Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DR. KADE Health Care die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 108 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aktuell auf dem Tiefpunkt. Es gibt keine verlässlichen Kommunikationswege und Formen geschweige denn klaren Zuständigkeit die allen die Arbeit erleichtern würde
Untereinander verstehen sich die Teams. Das ist das Einzige was den Laden am Laufen hält.
Überstunden ohne Ende( lieber werden Bestimmungen eine Weile außer Kraft gesetzt, damit Überstunden geschoben werden können, denn abbummeln würde man bei der Menge nicht hinbekommen) und wie ich bei Kollegen mitbekomme schwere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Ich verstehe nicht wie die Firma da eine Auszeichnung bekommen hat.
Fehlende Wertschätzung, kein offener Umgang mit Themen. Zuständigkeiten werden einfach geändert ohne sie mit einem abzustimmen. Micromanagement auf direkter und der Führungsebene darüber. Am Anfang werden alle Neuen in den Himmel gelobt ‚Jetzt kommt jemand der alles ändert‘ und sie verstehen einfach nicht das die Führung was ändern muss. Dann verblasst der Anfangsglanz und dann bringen sie es doch nicht. Das ist nicht schön anzusehen.
Es sind sehr interessante Marken bei den man viel machen kann.
Das Arbeitsvolumen ist ohne Überstunden nicht zu schaffen und es werden keine Prioritäten gesetzt. Jede Aufgabe/ jedes Projekt ist immer super wichtig. Das zum Teil gelebte Mikromanagament macht es nicht besser. 3 Leute wurden in kürzester Zeit gegangen. Führung äußert sich regelmäßig abfällig zu den einzelnen Kollegen( no Go).