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64 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,8
Score-Details

64 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Freundlich und sympathisch

4,7
Bewerber/inHat sich 2020 bei DR. KADE Pharma als Key Account Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

Vertriebs- und Marketing Profi mit langjähriger Erfahrung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Katja Schädlich, Chief People Officer
Katja SchädlichChief People Officer

Eine positiv wahrgemommene Candiate Journey ist uns sehr wichtig - umso mehr freuen wir uns über Deine Bewertung! Wir (DR. KADE HR) danken herzlich!

Sehr professionelles Bewerbungsverfahren

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei DR. KADE Pharma als Quality Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren war sehr professionell. Die Gespräche haben in einer ehrlichen und angenehmen Atmosphäre statt gefunden. Die Management-Ebene ist sehr gut aufgestellt. Dem Unternehmen ist viel daran gelegen, dass die Mitarbeiter zu der Unternehmenskultur passen, was wirklich toll ist.
Ein großes Lob geht an die HR Abteilung, die mich im gesamten Prozess sehr gut betreut hat.

Bewerbungsfragen

  • Ziele, Interessen, Fähigkeiten, Stärken, Entwicklung
  • Gründe für den Wechsel, Beschreibung der jetzigen und vorherigen Tätigkeiten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Katja Schädlich, Chief People Officer
Katja SchädlichChief People Officer

Wir freuen uns unglaublich über 5 Sterne - das ist ja schon fast "Excellence" - Jedenfalls aber werden wir nicht müde, uns zukünftig noch besser aufzustellen, um diesem tollen Stand zu halten! Es danken Dir
das gesamte HR Team und natürlich auch unsere Hiring Manager

★★★★★Ein fairer und transparenten Bewerbungsprozess ★★★★★

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei DR. KADE Pharma als Omnichannel Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

NICHTS! Die Gespräche mit der Senior HR Managerin bei Dr. Kade waren nicht nur strukturiert und professionell sondern auch sehr sympathisch und transparent. Eine Frau mit einem Gespür für Menschen.

Bewerbungsfragen

  • persönliche Vita schildern, welche Fähigkeiten und Fertigkeiten ich mitbringe
  • Konkrete Fragen zum Lebenslauf, essentielle Frage "Warum wir?"
  • genaue Fragen zur Arbeitsweise am Beispiel verschiedener Szenarios.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Katja Schädlich, Chief People Officer
Katja SchädlichChief People Officer

So viele weibliche Senior HR Manager haben wir ja nicht - das macht das herausragende 5 Sterne Feedback natürlich sehr persönlich und allein schon deshalb besonders erfreulich/liebenswert/anerkennend/...
Mega klasse, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Das ist nicht selbstverständlich! Es dankt Dir
unser KADE HR Team

sehr guter, professioneller Bewerbungsprozess

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei DR. KADE Pharma beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Staerken und Schwaechen mit Beispielen
  • Wie reagiert man in bestimmten Situationen/anderen Personen gegenueber?
  • Was erwartet man von der Fuehrungskraft?
  • Lebenslauf mit vielen Beispielsituationen erklaeren
  • fachliche Fragen
  • wie wuerde man bei bestimmten Aufgaben vorgehen/anfangen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Katja Schädlich, Chief People Officer
Katja SchädlichChief People Officer

Liebe/r Bewerter/in, wir sind immer sehr ergriffen, wenn sich unsere Gesprächspartner die Zeit nehmen, uns ein Feedback zu geben, selbst wenn letztlich keine Vertragsbeziehung zustande kam. Gerade diese positiven Bewertungen, bestätigen uns in unseren Bemühungen, fortwährend an einer maximal guten Candidate Journey zu arbeiten. Wir freuen uns sehr über die tolle Bewertung! Danke

Sympathisch - Professionell - Schnell

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei DR. KADE Pharma als Head of Corporate Communication beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alles super, lediglich beim ersten Kennenlernen über Videocall sollten vorab die Technik und Qualität geprüft werden. Technik hat nicht funktioniert.

Bewerbungsfragen

  • Für welche Art von Arbeitgeber könntest du aus moralischen Gründen nicht arbeiten?
  • Was ist dein Plus, welches du bei uns einbringen kannst?
  • Werdegang mit persönlichen Erfolgen widergeben
  • Warum Wechsel?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen herzlichen Dank für diese Bewertung, die anhand der vergebenen Sterne nicht besser hätte sein können! Wir freuen uns, wenn wir so wahrgenommen werden. Grundsätzlich funktioniert auch die Technik bei uns! Bei Dir war das anders. Daran arbeiten wir. Jeden Tag besser werden. Das ist unser Anspruch.

Herzlichen Dank noch einmal und alle Gute für Dich!

Sehr professionell und schnelle Entscheidungen

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei DR. KADE Pharma beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Getränke bereit stellen

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Angenehme Atmosphäre

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Schneller und angenehmer Prozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei DR. KADE Pharma beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei meinem persönlichen Prozess hätte nichts besser laufen können.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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War OK.

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei DR. KADE Pharma als Leiterin Unternehmenskommunikation beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Standardfragen zu Stärken-Schwächen.
  • Standardfragen zum beruflichen Werdegang.
  • Warum Umzug in neue Stadt nach Studium? Fragen zu einzelnen Projekten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Freundliches, aufschlussreiches Gespräch in angenehmer Atmosphäre

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei DR. KADE Pharma als Kreditorenbuchhalter beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Beruflicher Werdegang
  • Gründe zum Jobwechsel
  • Kündigungsfrist aktueller AG
  • Gehaltsvorstellung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr angenehme, informative Gespräche

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei DR. KADE Pharma als Servicemitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wo sehen Sie Ihre Stärken?
  • Den Lebenslauf/Entwicklung ab Schulabgang beschreiben.
  • Warum welche Entscheidungen getroffen wurden
  • Was erwarte ich von meinem Teamleiter und
  • warum sollte man mir den Job geben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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