Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 444 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Ing. h.c. F. Porsche die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1420 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
444 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecht. Man erfährt über die Presse früher und mehr als über das Intranet. Weitere Informationen des z.B. oberen oder mittleren Managements werden stochastisch mal verbal erzählt, schriftlich bekommt man selten etwas. Informationsrunden haben auch selten bis nie eine konzise Zusammenfassung.
Unterschiedliche Gehälter, deutliche Begünstigungen einzelner, unplausible Versetzungs- oder Beförderungsunterscheidungen, es spiegelt sich im Kollegenverhalten wieder: Jeder arbeitet für sich selbst, ich erwähnte, dass auch die Organistionseinheiten gegeneinander agieren.
Habe ich bisher kein Probleme, muss man aber selbstbewusst durchsetzen. Ansonsten drücken andere rücksichtslos ihre Vorlieben in den Kalender.
Miserabel. Meine Vorgesetzten hatten mit mir z.B. kein Einarbeitungsplan erarbeitet, Zwischenziele vereinbart und regelmäßig ein aktives (!) Gespräch geführt. Vereinbarungen werden, auch wenn schriftlich fixiert, als optional angesehen oder es gibt wieder zig Gründe, warum diese nicht eingehalten werden können. Hinterher sind alle beleidigt, wenn man die nächste Ebene dazuschaltet.
Rotation der Führungskräfte ist überfällig und bis heute nicht umgesetzt.
Externe Dienstleister absteuern? Mag zwar wenig belastend sein, aber interessant ist etwas anderes. 4,0-Ingenieure werden damit aber glücklich.
"Nicht geschimpft ist genug des Lobes", ein auf hochdeutsch vorgetragenes geflügeltes Wort im schwäbischen Lokalkolorit. Genau das wird hier auch gelebt. Ich habe hier kaum Wertschätzung erfahren. Nicht nur, dass man keine Kritik oder Lob für seine Arbeit erfährt, es interessiert sich schlichtweg keiner dafür. Hauptsache Ergebnisse werden abgeliefert.
"Wie" ist egal, Kompetenzgerangel wird nicht entgegengetreten, sondern noch durch konsequentes Aussitzen weiter gefördert.
Was mir auch negativ auffällt, ist das konkurrierende Verhalten der Fachbereiche zueinander. Ich kann es nicht nachvollziehen, bezahlt werden doch alle vom selben Arbeitgeber?
In den letzten Monaten häuft sich ein seltsames Gefühl aus Orientierungslosigkeit und Desinteresse bei der Mannschaft. Das hängt auch mit den zig Richtungswechseln zusammen.