109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Produkte, die Büros und die Bestrebungen der HR einen besseren Arbeitsplatz zu schaffen.
Zu spät kommen zu Meetings und viel zu viele Meetings. Man will alles und kriegt dadurch nix gebacken. Die Geringschätzung ist wirklich schrecklich ebenso das man in Veränderungen nicht eingebunden wird.
Klare Zuständigkeiten und klares Projektmanagement würde allen bei der Arbeit helfen. Die Führungsebene müsste vorleben, dass es gewollt und gewünscht ist sich lieber auf weniger Projekte zu konzentrieren, die dafür vernünftig durchgeführt werden und nicht viele Dinge ein bisschen zu machen. Das gleiche gilt für Micromanagement. Dieses sollte von der Führung nicht vorgelebt werden.
Das Arbeitsvolumen ist ohne Überstunden nicht zu schaffen und es werden keine Prioritäten gesetzt. Jede Aufgabe/ jedes Projekt ist immer super wichtig. Das zum Teil gelebte Mikromanagament macht es nicht besser. 3 Leute wurden in kürzester Zeit gegangen. Führung äußert sich regelmäßig abfällig zu den einzelnen Kollegen( no Go).
In Bezug auf die Marken wirklich toll. Vielen ist nicht bewusst das das Unternehmen Familie Sackler gehört.
Überstunden ohne Ende( lieber werden Bestimmungen eine Weile außer Kraft gesetzt, damit Überstunden geschoben werden können, denn abbummeln würde man bei der Menge nicht hinbekommen) und wie ich bei Kollegen mitbekomme schwere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Ich verstehe nicht wie die Firma da eine Auszeichnung bekommen hat.
Spielt leider im Marketing keine nennenswerte Rolle. Für die Produktion kann ich es nicht beurteilen.
Ich sehe nicht wirklich das Weiterbildung ‚gelebt’ werden. Sich in einer anderen Abteilung zu wechseln habe ich auch noch nicht erlebt, dass das erfolgreich geklappt hätte
Untereinander verstehen sich die Teams. Das ist das Einzige was den Laden am Laufen hält.
Fehlende Wertschätzung, kein offener Umgang mit Themen. Zuständigkeiten werden einfach geändert ohne sie mit einem abzustimmen. Micromanagement auf direkter und der Führungsebene darüber. Am Anfang werden alle Neuen in den Himmel gelobt ‚Jetzt kommt jemand der alles ändert‘ und sie verstehen einfach nicht das die Führung was ändern muss. Dann verblasst der Anfangsglanz und dann bringen sie es doch nicht. Das ist nicht schön anzusehen.
Es gibt einen Laptop, Bildschirm und extra Kamera für zu Hause. Im Büro kann man sich seinen Arbeitsplatz immer flexibel aussuchen. Alle Tische sind höhenverstellbar. Es gibt einen ausgestatteten Fitnessraum und angeleitete Kurse durch interne. Die Büroräume sind sehr modern und schön eingerichtet.
Aktuell auf dem Tiefpunkt. Es gibt keine verlässlichen Kommunikationswege und Formen geschweige denn klaren Zuständigkeit die allen die Arbeit erleichtern würde
Wenig konkurrenzfähig mit anderen Pharmafirmen. Mehrarbeit in Peakphasen bzw. Herausragende Arbeit wird nicht mit mehr Gehalt belohnt.
Es gibt viele weibliche Führungskräfte das ist super. Allerdings sehe ich das Kollegen mit Kindern oder Teilzeit durch Meetingzeiten und Shiften ohne Absprachen deutlich benachteiligt werden, da auf ihre Bedürfnisse nicht geachtet wird. Assistenten werden zum Teil als ‚NUR‘ Assistenten wahrgenommen. Hierarchischer Denken geht es nicht. Echt schrecklich
Es sind sehr interessante Marken bei den man viel machen kann.
Führung
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern etablieren und nicht nur auf dem Papier, Feedback vom Team hören
Sehr nett unter den Kollegen, HR macht sehr viel dafür modern aufzutreten, viel Zusammenarbeit mit externen Coaches
Workload ist nicht zu schaffen, es
werden keine Entscheidungen getroffen und keine Prioritäten gesetzt
Das ist das was hält
So modern sich das Unternehmen von außen zeigt, Marketing und Sales haben eine hohe Fluktuation und leben stark hierarchisch. Micro-Management, keinerlei Wertschätzung, schlechtes Reden über Teammitglieder hinter dem Rücken, diverse Kündigungen in kürzester Zeit…noch nie so schlechte Führung erlebt
Keine Transparenz aus dem Leadership Team, keine Vision
Aufgaben und Unternehmensgrösse spannend aber man darf nichts entscheiden
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Du insbesondere im Bereich der Führung und Arbeitsorganisation negative Erfahrungen gemacht hast. Deine Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. Es freut uns jedoch zu hören, dass Du den kollegialen Zusammenhalt und die Bemühungen unseres HR-Teams, ein modernes Arbeitsumfeld zu gestalten, positiv wahrgenommen hast.
Solltest Du weitere Anregungen oder Fragen haben, stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Dein HR-Team
entspannt, so weit im Alltag möglich
Schichtbetrieb in der Produktion
chemisch produzierende Industrie
so weit ich es bewerten kann tadellos. Umbrüche sind wohl immer schwierig.
Tadellos, aufmerksam, verständnisvoll
Nach Tarif
Produktionsalltag
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du transparent über Deine Erfahrungen mit DR. KADE berichtet hast! Wir freuen uns über ein solches Feedback, denn wir arbeiten täglich daran, ein Umfeld und eine Kultur zu schaffen, in der sich alle wohlfühlen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Work-Life-Balance) hat bei uns einen hohen Stellenwert. Wir wollen das Privatleben unserer Mitarbeitenden bestmöglich integrieren. Das Zertifikat zum audit berufundfamilie zeigt, dass wir mit unserer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik auf dem richtigen Weg sind.
Dabei sind wir uns der unterschiedlichen Ausgestaltung des Themas in Produktion, Außendienst und den Zentralfunktionen bewusst. Mit einer Vielzahl von Instrumenten und Maßnahmen wie Langzeitkonto, Sonderurlaub und Meeting Guidelines etc. tragen wir auch in der Produktion dem Wunsch nach mehr Freiraum und Flexibilität Rechnung.
Alles Gute für Deine weitere Karriere! Bei Fragen stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Tolle Marken und die Einrichtung des Büros. Aber ganz ehrlich es ist nicht die Ausstattung und das Müsli welches zeigt wie gut ein Unternehmen ist, sondern wie sich Leute in Bezug auf das Unternehmen fühlen, wenn sie Feierabend haben.
Ich könnte mir vorstellen, das zum Beispiel in der Produktion und anderen Abteilungen wie beispielsweise HR eine andere Stimmung herrscht und man sich nicht darüber im Klaren ist, wie anders das im Kommerziellen Bereich ist.
Es ist recht chaotisch hier zu arbeiten. Da geht definitiv noch mehr.
Führungskräfte schulen. Der Erfolg des Teams hängt von der Führungskraft ab und auch wie stabil ein Team aufgestellt ist. Hohe Fluktuation in allen Teams sagt viel aus…
Die Teams an sich arbeiten sehr gut und gerne zusammen, aber Führung ist nicht gleich Führung und alle sind echt am Limit.
Insbesondere das Gyn Portfolio mit hohem Standing bei den HCPs
Ganz ehrlich, ohne reichlich Überstunden kommt man mit dem Pensum nicht hin. Da hilft auch keine 37,5h Woche. Ich weiß nicht wie das in Teilzeit funktionieren soll. Wahrscheinlich noch weniger. Alle sind am Limit und es ändert sich nix.
Ganz ehrlich da ist viel Luft zu Verbesserung. Nachhaltigkeit spielt insbesondere bei Werbemitteln eine untergeordnete Rolle
Vielleicht einfach mal Dinge weglassen? Man möchte alles und dadurch wird nix so richtig. Je nach Führungskraft, Führungsebene Micromanagment en Detail oder Laissez -Fair.
Höhen verstellbare Tische im Office sind toll und wirklich schöne eingerichtetes Büro. Für zu Hause kann man einen zusätzlichen Monitor beantragen.
Keine klaren Kommunikationswege, mal erfährt man wichtige Infos direkt oder auf Umwegen. Der Tag ist gefüllt mit Meetings, Meetings, Meetings. Kein Mut zur Lücke. Die Meetingkultur wird nicht gelebt und auch nicht umgesetzt. Man weiß häufig nicht wer für was zuständig ist.
Tarifvertrag halt. Kein Spielraum.
Ausgewogenes Verhältnis von Weiblichen Führungskräften
Tolle Marken
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Es freut uns sehr, dass Du unsere starken Produktmarken, unser Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit in den Teams positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir Deine Verbesserungsvorschläge zur Kenntnis. Deine Rückmeldung hilft uns, als Arbeitgeber noch besser zu werden.
Alles Gute für Deine weitere Karriere! Bei Fragen stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Das klare Bekenntnis zum Standort Berlin und ein langfristiges Investitionsprogramm um den Standort weiterzuentwickeln. Mutige moderne Ansichten im Management Team
Respektvoller, wertschätzender und freundlicher Umgang miteinander.
Jung gebliebener, traditioneller Mittelständler mit einer über 100jährigen Geschichte.
Work-Life-Balance passt. Ich arbeite engagiert und investiere, wenn nötig mehr als 7,5 Std., habe aber gute Möglichkeiten für Ausgleich zu sorgen, z. B.. durch Gleitzeit, großzügige Homeoffice Regelung. Ich empfinde das Unternehmen als sehr familienfreundlich.
Weiterbildung wird gefördert, es gibt ein umfangreiches Angebot und Unterstützung durch die Personalentwicklung. Weiterbildung und Karrierewünsche werden mind. 1x jährlich mit dem Vorgesetzten in einem eigens dafür geplanten Entwicklungsgespräch thematisiert. Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit sich intern auf Positionen zu entwickeln.
Ich empfinde meine Bezahlung als angemessen und fair.
Es gibt langfristige Umweltziele, deren Erreichung durch Umweltprogramme zur Nachverfolgung der Aktivitäten unterstützt wird. Alle Mitarbeitenden sind aufgefordert Ideen einzubringen. Das Unternehmen investiert regelmäßig in Maßnahmen und wir audiert.
Die Stimmung ist gut, wir wollen gemeinsam etwas schaffen und wer Unterstützung braucht, kriegt sie, in meiner Wahrnehmung. Weihnachtsfeier, Sommerfest und Team Events und unsere Kantine bieten sehr gute Möglichkeiten den Kontakt zu Kolleg:innen zu pflegen. Ich mache bei der Lunch-Lotterie mit und bekomme dadurch 1x im Monat jemanden zum gemeinsamen Mittagessen dazu gelost.
Mitarbeitende werden als Menschen gesehen und ihre Belange werden soweit es möglich ist berücksichtigt. Unser Tarifvertrag sieht für ältere Kolleg:innenn eine reduzierte Arbeitszeit vor. Die sogenannten "Zauseltage" werden regelmäßig genommen.
Regelmäßiger Austausch mit meinem Vorgesetzten auf Augenhöhe, ich werde gefordert und gefördert. Der Umgang mit einander ist wertschätzend, offen, freundlich, locker und auf Augenhöhe. Macht Spaß.
Moderne Büroausstattung und IT-Systeme. Das Thema Arbeitssicherheit wird bei uns als produzierendes Unternehmen sehr ernst genommen und kontinuierlich weiterentwickelt.
Wir nutzen MS Teams intensiv, dafür kaum Emails. Transparenz wird groß geschrieben. Jeder kann sich informieren und zur guten Kommunikation selber beitragen. Mitarbeiter werden frühzeitig eingebunden und aufgefordert mitzugestalten.
selbstverständlich
Interessante Aufgaben gibt es ohne Ende, wir sind in allen Bereichen auf dem Weg in die Zukunft. Jede(r) kann/soll sich einbringen. Wir sind Heimat für Gestalter.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dieses tolle Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Du unser langfristiges Engagement am Standort Berlin, unsere modernen Führungsideen sowie die wertschätzende Arbeitsatmosphäre so positiv wahrnimmst. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert und gefördert fühlen. Im Kontext Work-Life-Balance legen wir zudem großen Wert auf familienfreundliche Regelungen, um allen Kolleginnen und Kollegen den nötigen Freiraum zu bieten.
Vielen Dank für Dein Feedback! Wir arbeiten weiter daran, DR. KADE noch besser zu machen und freuen uns darauf, gemeinsam mit Dir in die Zukunft zu gehen.
Herzliche Grüße
Dein junggebliebenes HR-Team ;)
In der Regel nette und höfliche Mitarbeiter und ein schönes miteinander zwischen allen Positionen. Strukturierte Arbeitsweisen. Einbeziehung der Mitarbeiter bei der Firmenentwicklung. Gute Grundvoraussetzungen für das Arbeiten vor Ort und Remote. Möglichkeit sich beim Learn & Lunch mit Themen zu beschäftigen mit denen man ansonsten vielleicht gar nicht in Kontakt kommt.
Sicherlich sind wir nicht weltweit bekannt. Aber das Unternehmen strahlt einen positiven Eindruck aus, der u.a. für eine gutes Miteinander, Fairness und Umweltbewusstsein wirbt und das kann ich nur bestätigen.
Die Work-Life-Balance hängt natürlich stark von der Position ab, in der man arbeitet. Ich selbst bin sehr zufrieden durch die Flexibilität, mit der ich arbeiten kann. Allen kommt auf jeden Fall die 37,5h Woche und Gleitzeit zugute.
Es wurde sehr viel dafür getan und es gibt auch weiterhin kontinuierliche Bestrebungen dies zu verbessern. Da Ideen generell immer gerene angehört und bewertet werden kann sich hier auch jeder einbringen.
Mein Eindruck ist sogar, dass das Unternehmen die Mitarbeiter mehr dazu motivieren möchte die möglichen Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen. Positiv empfinde ich auch dass darauf geachtet wird möglichst auf Festangestellte zu setzen, die das Unternehmen dauerhaft unterstützen, statt auf Freelancer zu setzen.
Lediglich zwischen den Bereichen kann es schwierig sein Kontakte zu knüpfen, was bei einem Unternehmen dieser Größe nicht verwunderlich ist. Man muss allerdings positiv hervorheben, dass es mit dem durstigen Donnerstag, dem Buddy-System, dem Angebot mit einem zufälligen Mitarbeiter zusammen Mittag zu essen und Bereichs-übergreifende Veranstaltungen (Xletics, Firmenlauf etc.) gute Möglichkeiten gibt sein Umfeld zu erweitern.
Ich gehöre nicht zu dieser Gruppe habe aber nocht nichts negatives zu dem Thema mitbekommen.
Es wird sehr viel in die Entwicklung der Führungskräfte auch im Umgang mit den Mitarbeitern investiert. Über die Führungskräfte, mit denen ich zu tun habe kann ich eigentlich nur gutes sagen.
Mangelnder Platz kann hin und wieder etwas einschränken. Ansonsten wurde dafür gesorgt, dass die notwendige Hardware und Software bereit steht. Es wird auch dazu ermuntert Mängel jederzeit anzusprechen. Das Motto ist wirklich, die Grundvoraussetzungen müssen gegeben sein. Manche Softwarelösungen sind noch nicht optimiert. Das wird aber kontinuierlich verbessert. Zudem bin ich der Meinung, dass die Etablierung großer umfangreicher Software als Prozess gesehen werden muss bei dem es immer Kinderkrankheiten geben wird und den Willen geben muss neues zu lernen.
Ich habe das Gefühl, dass sehr viel Wert auf die Kommunikation miteinander und auf Transparenz gelegt wird.
Das Gehalt ist gut und konkurrenzfähig. Die 37,5h Woche und Urlaubstage sind ggf. sogar der entscheidende Unterschied zu anderen Arbeitgebern.
Eine Frauenquote braucht es bei uns nicht, da es bereits gleichmäßig besetzt ist und das auch auf Führungsebene.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Deine positiven Erfahrungen mit uns teilst! Ein solches Feedback macht uns stolz. Wir arbeiten jeden Tag daran, ein Umfeld und eine Kultur zu schaffen, in der sich alle wohlfühlen. Deine Anregung für eine bessere "Integration" von Außendienst, Rigistraße und Ullsteinhaus nehmen wir gerne auf.
Für Deine weitere Karriere bei DR. KADE alles Gute! Bei Fragen stehen wir Dir gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Die familiäre Atmosphäre, die wertschätzende und respektvolle Unternehmenskultur und den Drive etwas zu bewegen und nachhaltig gute Produkte und sichere Arbeitsplätze zu bieten.
habe ich tatsächlich keine
Tolle Kollegen und ein respektvoller und wertschätzender Umgang vom Reinigungspersonal bis zum CEO
Flexible Arbeitszeiten, HomeOffice und sehr kulante Vorgesetzte ermöglichen eine sehr gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben
Hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein, was sich in diversen - mitunter auch sehr langfristig angelegten Maßnahmen wiederspiegelt und nachhaltig wirkt.
Egal ob im Büro oder bei einer Feier - die Kollegen sind ein toller Haufen.
Kommunikation und Feedback auf Augenhöhe und ein gutes Maß an Wertschätzung.
überwiegend moderne Büroausstattung und günstige Arbeitsbedingungen (Licht, Klima, Lärm)
Transparente Kommunikation mit regelmäßigen Updates über alle Ebenen, sowie Mitarbeitendeninformation min. 2 mal im Jahr. Über MS-Teams gehen die Inhalte zeitnah an die Mitarbeitenden.
Breites Aufgabenspektrum in einem produzierenden Unternehmen. Davon abgesehen, kann jeder auch selbst Inhalte einbringen und findet Gelegenheit dem Motto "Heimat für Gestalter" zu folgen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches und sehr positives Feedback! Vor allem aus meiner Employer Branding-Rolle heraus freut mich Deine Rückmeldung, da wir jeden Tag daran arbeiten, eine "Heimat für Gestalter:innen" zu schaffen, in der Veränderungen aktiv mitgestaltet werden können.
Alles Gute für Deinen weiteren Weg bei DR. KADE!
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Mitarbeiter genießen die verdiente Wertschätzung, wichtige private Belange werden berücksichtigt, moderne Fehlerkultur
Flexible Arbeitszeit und auch mobiles Arbeiten ermöglichen es individuellen Bedürfnissengerecht zu werden. Private Probleme muss man nicht geheim halten sondern die Firma hilft einem auch bei Bedarf.
Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle und wird fast immer berücksichtigt.
Es gibt häufige Mitarbeiterinfos und es herrscht große Transparenz bei allen Fragen die das Unternehmen betreffen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten Dir ein großes Dankeschön aussprechen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erlebnisse so offen mit uns zu teilen. Es macht uns sehr stolz zu hören, dass Du Deine Arbeit als so positiv empfindest und Dich wohl bei uns fühlst! Jeden Tag arbeiten wir hart daran, ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen.
Für Deine weitere Tätigkeit wünschen wir Dir weiterhin viel Freude und stehen Dir jederzeit bei Fragen oder Anmerkungen zur Seite!
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, authentische Wertschätzung der Mitarbeitenden, Förderung der individuellen Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, modernes Büro u.v.m. Es wird sehr viel für die Zufriedenheit, die Motivation und das Wohlergehen der Mitarbeitenden getan!
Da fällt mir jetzt tatsächlich nichts Nennenswertes ein.
Die Arbeitsatmosphäre ist generell sehr gut. Das Unternehmen befindet sich jedoch seit ein paar Jahren im Wandel, was mit notwendigen Veränderungen verbunden ist - und Veränderung bedeutet ja oft, dass man erst mal seine Komfortzone verlassen muss. Deshalb hört man von langjährigen Mitarbeitenden häufig "Früher war alles besser." Die Kritikpunkte sind teilweise nachvollziehbar, aber um in Zeiten von Globalisierung und Digitalisierung wettbewerbsfähig zu bleiben, muss ein Arbeitgeber halt auch mal unbequeme Entscheidungen treffen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen geht es uns aber noch immer extrem gut und viele beschweren sich meiner Meinung nach auf sehr hohem Niveau. Es wird wirklich unglaublich viel für die Mitarbeitenden getan, daran könnten sich viele andere Firmen ein Beispiel nehmen. Ich bin jetzt schon seit mehreren Jahren bei KADE und empfinde es noch immer als Privileg, bei so einer tollen Firma arbeiten zu dürfen.
Die Pharmabranche hat ja bekanntlich nicht den besten Ruf, aber mir ist in Bezug auf KADE bisher nichts Negatives zu Ohren gekommen.
Extrem gut! Für Büromitarbeitende gibt es eine sehr großzügige Gleitzeit- und Homeoffice-Regelung mit nur 40 % Anwesenheitspflicht im Office. Das hohe Maß an Flexibilität erlaubt eine äußerst gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Privatleben. Viele arbeiten außerdem in ganz unterschiedlichen Teilzeit-Modellen.
Das Thema Weiterbildung ist ein fester Bestandteil der halbjährlich stattfindenden Feedback-Gespräche, und auch unterjährig kann man eigene Vorschläge einbringen. Mir wurden schon diverse Fortbildungen und Seminare ermöglicht, wofür ich sehr dankbar bin. Ein Stern Abzug, weil die Aufstiegschancen und Wechselmöglichkeiten in andere Bereiche bei einem Mittelständler natürlich etwas limitiert sind. Die Vorteile gegenüber einer Konzernstruktur überwiegen meiner Meinung nach aber um ein Vielfaches!
Ich werde nach Tarif bezahlt und bin damit auch zufrieden. Außerdem durfte ich mich schon mehrmals über Sonderzahlungen freuen. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte über das Corporate Benefits Programm und sogar ein Employee-Assistance-Programm. Ich habe den Eindruck, dass KADE das Wohl seiner Mitarbeitenden ernsthaft am Herzen liegt. Wenn sich (z.B. bei Mitarbeiterumfragen) mögliche Verbesserungspotenziale auftun, dann arbeitet HR aktiv an deren Umsetzung und informiert regelmäßig über den aktuellen Stand. Absolut vorbildlich!
Beim Thema Nachhaltigkeit gibt es noch etwas Luft nach oben, aber viele Projekte in diesem Bereich können ja auch nicht von heute auf morgen umgesetzt werden. KADE ist aber auf einem guten Weg und setzt erfreulicherweise weiterhin auf Qualität "made in Berlin".
Der Kollegenzusammenhalt ist gut und den Umgang miteinander empfinde ich über alle Hierarchieebenen hinweg als respektvoll, wertschätzend, herzlich und von Hilfsbereitschaft und Humor geprägt. Im Arbeitsalltag zeigt sich jedoch manchmal eine Kluft zwischen den beiden Standorten. Dies liegt meiner Meinung nach aber v.a. an der räumlichen Distanz und an den unterschiedlichen Aufgabengebieten und damit verbundenen, teils konträren Anforderungen: Extrem strenge Regularien und gesetzlich vorgegebener Formalismus auf der einen Seite (typisch Pharma!), Wunsch nach Pragmatismus, Innovation und Schnelligkeit auf der anderen. Dies führt immer mal wieder zu Reibung und Frust, aber im Endeffekt verfolgen alle das gleiche Ziel und es gibt eine abteilungsübergreifende Hilfsbereitschaft.
Ich habe den Eindruck, dass ältere Kollegen und Kolleginnen die verdiente Wertschätzung bekommen. Bei besonders langjährigen Firmenjubiläen wurde auch schon mal die ein- oder andere kleine (Überraschungs-) Party organisiert. Auch bei diesen Gelegenheiten zeigt sich deutlich der noch recht familiäre Charakter des Unternehmens. Hier ist man noch Mensch und keine Nummer!
Das lässt sich schlecht pauschalisieren. In meinem Fall könnte es nicht besser sein, denn meine Führungskraft ist einfach super! Sie steht zu 100 % hinter ihrem Team, gewährt uns genügend Entscheidungs- und Gestaltungsfreiraum und unterstützt, wann immer es notwendig ist. Die individuelle Weiterentwicklung wird gefördert und mit Lob und Wertschätzung wird nicht gespart. Mehr kann man sich kaum wünschen! Schwarze Schafe gibt es natürlich überall, aber generell habe ich den Eindruck, dass KADE sehr auf die Sozialkompetenz seiner Führungskräfte achtet und diese auch entsprechend schult.
Top! Sehr modernes, lichtdurchflutetes Büro, höhenverstellbare Tische, schöne und mit guter Konferenztechnik ausgestattete Meeting- und Fokusräume und genügend Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten - da geht man gerne ins Büro! Laptop, Headset und iPhone gehören zur Grundausstattung, sodass alle Mitarbeitende mit PC-Arbeitsplatz auch problemlos im Homeoffice arbeiten können. Sogar einen Monitor haben wir für die Arbeit am heimischen Schreibtisch nach Hause geliefert bekommen. Luxus!
Dank MS Teams sehr offen und transparent, wobei einen die Flut an Informationen manchmal auch erschlagen kann. Mindestens zweimal im Jahr gibt es Mitarbeiterinfos, bei besonderen Ereignissen auch mal einen Post oder eine Videobotschaft von der Geschäftsführung. Auch die einzelnen Abteilungen informieren die ganze Belegschaft mittels Teams-Posts über größere Projekte und Erfolge. Die Kommunikation rund um die Entwicklung des neuen Leitbildes ist in jeder Hinsicht vorbildlich! Wirklich ALLE werden abgeholt, mitgenommen und befragt, das ist ganz große Klasse!
Ist bei KADE definitiv kein Thema. Die Hälfte des Management-Teams ist weiblich und unter den Mitarbeitenden liegt der Frauenanteil sogar noch höher. Diskriminierung (welcher Art auch immer) habe ich in all den Jahren nie mitbekommen.
Das Aufgabenspektrum ist bei einem produzierenden Mittelständler wie KADE extrem breit gefächert und der Gestaltungsspielraum ist groß, von daher mangelt es sicher nicht an unterschiedlichsten Tätigkeitsfeldern und Projekten. Ob diese dann als interessant empfunden werden, hängt letztendlich aber davon ab, inwiefern die ganz persönlichen Interessen und Ambitionen zu dem Bereich passen, in dem man tätig ist. In meinem Fall gibt es da eine gewisse Differenz - aber das kann ich keinem zum Vorwurf machen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über Deine positive Bewertung! Es bedeutet uns viel, zu wissen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und die Zusammenarbeit schätzt. Dein Feedback motiviert uns, auch weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle gerne einbringen. Vielen Dank für Dein Vertrauen und Deinen täglichen Einsatz - gemeinsam machen wir DR. KADE zu einem großartigen Arbeitgeber!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Jeder der möchte kann seine Ideen einbringen und Prozesse mitgestalten. Sofern möglich unterstützt Kade auch die berufliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen. Man hat dadurch das Gefühl mit der täglichen Arbeit etwas zu bewirken und auch persönlich zu wachsen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten Dir ein großes Dankeschön aussprechen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so offen mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass Du Deine Arbeit als so positiv empfindest! Jeden Tag arbeiten wir hart daran, ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen.
Für Deine weitere Tätigkeit wünschen wir Dir weiterhin viel Freude und stehen Dir jederzeit bei Fragen oder Anmerkungen zur Seite!
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
PS: Den letzten Stern in der Rubrik Kommunikation kitzeln wir auch noch heraus ;)
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