Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Tradition bewahren.
Jede Erfolgsgeschichte beginnt mit einem Traum.Schon unser Gründer Ferry Porsche verfolgte einen großen Traum: „Am Anfang schaute ich mich um, konnte aber den Wagen, von dem ich träumte, nicht finden. Also beschloss ich, ihn mir selbst zu bauen.“
Mit Traumjob Porsche stellen wir unsere Mitarbeiter – unsere Porsche Dreamer – in den Mittelpunkt. Sie alle sind vielfältig und verschieden und haben doch eins gemeinsam: sie sind angetrieben von Träumen. Mit ihrer Arbeit bei Porsche leisten sie ihren persönlichen Beitrag dazu, rund um den Globus die Träume unserer Kunden zu erfüllen. Darüber hinaus hat jede und jeder einzelne unserer Mitarbeiter individuelle Träume und Ziele im Leben. Für uns bei Porsche sind Träume nicht nur Ziele, sondern der Antrieb, der uns in die Zukunft bringt.
Mit Herzblut, Leidenschaft und Begeisterung kämpft Porsche Tag für Tag für die beste Lösung. Mit unternehmerischem Pioniergeist werden dabei einzigartige und nachhaltige Lösungen geschaffen. Die Mitarbeitenden bei Porsche lieben Herausforderungen, agieren schnell und sind dabei stets respektvoll und fair – sportlich eben. Bei Porsche stehen Zusammenhalt der Belegschaft und das Miteinander im Vordergrund – wie bei jeder guten Familie. Denn wer Herzen höherschlagen lässt, muss es auch am rechten Fleck tragen.
Porsche lebt von leidenschaftlichen Mitarbeitenden, die oft anders denken und unkonventionelle Pfade beschreiten. Denn aus unserem Herzblut entstehen Fahrzeuge, die andere träumen lassen. Wenn du Teil der Porsche-Familie werden willst, dann solltest du bereit sein, dich auf Neues einzulassen, zu lernen und Veränderungen als Chance zu begreifen. Wir suchen Menschen, die sich für unsere Marke und unsere Unternehmenskultur begeistern und dies auch in ihrer Bewerbung zum Ausdruck bringen. Zeige uns für welche beruflichen Schwerpunkte du brennst, was dich begeistert, warum du mutig bist und was du mit uns gemeinsam bewegen möchtest.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.397 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtErfahre mehr über unsere Benefits und was du bei uns in den folgenden Bereichen erwarten kannst:
Mehr zu den Benefits im Detail unter: Jobs und Karriere | Porsche Deutschland
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG.
Sehr innovativer Arbeitgeber, mit spannenden und herausfordernden Aufgaben. Es ist schön Teil der "Porsche-Familie" zu sein und die Aufgaben gemeinsam voran zu treiben. Der Porsche-Spirit wird sehr gelebt, man arbeitet eng mit verschiedenen Bereichen und Gewerke zusammen. Zudem bietet Porsche super Rahmenbedingungen (flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Gehalt etc.) und eine moderne Arbeitsatmosphäre.
Die Unternehmenskultur ist sehr familiär und jeder Kontakt mit Kollegen hat sich durch hohe hilfsbereitschaft und freundlichkeit ausgezeichnet.
Gerade am Standort Hemmingen ist man überwiegend per "du" und hat eine Atmosphäre zum Wohl fühlen.
- Eigene Kantine mit vielfältiger Auswahl
- Gute Verkehrsanbindung nach Zuffenhausen
- Großes Angebot an Betriebssportgruppen sowie Veranstaltungen für Mitarbeitende (z.B. Sommerfest)
Das man mit offenen Armen empfangen wird und herzlich aufgenommen wird. Alle total hilfsbereit sind und man sich direkt wohl fühlt. Ich freue mich jeden Tag zur Arbeit zu gehen.
- Interessante Aufgaben
- Cooles Team und Vorgesetzte
- Vertrauen/Unternehmenskultur
- Coole Events für Praktis im P Ressort zum Netzwerken und Kennenlernen des Unternehmens
Es wird stellenweise intern bei Themen mit Mitarbeitern zu lange weggeschaut. Ich denke hier könnte stellenweise einfach mal durchgegriffen werden. Natürlich in einem humanen Rahmen - aber wenigstens überhaupt.
Ich würde mir für die Zukunft wünschen, dass man befristete Mitarbeiter wie früher auch in schwereren Zeiten hält und unbefristet übernimmt, anstatt diese nach teilweise 4 Jahren in denen sie alles gelernt und getan haben gehen zu lassen. Dies ist eine kostenintensive Geschichte - ohne Zweifel, aber früher wurde dies so ...
- Es gibt zu viele Punkte, um sie hier alle aufzulisten.
- Die Kantinenpreise sind stark gestiegen, während Qualität und Menge stark nachgelassen haben. Es scheint, als ob die Firma entweder durch den Verkauf von Fahrzeugen oder durch die Kantine zusätzlich Geld verdienen möchte. Einige Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern kostenloses Essen an, während hier die Preise immer weiter steigen.
Wurde sehr oft außen vorgelassen, hab mich nie wirklich als einen Teil gefühlt und hab dementsprechend auch offen kommuniziert das ich gerne weitere Erfahrungen sammeln wollen würde, wurde allerdings sehr schlecht angesehen und dementsprechend wurde mir ein schlechtes Zeugnis ausgestellt, was bis zum letzten Arbeitstag nicht offen kommuniziert wurde.
- Keine Aufstiegchancen, vorallem als junger Kollege
- Keine Möglichkeit mal ehrliches Feedback geben zu können
- Betriebsrat agiert im Interesse des Unternehmens. Wehe man braucht etwas, geholfen wird hier einem einzelnen nicht.!
- Oft finden interne Revierkämpfe unter den Führungskräften zwischen den Abteilungen statt.
Der Arbeitgeber sollte sein Engagement für Mitarbeiter mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen ernsthaft umsetzen. Es ist wichtig, dass Versprechen zur Unterstützung und Inklusion nicht nur leere Worte bleiben. Schulungen für Führungskräfte und Kollegen könnten helfen, ein respektvolles und verständnisvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Zudem sollte ein transparenter und fairer Umgang mit erkrankten Mitarbeitern gewährleistet sein, um Diskriminierung und respektloses Verhalten zu vermeiden. Langfristige Unterstützung und eine offene Kommunikation könnten solche negativen Erfahrungen verhindern.
Man muss wirklich das Thema Kollegenzusammenhalt ernst nehmen. In jeder Abteilung gibt es diese Leute die einen runter ziehen oder man etwas hintenrum mitkriegt. Das ist einfach nervig und zieht die Motivation runter. Also bitte nimmt das Thema ernst und versetzt die Leute auch damit die Motivation bleibt.
Ihr habt Euren Ruf etwas ins dunkle gezogen.
Nur mal ein Beispiel:
Ich kenne super gute Junge, sehr gut ausgelernte Fachkräfte die sagen heute, dass sie sich beim Porsche nicht bewerben möchten. Grad weil sich dass mit den auslaufenden Verträgen sehr stark rumgesprochen hat.
- Lasst die Werkstudenten an den Mitarbeiterumfragen mitmachen
- Behandelt sie nicht nur wie billige Aushilfskräfte
- Gebt den Werkstudenten ein richtiges Arbeitszeugnis wie es auch bei Mercedes, BMW, usw. üblich ist.
Leistung und echte Kompetenz anerkennen, Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen, weniger studierte sondern mehr Macher in der Planung, Führungskräfte nach Kompetenz einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ing. h.c. F. Porsche ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 194 Bewertungen).
Das Gehalt ist absolut überdurchschnittlich. hinzu kommt die sehr große Prämie und die vielen einzelnen IG Metall Sonderzahlungen und Benefits. Die Betriebsrente und Metallrente sind auch nicht zu verachten. (Die Gehälter in der Gehaltssparte bei Kununu sind leider alle wesentlich zu gering und beinhalten meist nur das Grundgehalt ohne jegliche Zulagen.)
Das Gehalt ist gut.
Allerdings haben in einigen Monaten Zuschläge gefehlt. Das geht einfach mal gar nicht.
Wenn man von mir 100% fordert, dann ist es auch mein recht dementsprechend dass rechtzeitig ausbezahlt zu bekommen was mir zusteht.
Auch das Gehalt ist sehr gut, was ebenfalls ein großer Pluspunkt ist. Besonders schätze ich die vielen zusätzlichen, monetären Benefits, die Porsche bietet. Alles in allem kann ich die Porsche AG als Arbeitgeber nur empfehlen!
Einstiegsgehälter zum Teil sehr hoch, Weiterentwicklung im Unternehmen teilweise sehr mühsam, trotzdem über dem Durchschnitt
Kein Geheimnis, dass man bei Porsche sehr gut verdient. Branchenstandard und noch ein bisschen mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ing. h.c. F. Porsche ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 235 Bewertungen).
Was ist davon zu halten, wenn man teilweise über die Presse außerhalb mehr erfährt als über das Intranet?
Wie vorher erwähnt, hapert es bereits bei den direkten Vorgesetzten. Effektive Runden oder Gespräche bedürfen Vorbereitungszeit, die hohe Arbeitsbelastung lässt die nicht über. So kommt es zu vielen Runden, in denen "Sehen & Gesehen werden" zählt, statt sinnvollen & konzisen Informationen.
So kann es dann durchaus sein, dass die "FK-Infos" nicht weiterverteilt werden oder manche Prozessänderung erst bei negativer Antwort auf einen ...
Wen man ein Problem hatte ,Ewigkeit gedauert z.bsp mussten über 10.Monate ohne Jacke arbeiten zu dem kurz vor meine Entlassung wurde mir die arbeits Jacke gegeben. Ich habe mich mehr Mals beworben weder Qualifikation weder noch in der Vergangenheit wurde ich berücksichtigt. Abartarak desen wird der faulste eingestellt und null Rücksicht auf sozial Einstellung bin allein Verdiener und habe 2.Pflege Bedürftige Person im Haushalt was war ich wurde entlassen und Jugendlicher Single wurde eingestellt
Innerhalb der Abteilung gibt es regelmäßige wöchentliche Besprechungen, bei denen jeder seine Meinung äußern und sich aktiv an allen Projekten beteiligen kann. Dennoch könnte die Kommunikation bei organisatorischen Dingen besser laufen, vor allem beim Onboarding. Hier sind vor allem die IT-Themen (Laptop und Systeme) und der Werksausweis zu nennen. Was mittlerweile besser läuft, ist die Vertragserstellung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 197 Bewertungen).
Starrer Prozess um in Führungsposition zu kommen - vollkommen aus der Zeit gefallen. Insbesondere wird bei Porsche Folgendes leider NICHT belohnt: Fachliche Kompetenz und Kontinuität. In Führungsverantwortung kommt man nur wenn man möglichst viele Positionen in kurzer Zeit durchgewechselt hat. Universitäre Bildung wird nicht geschätzt.
Sind wir mal ehrlich: in den nächsten Jahren wird es hier nahezu keine Beförderungen geben. Da wir alle gut verdienen, ist das ein Stück weit verschmerzbar. Für Frust sorgt es jedoch, wenn man den Eindruck hat, das für Leute mit persönlichen Beziehungen zu den Führungskräften dann doch attraktive Beförderungsstellen gefunden werden.
Du bist als Aushilfe angestellt und mehr sollst du auch nicht sein. Nach dir kommt der/die Nächste.
WICHTIG: ES GIBT FÜR WERKSTUDENTEN NICHT EINMAL AUF NACHFRAGE EIN ARBEITSZEUGNIS, nur einen Tätigkeitsnachweis, egal wie lange man angestellt war
Da hakt es etwas. In indirekten Bereichen kommt man nur mit Studium weiter. Erfahrung und Wissen interessiert nicht. Ohne Studium bleibt man auf einer bestimmten Gehaltsebene sitzen, egal wieviel Wissen man hat, oder wie lange man dabei ist.
Gefördert wird nur wer mit dem Chef privat zu tun hat. Alle anderen dümpeln jahrelang vor sich hin. Schulungsangebote sind zwar vorhanden aber der Nutzen dadurch ist leider sehr beschränkt.