet.
Gerade am Standort Hemmingen ist man überwiegend per "du" und hat eine Atmosphäre zum Wohl fühlen.
Großer Arbeitsplatz, Arbeit mit verständlichen Programmen, viele Möglichkeiten sein Netzwerk auszubauen, ausreichende Verpflegung, Infoveranstaltungen und online Talks um sein Wissen außerhalb des eigenen Bereichs zu erweitern
Es wird stellenweise intern bei Themen mit Mitarbeitern zu lange weggeschaut. Ich denke hier könnte stellenweise einfach mal durchgegriffen werden. Natürlich in einem humanen Rahmen - aber wenigstens überhaupt.
Ich würde mir für die Zukunft wünschen, dass man befristete Mitarbeiter wie früher auch in schwereren Zeiten hält und unbefristet übernimmt, anstatt diese nach teilweise 4 Jahren in denen sie alles gelernt und getan haben gehen zu lassen. Dies ist eine kostenintensive Geschichte - ohne Zweifel, aber früher wurde dies so ...
Die Arbeit an sich hat mir sehr gefallen, jedoch war meine Erfahrung insgesamt enttäuschend. Während meiner Erkrankung wurde ich leider respektlos behandelt, was in einer Kündigung nach Ablauf meiner Befristung endete. Obwohl mir anfangs versprochen wurde, dass der Arbeitgeber sich für Menschen mit Behinderung und spezifische Krankheitsbilder einsetzt, habe ich genau das Gegenteil erlebt. Diese Situation hat mich sehr verletzt und mir das Gefühl gegeben, wertlos zu sein. Es hat Jahre gedauert, bis ich darüber sprechen konnte. Geld allein macht ...
- Es gibt zu viele Punkte, um sie hier alle aufzulisten.
- Die Kantinenpreise sind stark gestiegen, während Qualität und Menge stark nachgelassen haben. Es scheint, als ob die Firma entweder durch den Verkauf von Fahrzeugen oder durch die Kantine zusätzlich Geld verdienen möchte. Einige Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern kostenloses Essen an, während hier die Preise immer weiter steigen.
Arbeitnehmer ernst nehmen und auf Augenhöhe begegnen wäre schon mal ein Anfang.
Angstkultur verbreiten führt langfristig mit Sicherheit nicht zum gewünschten Ergebnis.
Moderne Arbeitskultur leben, nicht nur davon erzählen.
Denn wenn nur noch das Gehalt gut ist leidet alles darunter, letztendlich auch die Innovation und irgendwann auch das Produkt.
Flache Hierarchien einführen und mit Leben füllen, alles andere ist Steinzeit.
In der Personalabteilung sollten mal einige Dinge hinterfragt werden, was im Unternehmen so alles vor sich geht.
Aufwachen ist angesagt.
...
-Meister nach der Fachkenntniss auswählen.
-Das Menschliche nicht vergessen. (- Wenn man eine Minute zu spät Einstempelt bekommt man ein Gespräch mit dem Meister)
-Meistern mehr darauf hinweisen das bestimmte Protokolle eingehalten werden müssen (Bewertungsgespräch,Krankenrückkehrer-Gespräch)
-Den befristeten nicht das Gefühl ein Mensch zweiter Klasse zu sein, geben
-Die vier mal Verlängerung des Vertrages von einem halben Jahr überdenken (andere Unternehmen entscheiden auch nach einer Probezeit von ca. 6 Monaten ob der Arbeitnehmer passt oder nicht!)
-sich nach deutlich mehr und ...
Unbedingt den Bewerbungsprozess für Praktikanten beschleunigen. Auch im Recruiting ist meines Wissens ein Teil leider fremdvergeben wodurch die schlechte Kommunikation intern scheinbar zu längeren Bearbeitungszeiten führt. Weniger als 3 Monate Bearbeitungszeit für meine Bewerbung wären mir lieber gewesen als jeden Tag neue Insta Stories auf der Porsche Careers Seite.
Ein weiterer Verbesserungsvorschlag ist, dass Praktikanten aus Weissach wieder eine Werksführung in Zuffenhausen bekommen. Scheinbar war das vor Corona immer ein Teil eine Praktikums bei Porsche. Momentan muss man sich selbst ...
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ing. h.c. F. Porsche ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 193 Bewertungen).
Praktikantenvergütung war Stand 2023 für ein freiwilliges Praktikum 1830€ brutto. Das sind ca 1380€ netto. Reicht zum Leben aber, dass man jetzt große Summen ansparen kann würde ich nicht behaupten.
Wer aber nach dem Studium hier einsteigt, den erwartet ein sehr überdurchschnittliches Gehalt, vor allem wenn man einen 40 Std Vertrag hat. Eine Führungskraft im Mittelstand wird wahrscheinlich weniger verdienen als ein Entwicklungsingenieur bei Porsche. Zudem gibts für Kollegen ab einer gewissen Firmenzugehörigkeit und Gehaltsstufe sehr attraktive Leasingangebote.
Das Gehalt ist absolut überdurchschnittlich. hinzu kommt die sehr große Prämie und die vielen einzelnen IG Metall Sonderzahlungen und Benefits. Die Betriebsrente und Metallrente sind auch nicht zu verachten. (Die Gehälter in der Gehaltssparte bei Kununu sind leider alle wesentlich zu gering und beinhalten meist nur das Grundgehalt ohne jegliche Zulagen.)
Das Gehalt ist gut.
Allerdings haben in einigen Monaten Zuschläge gefehlt. Das geht einfach mal gar nicht.
Wenn man von mir 100% fordert, dann ist es auch mein recht dementsprechend dass rechtzeitig ausbezahlt zu bekommen was mir zusteht.
Auch das Gehalt ist sehr gut, was ebenfalls ein großer Pluspunkt ist. Besonders schätze ich die vielen zusätzlichen, monetären Benefits, die Porsche bietet. Alles in allem kann ich die Porsche AG als Arbeitgeber nur empfehlen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ing. h.c. F. Porsche ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 196 Bewertungen).
Es gibt viele Angebote, aber an der Umsetzung mangelt es...
Es wird nicht gefördert sich fortzubilden sonst könnte man ja die Abteilung verlassen und das verursacht Arbeit um nachzubesetzen.
Achtet auf die Feinheiten.
Hier heißt es zum Beispiel auch:
Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird großgeschrieben. Nicht andersrum.
Mitarbeitern muss die Möglichkeit gegeben werden Dinge zu hinterfragen um etwas zu verbessern. Das Problem sind aber die Produkte, es steckt zuwenig eigene Technologie drin um solche Mitarbeiter zu benötigen.
Wo liegt ...
Starrer Prozess um in Führungsposition zu kommen - vollkommen aus der Zeit gefallen. Insbesondere wird bei Porsche Folgendes leider NICHT belohnt: Fachliche Kompetenz und Kontinuität. In Führungsverantwortung kommt man nur wenn man möglichst viele Positionen in kurzer Zeit durchgewechselt hat. Universitäre Bildung wird nicht geschätzt.
Sind wir mal ehrlich: in den nächsten Jahren wird es hier nahezu keine Beförderungen geben. Da wir alle gut verdienen, ist das ein Stück weit verschmerzbar. Für Frust sorgt es jedoch, wenn man den Eindruck hat, das für Leute mit persönlichen Beziehungen zu den Führungskräften dann doch attraktive Beförderungsstellen gefunden werden.
Du bist als Aushilfe angestellt und mehr sollst du auch nicht sein. Nach dir kommt der/die Nächste.
WICHTIG: ES GIBT FÜR WERKSTUDENTEN NICHT EINMAL AUF NACHFRAGE EIN ARBEITSZEUGNIS, nur einen Tätigkeitsnachweis, egal wie lange man angestellt war